Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

Приложение N 3

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 20 декабря 2007 г. N 031-06-2597/7

Положение
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", иных нормативно-правовых актов и определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска" (далее - учреждение).

Все выплаты по Положению производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Иркутска на финансовый год, и в соответствии со сводной бюджетной росписью и доведенными учреждению лимитами бюджетных обязательств.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Система оплаты труда включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска;

- тарифную сетку и тарифные коэффициенты;

- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

2.2. Начальник учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, учитывая специфику деятельности учреждения, имеет право повышать действующие размеры тарифных ставок (окладов):

2.2.1. На 50 процентов:

- спасателям, руководителям и специалистам учреждения, принимающим непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных и других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и аттестованным на выполнение указанных работ в установленном порядке;

- работникам учреждения, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

- рабочим учреждения независимо от присвоенных разрядов по оплате труда;

- специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

- водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;

- работникам командных пунктов Управления.

2.2.2. На 40 процентов:

- остальным работникам, обеспечивающим деятельность учреждения.

2.3. Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации работников учреждения. Тарифные разряды Единой тарифной сетки, устанавливаемые для работников учреждения, утверждены Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад начальника учреждения увеличивается на 50% за дополнительный объем работ по оказанию услуг по отстою судов и других водных транспортных средств, принадлежащих физическим и юридическим лицам, на Чертугеевском заливе Иркутского водохранилища.

2.5. Должностные оклады заместителя начальника, заместителя начальника-капитана устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.

2.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения;

- за выслугу лет;

- за классность;

- за руководство бригадой;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за условия труда (ненормированный рабочий день водителям, тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; особо вредными и (или) опасными условиями труда; проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ; за выполнение работ на вертолетной подвеске);

- за совмещение профессий.

Введение, снижение или отмена доплат и надбавок осуществляется приказом начальника учреждения.

2.6.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию аварийно-спасательной работы учреждения устанавливается начальнику учреждения и работникам учреждения по перечню должностей работников, привлекаемых к работам по ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденному начальником учреждения, согласованному с учредителем, в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности учреждения размер надбавки уменьшается или она отменяется полностью.

2.6.2. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 40% в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (Приложением N 2 к настоящему Положению).

2.6.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.6.4. Работникам учреждения, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек производится доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) в месяц, свыше 10 человек - 25% тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.

2.6.5. Работникам учреждения за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.6.6. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

2.6.6.1. Водителям с ненормированным рабочим днем - в размере до 50% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя (ненормированный рабочий день оговаривается при заключении трудового договора).

2.6.6.2. Работникам учреждения, непосредственно занятым на тяжелых работах и pa6oтaх с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачивается доплата в размере до 12% от тарифной ставки (оклада); занятым на работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).

2.6.6.3. За счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ в особо вредных и (или) опасных условиях, определяемых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, устанавливаются доплаты при выполнении работ:

- в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты (Приложение N 3 к настоящему Положению), - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- за проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ в соответствии с "Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников учреждения за подводные работы (Приложение N 4 к настоящему Положению);

- за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведения тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

2.6.6.4. Работникам учреждения за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.6.7. Работникам учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительные работы по другой профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются соответствующие доплаты в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада). Начальнику учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.

2.7. В целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей может осуществляться премирование начальника учреждения и работников учреждения. Порядок и условия премирования начальника учреждения и работников учреждения установлены соответственно Приложениеями N 5 и N 6 к настоящему Положению.

2.8. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных действующим законодательством РФ.

Начальник Управления по МП и ГО

администрации г.Иркутска

В.И.Терновский

И.о. начальника общего отдела Управления

по МП и ГО администрации г.Иркутска

Н.Л.Салманова