Постановление администрации города Братска Иркутской области от 14 сентября 2011 г. N 1896 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска"

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 N 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 8, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, решением Думы города Братска от 29.04.2011 N 223/г-Д "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска", администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска (далее - Положение).

2. Департаменту образования администрации города Братска (Кулинич) в срок до 01.01.2012 осуществить перевод работников муниципальных дошкольных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска, на систему оплаты труда, предусмотренную Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 8 октября 2012 г. N 2141 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальным вопросам Зубакову М.А.

И.о. главы администрации города Братска

Е.В.Климова

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, подведомственных
департаменту образования администрации города Братска
(утв. Постановлением администрации г.Братска
Иркутской области от 14 сентября 2011 г. N 1896)

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2012 г.

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 N 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", и является основой для разработки положений об оплате труда работников конкретных муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Братска, подведомственных департаменту образования администрации города Братска (далее - МДОУ).

1.2. Система оплаты труда работников МДОУ в конкретном МДОУ устанавливается локальным нормативным актом МДОУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующего МДОУ.

1.3. Оплата труда работника МДОУ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), (далее - оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником МДОУ.

1.5. Заработная плата работников МДОУ (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников МОУ и выполнения ими работы той же квалификации.

Раздел II. Перечень должностей работников МДОУ, относящихся к основному персоналу

2.1. К должностям работников МДОУ, относящихся к основному персоналу (далее - основной персонал МДОУ), относится должность "воспитатель".

Раздел III. Формирование и распределение фонда оплаты труда МДОУ

3.1. Формирование фонда оплаты труда МДОУ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых МДОУ на текущий финансовый год, за счет средств бюджета города Братска.

3.2. Фонд оплаты труда МДОУ состоит из базовой части фонда оплаты труда МДОУ и стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ. Рекомендуемое соотношение базовой части фонда оплаты труда МДОУ и стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ в фонде оплаты труда МДОУ составляет 75% и 25% соответственно.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда МДОУ включает в себя выплаты работникам МДОУ по окладам, а также компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МДОУ включает в себя стимулирующие выплаты работникам МДОУ.

Раздел IV. Порядок и условия установления окладов работникам МДОУ

4.1. Оклады работникам МДОУ устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в размерах не ниже рекомендованных настоящим Положением.

4.2. Рекомендуемые размеры окладов работников МДОУ, осуществляющих образовательный процесс, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.3. Рекомендуемые размеры окладов работников МДОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4. Рекомендуемые размеры окладов работников МДОУ, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.5. Конкретные размеры окладов работников МДОУ устанавливаются положением об оплате труда соответствующего МДОУ с учетом мнения представительного органа (представителей) работников МДОУ и закрепляются в штатном расписании МДОУ.

4.6. Педагогическим работникам МДОУ и руководителям структурных подразделений МДОУ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в следующих размерах:

высшая категория - 50%;

первая категория - 30%;

вторая категория - 10%.

4.7. Работникам МДОУ, осуществляющим образовательный процесс, могут быть установлены дополнительные повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и других факторов в размерах, не превышающих 20% от размера оклада.

4.8. Работникам МДОУ, имеющим ниже перечисленные почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

1) за почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" в размере 0,15 оклада;

2) за почетное звание "Отличник народного просвещения" в размере 0,10 оклада;

3) за почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в размере 0,10 оклада.

4.9. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются работникам МДОУ в соответствии с положением об оплате труда соответствующего МДОУ в пределах базовой части фонда оплаты труда МОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4.10. Оклад работника МДОУ, увеличенный на повышающие коэффициенты к окладу, образует новый оклад, к которому применяются компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам МДОУ

5.1. Работникам МДОУ устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством);

2) компенсация за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования города Братска;

3) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством):

а) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) компенсация за сверхурочную работу;

в) компенсация за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

г) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не ниже 35% от рассчитанного за час работы оклада за каждый час работы в ночное время;

4) доплаты педагогическим работникам МДОУ за работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом в размере до 20% оклада;

5) доплата молодым специалистам в возрасте до 35 лет из числа педагогических работников МДОУ, впервые приступившим к работе по специальности, которая устанавливается в течение первых трех лет работы в МДОУ в размере:

а) в первый год работы - 30% оклада;

б) во второй год работы - 20% оклада;

в) в третий год работы - 10% оклада;

6) компенсация за работу в специальных (коррекционных) МДОУ (группах) для воспитанников с отклонениями в развитии в размере до 20% оклада;

7) компенсация руководителям МДОУ, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии, в размере 15% оклада.

5.2. Компенсационные выплаты работникам МДОУ устанавливаются в пределах базовой части фонда оплаты труда соответствующего МДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам МДОУ и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего МДОУ с учетом мнения представительного органа (представителей) работников МДОУ.

Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам МДОУ

6.1. К стимулирующим выплатам работникам МДОУ могут относиться:

1) выплаты за качество выполняемой работы;

2) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

3) премии за достижение высоких результатов труда;

4) иные виды стимулирующих выплат.

6.2. Перечень стимулирующих выплат работникам МДОУ, предусмотренный настоящим Положением, не является обязательным и устанавливается исходя из финансовых возможностей соответствующего МДОУ.

6.3. Стимулирующие выплаты работникам МДОУ могут определяться как в процентах к окладам работников МДОУ, так и в абсолютной величине и устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующего МДОУ.

6.4. Конкретные размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам МДОУ устанавливаются локальным нормативным актом соответствующего МДОУ с учетом мнения представительного органа (представителей) МДОУ.

6.5. Перечень и размеры выплат за качество выполняемой работы устанавливаются на основе установленных в МДОУ критериев и показателей качества и результативности труда работников МДОУ, на основании Примерного перечня критериев и показателей качества и результативности труда работников МДОУ, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

6.6. Решение об установлении работникам МДОУ выплат за качество выполняемой работы принимает руководитель соответствующего МДОУ с учетом письменных рекомендаций комиссии, специально созданной в МДОУ, с участием представительного органа (представителей) работников МДОУ.

6.7. Конкретные размеры выплат работникам МДОУ за качество выполняемой работы устанавливаются на основании подсчета баллов по утвержденным в МДОУ критериям и показателям качества и результативности труда работников МДОУ за последнее истекшее полугодие или последний истекший квартал и утверждаются приказом руководителя соответствующего МДОУ.

6.8. Выплаты работникам МДОУ за качество выполняемой работы производятся ежемесячно и учитываются в составе средней заработной платы работников МДОУ.

6.9. Выплаты работнику МДОУ за качество выполняемой работы не осуществляются при следующих обстоятельствах:

1) нарушение работником МДОУ трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка МДОУ;

2) нарушение работником МДОУ утвержденных в соответствующем МДОУ правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкции по охране труда.

6.10. Выплаты работнику МДОУ за качество выполняемой работы уменьшаются при следующих обстоятельствах:

1) снижение качественных показателей работы;

2) наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;

3) изменение содержания выполняемых должностных обязанностей, либо уменьшение объема выполняемых должностных обязанностей, утвержденных руководителем соответствующего МДОУ;

4) нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы МДОУ, ненадлежащее ведение служебной документации.

6.11. Выплаты за качество выполняемой работы не осуществляются или уменьшаются за тот месяц, в котором возникли обстоятельства, указанные в пунктах 6.9., 6.10. настоящего Положения, и оформляются приказом руководителя соответствующего МДОУ с указанием в нем причин, повлекших отмену или уменьшение выплаты за качество выполняемой работы.

6.12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 2, 3 и 4 пункта 6.1. (далее - премии), могут осуществляться только за счет экономии фонда оплаты труда МДОУ.

6.13. Конкретные размеры премий работникам МДОУ устанавливаются руководителем соответствующего МДОУ.

