Постановление мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области от 2 июня 2008 г. N 381-П "Об оплате труда и формировании фонда заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр"

В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр", руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 30, 31, 49 Устава Шелеховского района, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра района С.В.Щепину.

Мэр Шелеховского муниципального района

Ю.А.Сюсин

Положение
об оплате труда и формировании фонда заработной платы
руководителя и работников муниципального учреждения
(утв. Постановлением мэра Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 2 июня 2008 г. N 381-П)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда заработной платы руководителя и работников учреждения.

2. Оплата труда руководителя осуществляется на основе должностного оклада, установленного в соответствии с разделом II настоящего Положения, с применением выплат, установленных частями 12-16 настоящего Положения.

3. Оплата труда работников учреждения, за исключением вспомогательного персонала, осуществляется на основе должностных окладов, установленных в соответствии с разделом II настоящего Положения, с применением выплат, установленных частями 12-16 настоящего Положения.

4. Оплата труда вспомогательного персонала осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - ETC), с применением выплат, установленных частями 12-17, 19 настоящего Положения и стимулирующей надбавки к тарифной ставке (окладу) ETC, установленной нормативным правовым актом Мэра Шелеховского муниципального района (далее - Мэр района).

5. Условия оплаты труда руководителя указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем и Мэром района.

6. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

7. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района в пределах фонда заработной платы учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

II. Порядок установления должностных окладов руководителя и работников учреждения

8. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, с учетом стимулирующей надбавки к тарифной ставке (окладу) ETC, установленной нормативным правовым актом Мэра района, и кратности, определяемой исходя из списочной численности работников учреждения:

Списочная численность	Кратность
до 50	до 6
от 50 до 70	до 7
от 70 до 80	до 8
от 80 до 100	до 10
свыше 100	до 12

9. Повышение размера должностного оклада руководителя учреждения производится одновременно с увеличением тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, либо списочной численности работников учреждения.

10. Выплаты, установленные частями 12-17 настоящего Положения начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом стимулирующей надбавки к тарифной ставке (окладу) ETC, установленной нормативным правовым актом Мэра района.

11. Размеры должностных окладов работников учреждения, за исключением вспомогательного персонала, установлены согласно приложению к настоящему Положению.

III. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

12. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная премия по результатам работы; материальная помощь.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы.

13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу, тарифной ставке (окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

Если у работника право на назначение или повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается Мэром района на основании ходатайства начальника управления, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении, а также иные периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Решение о включении иных периодов в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждения, принимается комиссией учреждения, в отношении руководителя - Мэром района.

14. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается в размере от 50 до 100% должностного оклада, тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная надбавка выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ.

При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.

Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо длительный период.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Размер надбавки работникам учреждения определяется руководителем учреждения.

Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается Мэром района на основании ходатайства начальника управления, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

15. Ежемесячное премирование производится пропорционально отработанному времени в размере 25% должностного оклада, тарифной ставки (оклада).

При ежемесячном премировании учитываются следующие условия:

1) профессиональное, компетентное и качественное выполнение должностных обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение планов работы;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

Ежемесячная премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в порядке, установленном действующим законодательством, на весь период действия дисциплинарного взыскания, за период временной нетрудоспособности работника, за время нахождения в отпуске по беременности и родам и иных дополнительных отпусках, при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины.

При ежемесячном премировании руководителя учитывается выполнение поставленных задач перед учреждением.

16. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов, тарифных ставок (окладов) при уходе в установленном порядке в очередной отпуск.

Право на получение материальной помощи к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений. Материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента возникновения трудовых отношений до конца календарного года, при прекращении трудовых отношений - пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем году.

При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.

17. К тарифным ставкам (окладам) водителей автотранспортных средств (далее - водители), определяемым по ЕТС, применяется повышающий коэффициент в размере до 2, с учетом характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.

18. Высококвалифицированным водителям, выполняющим особо важные и ответственные работы, связанные с обслуживанием специальных мероприятий и иностранных делегаций, проводимых органами местного самоуправления Шелеховского района, а также движением в спецколоннах, размеры тарифных ставок (окладов) могут определяться по 9-10 разрядам ETC.

Водителям 1 класса, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов ETC, надбавка за квалификационный класс учтена в размере тарифной ставки (оклада) ETC.

19. Водителям, имеющим квалификационный класс, помимо выплат, установленных частями 12-18 настоящего Положения, устанавливается надбавка за квалификационный класс:

водителям, имеющим 1 квалификационный класс, - 25% тарифной ставки (оклада);

водителям, имеющим 2 квалификационный класс, - 10% тарифной ставки (оклада).

Присвоение водителям 1 и 2 квалификационного класса производится на основании заключения квалификационной комиссии, назначенной руководителем учреждения.

В случае, если в трудовой книжке водителя имеется запись о присвоении 1 или 2 квалификационного класса, то соответствующий класс квалификации присваивается при заключении трудового договора, без заключения квалификационной комиссии.

Квалификация 1 класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в объеме, предусмотренном учебными планами и программами подготовки водителей транспортных средств соответствующей категории, утвержденными в установленном порядке, получили водительское удостоверение, подтверждающее право на управление определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), и имеют непрерывный стаж работы водителем не менее 5 лет, либо стаж работы водителем 2 класса не менее двух лет.

Квалификация 2 класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в объеме, предусмотренном учебными планами и программами подготовки водителей транспортных средств соответствующей категории, утвержденными в установленном порядке, получили водительское удостоверение, подтверждающее право на управление определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Е"), и имеют непрерывный стаж работы водителем не менее трех лет.

Кроме предусмотренных квалификационных характеристик для водителей 1 и 2 класса водители должны иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил по охране труда и других рабочих инструкций.

IV. Фонд заработной платы руководителя
и работников муниципального учреждения
"Информационно-методический образовательный центр"

20. При формировании фонда заработной платы учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов, тарифных ставок (окладов) - в размере 12 должностных окладов, тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов, тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов, тарифных ставок (окладов);

ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов, тарифных ставок (окладов);

надбавки за квалификационный класс водителям автотранспорта - в размере 2,4 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

21. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Начальник управления образования, молодежной политики и спорта

О.Л.Скороходова