Постановление администрации города Иркутска от 17 августа 2011 г. N 031-06-1661/11 "О внесении изменений в постановление администрации г.Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10" (документ отменен)

Постановление администрации города Иркутска от 17 августа 2011 г. N 031-06-1661/11
"О внесении изменений в постановление администрации г.Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10"

В целях повышения эффективности новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, в соответствии со ст.ст. 129, 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра г.Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска", руководствуясь ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации г.Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска" с изменениями, внесенными постановлением администрации г.Иркутска от 08.06.2011 N 031-06-1042/11 (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Подпункт 3.3 пункта 3 постановления изложить в следующей редакции:

"3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае, если сумма фактически начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику работодателем производится соответствующая доплата в размере образовавшейся разницы.".

1.2. Пункт 4 постановления дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Должностной оклад руководителя вновь созданного подведомственного учреждения определяется в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя учреждения, аналогичного по основным видам деятельности.".

1.3. Дефисы 2, 3 пункта 5 постановления считать дефисами 3, 4.

1.4. Пункт 5 постановления дополнить дефисом вторым следующего содержания:

"- устанавливать размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Иркутска не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных пунктом 2 настоящего постановления;".

1.5. Абзац 2 пункта 3 Приложения N 8 к постановлению считать абзацем четыре.

1.6. Дополнить пункт 3 Приложения N 8 к постановлению абзацами два, три следующего содержания:

"Для установления заработной платы руководителю учреждения последний направляет главному распорядителю бюджетных средств (учредителю) расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.

Для согласования с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска заработной платы руководителя учреждения главному распорядителю бюджетных средств необходимо представлять в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска следующие документы:

- сопроводительное письмо на имя заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска с указанием причин направления на согласование расчета заработной платы руководителя учреждения (заключение нового трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору), даты, на которую устанавливается заработная плата, в формате дата.месяц.год - дата.месяц.год;

- расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения;

- приказ главного распорядителя бюджетных средств, определяющий размер кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала данного учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- приказы главного распорядителя бюджетных средств, определяющие порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения;

- расчет заработной платы руководителя учреждения с указанием составляющих заработной платы руководителя согласно Примерному расчету заработной платы руководителя муниципального учреждения города Иркутска (Приложение N 2 к настоящему Положению).".

1.7. Пункт 6 Приложения N 8 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения:

6.1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6.5. настоящего Положения).

6.7. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения осуществляется согласно форме, определенной Приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.8. Приложение N 8 к постановлению дополнить Приложением N 2, изложив его в редакции Приложения N 1 к настоящему постановлению.

2. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.

3. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г.Иркутска (Путинцева) внести информационную справку в оригинал постановления администрации г.Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска Перегудову В.В., заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска Зюбр Г.Д.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов