Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования

Приложение N 1

к Решению Иркутской районной Думы

от 27 февраля 2008 г. N 42-319/РД

Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих
Иркутского районного муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ФЗ от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 30.11.2005 г. N 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", Законом от 15.10.2007 г. N 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом Иркутского районного муниципального образования и устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования.

1.2. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается:

- для муниципальных служащих администрации Иркутского районного муниципального образования - распоряжение мэра Иркутского района;

- для муниципальных служащих Управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ начальника Управления образования;

- для муниципальных служащих Финансового управления администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ начальника Финансового управления;

- для муниципальных служащих Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Иркутского районного муниципального образования - распоряжение председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом;

- для муниципальных служащих Думы Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя Думы Иркутского района;

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя Контрольно-счетной палаты.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премий (за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных по другим основаниям);

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, премии, материальная помощь, единовременная выплата учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.5. Муниципальным служащим выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

1.6. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

Предельный норматив размера должностного оклада муниципального служащего не может превышать должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы в соответствии с законом области.

2.2. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;

- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;

- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 15 лет и выше.

3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном Приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

4.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя.

Основанием для установления надбавки является письменное, мотивированное представление руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.

4.3. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего по предложению руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.

4.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

5.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается правовым актом мэра Иркутского районного муниципального образования.

Основанием для установления надбавки является письменное представление специалиста по мобилизационной работе отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и мобилизационной подготовки администрации Иркутского районного муниципального образования в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом мэра Иркутского района.

6. Премии за исполнение заданий особой
важности и сложности и по другим основаниям

6.1. Премия за исполнение заданий особой важности и сложности выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада. Премия максимальным размером не ограничивается.

6.2. Муниципальному служащему в пределах средств, направляемых на оплату труда, может быть выплачена единовременная премия за продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (10, 15 лет службы и т.д.), при уходе на государственную пенсию по выслуге лет, а также по иным основаниям.

Основанием для премирования является письменное представление руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

6.3. Выплата премии за исполнение заданий особой важности и сложности, а также по иным основаниям, оформляется правовым актом представителя нанимателя.

7. Ежемесячная премия

7.1. Муниципальному служащему ежемесячно, за фактически отработанное время, выплачивается премия в размере 30% должностного оклада.

7.2. Ежемесячная премия муниципальному служащему выплачивается в полном объеме при условии соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

Муниципальный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания премированию не подлежит.

7.3. Основанием для ежемесячного премирования является письменное, мотивированное представление руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

7.4. Выплата ежемесячной премии оформляется правовым актом представителя нанимателя.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя индивидуально, по итогам работы за текущий месяц.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является письменное, представление руководителя, курирующего соответствующее структурное (внутриструктурное) подразделение.

9. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Единовременная выплата производится, как правило, при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, по заявлению муниципального служащего выплата может производиться два раза в год, каждый раз в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется правовым актом представителя нанимателя.

При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года, а в случае увольнения, работника, одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени.#

9.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя.

Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу.

Материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

В случае если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи, она выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года в размере одного должностного оклада.

Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.

10. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

10.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Иркутского района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;

5) премия за исполнение заданий особой важности и сложности и по другим основаниям - в размере двух должностных окладов;

6) ежемесячной премии - в размере четырех должностных окладов;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;

10.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Иркутского района формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.