Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 мая 2013 г. N 23-МПР "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства труда и занятости Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области
от 22 мая 2013 г. N 23-МПР
"Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства труда и занятости Иркутской области"

В соответствии с Типовым кодеком# этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол N 21), руководствуясь подпунктами 1, 3 и 7 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп "О министерстве труда и занятости Иркутской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства труда и занятости Иркутской области.

2. Признать утратившим силу приказ службы занятости населения Иркутской области от 10 апреля 2012 года N 14-спр "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих службы занятости населения Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования.

Заместитель министра труда и занятости Иркутской области

Е.Л.Егорова

Кодекс
этики и служебного поведения государственных гражданских служащих
министерства труда и занятости Иркутской области
(утв. Приказом Министерства труда и занятости
Иркутской области от 22 мая 2013 г. N 23-МПР)

Глава 1. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства труда и занятости Иркутской области (далее - Кодекс) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол N 21), и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения государственных гражданских служащих министерства труда и занятости Иркутской области (далее - министерство).

3. Гражданину Российской Федерации, поступающему на государственную гражданскую службу Иркутской области для замещений должностей (далее - государственная служба) в министерство, рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей деятельности, а каждому государственному гражданскому служащему министерства принимать все меры для соблюдения положений Кодекса.

4. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения государственных гражданских служащих министерства для достойного выполнения ими своей деятельности, содействие укреплению авторитета государственных гражданских служащих, доверия граждан к государственным органам, а также обеспечение единых норм поведения государственных гражданских служащих.

5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими служащими министерства своих должностных обязанностей.

6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в сфере государственной службы в министерстве, основанных на нормах морали, уважительном отношении к государственной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных гражданских служащих, их самоконтроля.

7. Знание и соблюдение государственными гражданскими служащими министерства положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения и качества профессиональной деятельности.

Глава 2. Основные принципы и правила служебного поведения
государственных гражданских служащих министерства

8. Основные принципы служебного поведения государственных гражданских служащих министерства являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с их нахождением на государственной службе в министерстве.

9. Государственные гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы министерства;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и государственных гражданских служащих;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий министерства;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

7) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

8) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

10) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственными гражданскими служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации государственного гражданского служащего или авторитету министерства;

11) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

12) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

13) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности министерства, его руководителей, если это не входит в их должностные обязанности;

14) соблюдать установленные в министерстве правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

15) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе министерства, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

16) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации;

17) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности государственного гражданского служащего.

10. Государственным гражданским служащим министерства, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в министерстве благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

11. Государственные гражданские служащие министерства, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, призваны:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения государственных гражданских служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

12. Государственным гражданским служащим министерства, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавали пример честности, беспристрастности и справедливости.

Глава 3. Этические правила служебного поведения
государственных гражданских служащих министерства

13. В служебном поведении государственному гражданскому служащему министерства необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

14. В служебном поведении государственным гражданским служащим министерства следует воздерживается# от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

4) курения на служебных местах и в служебных (рабочих) зонах, организованных в помещениях, а также в помещениях, занимаемых министерством;

5) курения во время совещаний, бесед и иного служебного общения.

15. Государственные гражданские служащие министерства призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Государственным гражданским служащим министерства рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

16. Внешний вид государственных гражданских служащих министерства при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Глава 4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

17. Нарушение государственным гражданским служащим министерства положений Кодекса подлежит рассмотрению на заседании комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

18. Соблюдение государственными гражданскими служащими министерства положений Кодекса учитывается при проведении аттестации в целях определения соответствия замещаемой должности государственной службы, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении или применении дисциплинарных взысканий.