Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования

Приложение
к Постановлению администрации
Ангарского муниципального
образования Иркутской области
от 23 марта 2010 г. N 408-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включает в себя порядок определения размеров повышающих коэффициентов для работников, наименование, условия осуществления и размеры отдельных выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования (далее - учреждение) (кроме руководителей, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) за счет средств местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ангарского муниципального образования (далее - АМО).

Положение об оплате труда работников учреждения принимается в порядке, определяемом Трудовым кодексом Российской Федерации, и утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок
формирования заработной платы

2.1. Заработная плата тренера-преподавателя складывается из тарифной ставки, рассчитанной исходя из начальной расчетной величины с учетом повышающих коэффициентов, в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки в часах и с учетом нормы (норматива) за одного занимающегося, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

2.2. Заработная плата инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов складывается из тарифной ставки, рассчитанной исходя из начальной расчетной величины с учетом повышающих коэффициентов, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

2.3. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования, физической культуры и спорта.

Учебная нагрузка тренера-преподавателя учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.

2.4. Оплата труда иных работников основывается на тарифной ставке тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

Профессии и должности работников учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, утверждается руководителем учреждения и согласовывается отраслевым органом администрации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или выполняемому объему работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок
определения размера тарифной ставки тренеров-преподавателей,
инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов

3.1. Размер начальной расчетной величины (далее "НВ") для расчета тарифной ставки (далее "ТС") тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов и спортсменов-инструкторов устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета:

- тренерам-преподавателям - начальная расчетная величина соответствует 6-у разряду;

- инструкторам-методистам - начальная расчетная величина соответствует 7-у разряду;

- спортсменам-инструкторам - начальная расчетная величина соответствует 6-у разряду.

3.2. Тарифная ставка формируется с учетом следующих повышающих коэффициентов:

3.2.1. коэффициент соотношения уровней образования (К1).

Является измерителем квалификации работника, его общеобразовательной и профессиональной подготовки. За единицу принимается среднее (полное) общее образование (приложение N 1).

3.2.2. коэффициент дифференциации заработной платы тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов по стажу работы по профессии (К2).

Учитывает профессиональный стаж: для тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов - стаж педагогической работы (приложение N 3).

3.2.3. коэффициент дифференциации заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов по квалификации (квалификационным категориям) (К3).

Учитывает квалификационную категорию. При наличии квалификационной категории коэффициенты К1 и К2 не учитываются (приложение N 4).

3.2.4. коэффициент дифференциации заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, имеющих почетные и спортивные звания, почетные отраслевые знаки, ученые степени (К5) (приложение N 5).

3.2.5. коэффициент дифференциации заработной платы по уровню спортивного мастерства спортсменов-инструкторов (К6).

Учитывает уровень мастерства спортсмена-инструктора, устанавливается тарификационной комиссией учреждения, согласовывается учредителем (приложение N 6).

3.3. Размер тарифной ставки определяется по следующим формулам:

3.3.1. Тарифная ставка тренера-преподавателя, инструктора-методиста, не имеющего квалификационной категории

ТС = НВ х (К1 + К2 + К5)

3.3.2. Тарифная ставка тренера-преподавателя, инструктора-методиста, имеющего квалификационную категорию

ТС = НВ х (К3 + К5)

3.3.3. Тарифная ставка спортсмена-инструктора

ТС = НВ х К6

4. Нормирование оплаты труда тренеров-преподавателей

4.1. Установление месячной заработной платы тренера-преподавателя производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки и согласовываются с Учредителем. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных настоящим положением.

Тарификация работ производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования, физической культуры и спорта и настоящим положением.

4.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится:

- на этапе начальной подготовки - по отработанному времени за количество учебных часов. В случае зачисления учащегося, уровень которого соответствует этапу начальной подготовки, в учебно-тренировочную группу, оплата производится по нормам (нормативам) за одного занимающегося (приложения N 7).

- на этапах учебно-тренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - по нормам (нормативам) за одного занимающегося (приложения N 7, N 8).

4.3. Норма (норматив) оплаты труда за одного занимающегося в % - это доля тарифной ставки тренера-преподавателя, определяющая стоимость работы с одним занимающимся (далее - спортсменом) на каждом этапе спортивной подготовки или за спортивный результат, показанный спортсменом на соревнованиях (далее - норма (норматив).

4.4. Норма (норматив) дифференцирован с учетом этапа, на котором спортсмен проходит подготовку, группы к которой отнесен вид спорта (приложение N 7).

4.5. Норма (норматив) за спортивный результат и срок действия этого норматива устанавливается согласно таблице (приложение N 8).

В случае если спортсменом показано несколько результатов, норма (норматив) устанавливается за наивысшее место на соревнованиях и ранг соревнований. Новое исчисление срока действия нормы (норматива) наступает с момента показанного спортсменом результата на соревнованиях согласно представленного протокола соревнований, заверенного главным судьей и главным секретарем соревнований, подтверждающего выполнение спортсменом соответствующих требований.#

По истечении срока действия нормы (норматива) за показанный результат размер нормы (норматива) устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

Критерии зачисления спортсменов на этапы спортивной подготовки установлены приложением N 9 настоящего Положения.

4.6. Заработная плата тренера-преподавателя по норме (нормативу) в процентах от тарифной ставки и количества часов учебно-преподавательской работы рассчитывается по формуле:

ЗП = ТС х Н/100 + (ТС х КЧ)/18

где: ЗП - заработная плата;

ТС - тарифная ставка;

Н - сумма (в %) норма (нормативов) оплаты труда за одного занимающегося или за показанный спортсменом результат на соревнованиях, определенная на основе проведенной тарификации;

КЧ - количество учебных часов учебно-преподавательской работы;

18 - норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

4.7. В течение года норма (норматив) может быть изменена в следующих случаях:

- в порядке исключения, в случае досрочного выполнения спортсменом в полном объеме учебной программы предыдущего этапа спортивной подготовки и требований для перехода на следующий этап спортивной подготовки;

- за показанный спортсменом результат на соревнованиях в соответствии с таблицей (приложение N 8).

4.8. В случае отсутствия утвержденных органом исполнительной власти Российской Федерации в области физической культуры и спорта, Олимпийским комитетом России и всероссийской федерацией (союзом) списков сборных команд России по игровым видам спорта (основной, стажеры, резерв), норма определяется в соответствии с разделом 1 приложения N 8.

4.9. Тренер-преподаватель имеет право объединять в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности спортсменов. При этом различие в уровнях их спортивной подготовленности не должно превышать двух разрядов, а количественный состав объединенной группы не должен превышать

а) на этапах:

- высшего спортивного мастерства - 8 человек;

- спортивного совершенствования - 12 человек;

- учебно-тренировочном (свыше двух лет) - 16 человек;

- учебно-тренировочном (до двух лет) - 20 человек (при условии соблюдения правил охраны труда на учебно-тренировочных занятиях);

б) в видах спорта:

- хоккей на этапе учебно-тренировочном, спортивного совершенствования - 20 человек;

- футбол на этапе учебно-тренировочном, спортивного совершенствования - 18 человек.

4.10. При объединении в одну группу спортсменов разных этапов спортивной подготовки количественный состав объединенной группы не должен превышать количества, установленного для более высокого этапа спортивной подготовки.

4.11. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и др.) при условии их одновременной работы со спортсменами. Норма каждого из них не должна превышать половины от нормы, установленной основному преподавателю.

5. Доплаты и надбавки

5.1. Компенсационные выплаты.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.1.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - неблагоприятные условия труда), устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации.

До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Перечень конкретных работ в учреждении и размеры доплат по видам работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации, утверждается руководителем учреждения.

5.1.2. Районный коэффициент и процентная надбавка в порядке, установленном законодательством.

5.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Иные компенсационные доплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются учреждением локальными нормативными актами в соответствии со спецификой и особенностями работы в них.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 35% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в пределах фонда оплаты труда работников учреждения выделяемого учреждению за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования и полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры доплат порядок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с действующими в учреждениях Коллективными договорами, локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Стимулирующие доплаты.

5.2.1. Руководителям (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), главным специалистам (за исключением главных бухгалтеров), специалистам учреждений и медицинским работникам устанавливается надбавка, учитывающая выполнение объемных показателей и отнесение учреждений к группе по оплате труда, но не более 50% тарифной ставки (оклада) (приложение N 12, 14).

5.2.2. За передачу спортсмена в ШВСМ, ЦСП, СДЮСШОР, ДЮСШ, УОР, команды мастеров по видам спорта тренерам-преподавателям устанавливается надбавка к тарифной ставке (приложение N 11).

5.2.3. Тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, может устанавливаться доплата в размере до 20% тарифной ставки, в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

5.2.4. Главным специалистам, инструкторам-методистам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее года устанавливается надбавка по наивысшему нормативу комиссией учреждения и действует с момента, показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований (приложение N 13).

5.2.5. Тренерам-преподавателям, работающим на этапе высшего спортивного мастерства, установить процент увеличения тарифной ставки в размере до 15% в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.2.6. За сложность и напряженность, выполнение ответственных заданий за счет надтарифного фонда учреждения в порядке и на условиях, установленных федеральными и муниципальными правовыми актами и локальными нормативными актами учреждения.

5.2.7. За счет доходов, полученных учреждением от оказания дополнительных платных услуг, работникам учреждений, может выплачиваться вознаграждение. Выплата вознаграждения производится в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

Мэр АМО

А.П.Козлов