Приказ Министерства юстиции Иркутской области от 21 ноября 2014 г. N 24-МПР "О Служебном распорядке министерства юстиции Иркутской области" (утратил силу)

Приказ Министерства юстиции Иркутской области
от 21 ноября 2014 г. N 24-МПР
"О Служебном распорядке министерства юстиции Иркутской области"

ГАРАНТ:

Приказом Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10 августа 2016 г. N 27-АГПР настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 15 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 25 апреля 2014 года N 222-пп "О министерстве юстиции Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок министерства юстиции Иркутской области.

2. Признать утратившим силу приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 25 декабря 2009 года N 68-дпр "О служебном распорядке департамента по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр юстиции Иркутской области

С.М.Пархамович

Служебный распорядок
министерства юстиции Иркутской области
(утв. Приказом Министерства юстиции Иркутской области
от 21 ноября 2014 г. N 24-МПР)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок министерства юстиции Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, министерство), работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в министерстве (далее - работники), своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.

2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу Иркутской области (далее - областная гражданская служба) (на работу), увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы), время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к областным гражданским служащим (работникам).

Настоящий служебный распорядок для работников является Правилами внутреннего трудового распорядка.

Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.

3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.

4. Министр юстиции Иркутской области (далее - министр), заместители министра, руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением областными гражданскими служащими (работниками) настоящего служебного распорядка.

Глава 2. Порядок приема и увольнения областных гражданских служащих (работников)

5. На областную гражданскую службу в министерстве вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.

6. Поступление на областную гражданскую службу в министерство осуществляется по результатам конкурса, который проводится министерством в соответствии со статьей 22 Федерального закона, в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, и приказом министерства от 6 августа 2014 года N 6-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области".

В случаях, установленных Федеральным законом, конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы не проводится.

7. Гражданин Российской Федерации, поступающий на областную гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные федеральным законодательством.

Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства.

Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается областным гражданским служащим и представителем нанимателя в лице министра.

8. При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям областной гражданской службы, гражданин Российской Федерации представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице министра.

Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.

9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) областной гражданский служащий (работник) обязан своевременно сообщить об этом в структурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров.

10. В распоряжении министерства о назначении гражданина на должность областной гражданской службы (о приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание областного гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года для областных гражданских служащих, до трех месяцев для работников.

Испытание для областных гражданских служащих не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона, для работников - в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. При поступлении гражданина на областную гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном законодательством порядке на другую должность (работу) структурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров обязано:

1) ознакомить областного гражданского служащего (работника):

а) с должностным регламентом (должностной инструкцией);

б) с настоящим служебным распорядком;

в) с условиями и размером оплаты труда;

г) с требованиями охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

2) разъяснить права и обязанности;

3) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

4) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.

12. Общие основания прекращения служебного контракта с областным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.

13. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Увольнение по инициативе областного гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из образовательной организации о приеме на дневное отделение, документ, подтверждающий выход на пенсию и др.).

15. Увольнение оформляется распоряжением министерства, которое объявляется областному гражданскому служащему (работнику) под роспись.

Днем увольнения считается последний день работы областного гражданского служащего (работника), если федеральным законодательством не предусмотрено иное.

16. В последний день исполнения областным гражданским служащим (работником) должностных обязанностей областному гражданскому служащему (работнику) в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с областной гражданской службой (работой) и пенсионным обеспечением, и производится окончательный расчет.

17. Областной гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнении с областной гражданской службы сдает служебное удостоверение в структурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров, с ним расторгается служебный контракт, областной гражданский служащий исключается из реестра областных гражданских служащих. Личное дело областного гражданского служащего сдается в архив министерства.

18. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) областной гражданский служащий (работник) должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству, находящуюся в его распоряжении, по акту приема - передачи, в порядке, установленном правовым актом министерства.

Глава 3. Основные права и обязанности
областных гражданских служащих (работников)

19. При осуществлении своих прав и обязанностей областные гражданские служащие руководствуются статьями 14, 15 Федерального закона, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.

20. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, трудовым договором.

Глава 4. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

21. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 5. Служебное время, его продолжительность и режим

23. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого областной гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

24. Продолжительность служебного (рабочего) времени для областного гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Для областного гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

25. Продолжительность служебного (рабочего) времени, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

26. Служебный (рабочий) день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.

27. Неполное служебное (рабочее) время областным гражданским служащим (работникам) устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

28. Отсутствие областного гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения министром дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации, в установленном законодательством порядке.

29. Для областных гражданских служащих (работников) ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом (трудовым договором).

30. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное каждым областным гражданским служащим (работником), подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета служебного (рабочего) времени (далее - табель).

31. Для ведения табеля применяется унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

32. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в структурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров за 1 половину месяца до 10 числа, за 2 половину - до 20 числа текущего месяца, в структурное подразделение министерства по вопросам финансового обеспечения - за 1 половину месяца до 15 числа, за 2 половину - до 25 числа текущего месяца.

33. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие (работники) министерства обязаны уведомлять сотрудника структурного подразделения министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров, ответственного за ведение табеля в министерстве, и лиц, ответственных за ведение табеля в структурных подразделениях министерства, не позднее дня невыхода на службу (работу), с последующим представлением в структурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров подтверждающих документов.

34. С целью обеспечения непрерывной охраны объектов, для сотрудников министерства, занимающих должности сторожей, вводится суммированный учет рабочего времени с учетом установленного графика сменности. При этом учетным периодом является один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Глава 6. Время отдыха

35. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

36. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.

37. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены пунктом 26 настоящего служебного распорядка.

38. Областным гражданским служащим (работникам) министерства предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 24 настоящего служебного распорядка.

39. Областному гражданскому служащему (работнику) министерства предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).

40. Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего (работника) министерства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

41. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему (работнику) министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

42. Графики отпусков составляются в структурных подразделениях министерства на каждый календарный год и сдаются в структурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров до 15 ноября.

При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость и состояние здоровья областных гражданских служащих (работников) и время предоставления отпусков в предыдущие периоды.

Сводный график отпусков формируется структурным подразделением министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров по форме N Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и утверждается министром (уполномоченным им лицом) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

43. По заявлению областного гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) областному гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.

44. Структурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров в установленном законом порядке информирует областных гражданских служащих (работников) о начале ежегодного отпуска под роспись.

45. В соответствии с Федеральным законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск областным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности областной гражданской службы в министерстве, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Областным гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

46. Работникам министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

47. Областным гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

48. Областным гражданским служащим министерства устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

1) для областных гражданских служащих министерства, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;

2) для областных гражданских служащих министерства, замещающих ведущие должности областной гражданской службы категории "руководители", - 5 календарных дней (устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом);

3) для областных гражданских служащих министерства, замещающих ведущие, старшие и младшие должности областной гражданской службы, за исключением областных гражданских служащих, указанных в подпункте 2 настоящего пункта, - 3 календарных дня (устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом).

49. Для отдельных работников министерства устанавливается отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

50. Областным гражданским служащим (работникам) министерства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

1) 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области;

2) 16 календарных дней - работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

3) 24 календарных дня - работающим в Катангском районе.

51. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для областных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности областной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

52. В случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему (работнику) может предоставляться:

1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

53. Отпуск областному государственному служащему (работнику) министерства предоставляется на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.

Глава 7. Поощрения за успехи в работе

54. В министерстве применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) за безупречную и эффективную областную гражданскую службу:

а) объявление благодарности, при стаже (общей продолжительности) областной гражданской службы не менее 5 лет;

б) награждение почетной грамотой, при стаже (общей продолжительности) областной гражданской службы не менее 10 лет;

в) награждение денежной премией при стаже областной гражданской службы не менее 5 лет;

г) присвоение классного чина областной гражданской службы;

д) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, при непрерывном стаже замещения должностей областной гражданской службы не менее 5 лет на день увольнения с областной гражданской службы в размере трехмесячного денежного содержания;

2) за безупречную и эффективную работу:

а) объявление благодарности, при стаже работы в министерстве не менее 5 лет;

б) награждение почетной грамотой и ценным подарком, при стаже работы в министерстве не менее 10 лет.