Раздел VII. Оплата труда руководителей МДОУ, их заместителей
и главных бухгалтеров МДОУ

7.1. Оплата труда руководителей МДОУ, их заместителей и главных бухгалтеров МДОУ состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Оклад руководителя МДОУ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала МДОУ и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы основного персонала МДОУ.

Расчет размера средней заработной платы основного персонала МДОУ осуществляется в соответствии с приказом Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 7-мпр.

При создании новых МДОУ, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала МДОУ, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, оклад руководителя определяется департаментом образования администрации города Братска (далее - департамент образования).

7.3. Компенсационные выплаты руководителю МДОУ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

7.4. Департамент образования вправе устанавливать руководителям МДОУ стимулирующие выплаты (далее - премирование руководителей).

7.5. Для премирования руководителей МДОУ департамент образования вправе централизовать в пределах бюджетных ассигнований главного распорядителя, установленных решением о бюджете города Братска на текущий финансовый год, ассигнования в объеме, составляющем не более 3-х процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих МДОУ.

Конкретный процент (размер) централизованных бюджетных ассигнований на премирование руководителей МДОУ определяется в зависимости от расходов на оплату труда работников МДОУ, подведомственных департаменту образования, а также объемов предоставляемых МДОУ бюджетных услуг, их сложности и социальной значимости, и утверждается приказом начальника департамента образования.

7.6. Распределение централизованных бюджетных ассигнований осуществляется комиссией, создаваемой департаментом образования с участием учредителя муниципальных учреждений, и может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение руководителями (работниками муниципальных учреждений) особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании конкретного руководителя МДОУ принимает начальник департамента образования с учетом письменных рекомендаций комиссии, специально созданной в департаменте образования, с участием представительного органа (представителей) работников МДОУ (далее - комиссия).

Для оценки результатов профессиональной деятельности конкретного руководителя МДОУ, комиссия рассматривает информацию о показателях качества и результативности труда руководителей МДОУ, предоставляемую в комиссию каждым руководителем МДОУ, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Комиссия рассматривает информацию о показателях качества и результативности труда и направляет письменные рекомендации о премировании конкретных руководителей МДОУ начальнику департамента образования в срок до конца месяца, следующего за отчетным периодом.

Размер премирования конкретного руководителя МДОУ утверждается приказом начальника департамента образования.

7.7. В случае не предоставления в комиссию руководителем МДОУ информации о показателях качества и результативности труда в установленные настоящим Положением сроки, вопрос о премировании данного руководителя МДОУ по итогам работы за соответствующий период не рассматривается.

7.8. В случае отсутствия решения о премировании руководителя отдельного МДОУ, централизованные бюджетные ассигнования могут быть направлены департаментом образования на стимулирующие выплаты работникам данного МДОУ, либо на премирование руководителей и (или) работников других МДОУ.

7.9. Оклады заместителей руководителей МДОУ и главных бухгалтеров МДОУ устанавливаются руководителем соответствующего МДОУ на 10-50% ниже оклада руководителя МДОУ.

7.10. Заместителям руководителей МДОУ и главным бухгалтерам МДОУ компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда соответствующих МДОУ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы заместителей руководителя МДОУ и главного бухгалтера МДОУ.

7.11. Конкретные размеры окладов заместителей руководителей МДОУ и главных бухгалтеров МОУ, а также компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются руководителем соответствующего МДОУ по согласованию с начальником департамента образования.

Раздел VIII. Заключительные положения

8.1. Из фонда оплаты труда МДОУ работникам МДОУ и руководителям МДОУ может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом соответствующего МДОУ.

8.2. При расчете средней заработной платы работников МДОУ не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к трудовой деятельности работников МДОУ.

8.3. Оплата труда работников МДОУ, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников МДОУ по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.

Начальник департамента образования

К.В.Кулинич

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 8 октября 2012 г. N 2141 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений,

подведомственных департаменту

образования администрации г.Братска

Рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих образовательный процесс

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2012 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Помощник воспитателя	3 201
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Младший воспитатель	3 210
	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Инструктор по физической культуре	3 413
3.1.2	Музыкальный руководитель	3 413
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.3.	Педагог дополнительного образования (воспитатель по реализации приоритетных направлений)	3 518
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.2.	Воспитатель	3 675
3.3.3.	Методист	3 675
3.3.4.	Педагог-психолог	3 675
3.4.	4 квалификационный уровень
3.4.4.	Старший воспитатель	3 728
3.4.5.	Старший методист	3 728
3.4.7.	Учитель-дефектолог	3 728
3.4.8.	Учитель-логопед	3 728
	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.1.	1 квалификационный уровень
4.1.1.		3 550
4.2.	2 квалификационный уровень
4.2.1	Заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	3 600

Первый заместитель главы администрации по социальным вопросам

М.А.Зубакова

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

И.В.Бойко

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений,

подведомственных департаменту

образования администрации г.Братска

Рекомендуемые размеры окладов
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
занимающих должности служащих

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Делопроизводитель	3 201
1.1.2.	Калькулятор	3 201
1.1.3.	Комендант	3 201
1.2.	2 квалификационный уровень
1.2.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3 205
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Инспектор по кадрам	3 210
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1.	Заведующий складом	3 215
2.2.2.	Заведующий хозяйством	3 215
2.2.3.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	3 215
2.3.	3 квалификационный уровень
2.3.1.	Заведующий производством (шеф-повар)	3 350
2.4.	4 квалификационный уровень
2.4.1.		3 400
2.5.	5 квалификационный уровень
2.5.1.		3 450
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.		3 500
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.1.		3 550
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.1.		3 600
3.4.	4 квалификационный уровень
3.4.1.		3 650
3.5.	5 квалификационный уровень
3.5.1.		3 700
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	3 квалификационный уровень
4.2.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3 850
	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
	3 квалификационный уровень
		3 210
	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
	2 квалификационный уровень
		3 710

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений,

подведомственных департаменту

образования администрации г.Братска

Рекомендуемые размеры окладов
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
занимающих должности рабочих

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	Кочегар	1 квалификационный разряд - 2 710; 2 квалификационный разряд - 2 800; 3 квалификационный разряд - 2 910
	Кухонный работник
	Подсобный рабочий
	Мойщик посуды
	Оператор хлораторной установки
	Оператор электрокотельной
	Рабочий бассейна
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	Столяр, плотник
	Повар
	Сторож (вахтер)
	Гардеробщик
	Дворник
	Истопник
	Кастелянша
	Кладовщик
	Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
1.2.	2 квалификационный уровень
.	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3 000
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	4 квалификационный разряд - 3 010; 5 квалификационный разряд - 3 110
2.2.	2 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 квалификационный разряд - 3 210; 7 квалификационный разряд - 3 310
2.3.	3 квалификационный уровень
.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 квалификационный разряд - 3 410
2.4.	4 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3 510

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений,

подведомственных департаменту

образования администрации г.Братска

Примерный перечень
показателей качества и результативности труда работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
являющихся основаниями для начисления выплат
за качество выполняемой работы

N п/п	Виды работ, показатели	баллы
1	За выполнение важных и особо важных заданий руководства, за оперативное и результативное выполнение заданий.	0-4
2	За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем энергообеспечения.	0-8
3	За содержание участка (группы, кабинета) в образцовом состоянии.	0-5
4	За качественную подготовку и проведение мероприятий: - на уровне учреждения; - на уровне региональном, межрегиональном; - на всероссийском уровне; - на международном уровне.	0-2 0-4 0-6 0-10
5	За участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках; получение наград, дипломов, грантов и др.	0-5
6	За высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)	0 - 3
7	За разработку новых образовательных программ, подготовку публикаций методических пособий, рекомендаций.	0-5
8	За организацию и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы.	0-8
9	За обеспечение сохранности оборудования, качественное выполнение работ, связанных с организацией и проведением ремонта, за экономное расходование бюджетных и внебюджетных средств.	0-10
10	За высокую организацию работы по оснащению, ремонту, учебного и игрового оборудования.
11	За обеспечение посещаемости детей в группе выше средней по дошкольному учреждению, по городу.	0-10
12	За снижение заболеваемости детей в группе, либо обеспечению ее уровня ниже среднего по дошкольному учреждению, по городу.	0-10
13	За организацию эффективного взаимодействия с семьями воспитанников, в том числе на дому.	0-5
14	За организацию образовательной деятельности детей в группе кратковременного пребывания.	0-5
15	За обеспечение санитарно-гигиенических условий воспитательно-образовательного процесса в соответствии с СанПиН.	0-5
16	За обеспечение качества организации предметно-развивающей среды в группах и кабинетах, на участках.	0-5
17	За выполнение необходимых объемов текущего ремонта.	0-20
18	За проведение оформительских работ.	0-5
19	За участие в проведении массовых мероприятий дошкольного учреждения (утренники и др.)	0-5
20	За проведение работы по организации охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, ГО и ЧС.	0-5
21	Иные критерии*

* - иные критерии устанавливаются локальным нормативным актом МДОУ с учетом мнения представительного органа работников МДОУ.

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений,

подведомственных департаменту

образования администрации г.Братска

Показатели качества
и результативности труда руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений

N п/п	Показатели премирования и критерии оценки	Значимость критерия (кол-во баллов)
1	2	3
1	Наличие в учреждении групп кратковременного пребывания	1
2	Наличие в учреждении групп для детей с отклонениями в развитии	1
3	Сохранность контингента (отсутствие отсева)	1
4	Динамика количества воспитанников, не посещающих занятия по неуважительным причинам более одной недели за отчетный период (сохранение на прежнем уровне, снижение по сравнению с предыдущим периодом)	До 1
5	Организация условий для дополнительного образования обучающихся на базе учреждения и в учреждениях дополнительного образования	До 1
6	Проведение на базе учреждения городских, областных мероприятий	За каждое мероприятие 1, но не более 3
7	Наличие стратегического планирования и реализация долгосрочных целевых программ развития учреждения	0,5-2
8	Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов о деятельности МДОУ)	0,5-1,5
9	Публичная отчетность (наличие публичного доклада на сайте МДОУ, в СМИ)	1
10	Повышение квалификации в области управления (прохождение курсов повышения квалификации, получение дополнительного образования)	1
11	Достижение призовых мест и участие образовательного учреждения, его руководителя или педагогов в смотрах (конкурсах) городского, областного и федерального уровня ("Лучшее учреждение" "Воспитатель года" и др.)	До 5
12	Презентация инновационного и педагогического опыта МДОУ, руководителя МДОУ на различных уровнях (форумы, конференции, сайты и т.д.)	До 3
13	Отсутствие случаев травматизма среди воспитанников и работников в учреждении	1
14	Соблюдение требований пожарной безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (своевременное выполнение предписаний, отсутствие административных правонарушений)	1
15	Укомплектованность МДОУ педагогическими кадрами (100%)	1
16	Укомплектованность МДОУ кадрами учебно-вспомогательного персонала	1
17	Организация платных образовательных услуг	До 1
18	Привлечение внебюджетных средств для пополнения материально-технической базы МДОУ и проведения ремонтных работ	До 2
19	Отсутствие официальных обращений родителей с обоснованными жалобами на организацию учебно-воспитательного процесса	1
20	Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства, создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза	1
21	Качественное ведение служебной документации, своевременное предоставление статистической отчетности, оперативной информации и т.д.	1
22	Участие в работе различных комиссий, советов, экспертных групп по вопросам образования	0,5 за каждый, но не более 2
23	Положительные результаты аудиторских, контрольно-инспекционных проверок	До 3