55. Поощрения и награждения, указанные в пункте 54 настоящего служебного распорядка, устанавливаются в порядке, определенном правовым актом министерства.

Глава 8. Ответственность

56. Областные гражданские служащие (работники) министерства несут ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с законодательством.

57. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине областного гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей, в том числе правил, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить к областному гражданскому служащему следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.

58. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

59. До применения дисциплинарного взыскания от областного гражданского служащего (работника) должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа областного гражданского служащего дать такое объяснение (по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено работником) составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения (непредоставление) не может служить препятствием для применения взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания к областному гражданскому служащему проводится в установленном законодательством порядке служебная проверка.

60. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

61. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного областным гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения областным гражданским служащим своих должностных обязанностей.

62. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности областного гражданского служащего (работника), пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (на работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

63. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

64. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение 3 рабочих дней под роспись.

Копия акта о применении к областному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается областному гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

В случае отказа областного гражданского служащего (работника) от ознакомления с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт.

65. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания областной гражданский служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Министр до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с областного гражданского служащего (работника) по своей инициативе, по просьбе самого областного гражданского служащего (работника), а также по ходатайству его непосредственного руководителя.

Глава 9. Техника безопасности и производственная санитария

66. Областные гражданские служащие (работники) министерства обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством.

67. Областным гражданским служащим (работникам) министерства запрещается курение в помещениях, занимаемых министерством, в том числе служебных помещениях, в коридорах и на лестничных клетках, а также вспомогательных помещениях зданий, где находятся служебные помещения министерства.

68. Областные гражданские служащие (работники) обязаны поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества, находящегося в государственной собственности Иркутской области.

69. По окончании служебного дня необходимо:

1) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);

2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов и выключить освещение.

Глава 10. Требования к служебному поведению и внешнему виду
областного гражданского служащего (работника) министерства

70. Для создания положительного делового имиджа областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.

71. Запрещается в служебное время заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с выполнением должностных обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.

72. Областным гражданским служащим (работникам) запрещается появляться на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Лицо, появившееся на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к исполнению служебных (трудовых) обязанностей.

73. Областные гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать нормы делового этикета (культура общения, правила деловой беседы, приветствия, переговоров, ведения телефонных разговоров и служебной переписки, манеры поведения на службе).

Недопустимо использование ненормативной и жаргонной лексики.

74. Для областных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы, устанавливаются следующие требования к внешнему виду:

1) в одежде необходимо придерживаться классического стиля, который отличают сдержанность, официальность, традиционность, аккуратность, опрятность;

2) основная форма одежды женщин - деловые костюмы, юбка средней длины, платья офисного стиля, брюки (классического стиля), блузка, туфли;

3) основная форма одежды мужчин - деловые костюмы, рубашка, галстук, пиджак, брюки (классического стиля), туфли;

4) расцветки одежды должны быть сдержанны, предпочтительны спокойные тона. Цвета базовые, нейтральные, повышающие деловой престиж: синие, бордовые, варианты темно- и средне-серого, деликатные оттенки коричневого, а также кремовые, бежевые, светло-голубые, сиреневые и другие. Яркие расцветки нежелательны;

5) в одежде должны быть исключены: декольтированные платья, шорты, мини-юбки, бриджи, топики, футболки, джинсы, прозрачная и спортивная одежда;

6) запрещается носить сандалии, сланцы, спортивную обувь;

7) женщинам следует избегать броских украшений, длинных ногтей, яркого лака на ногтях;

8) макияж должен быть сдержанный, с использованием косметики неброских цветов.

Глава 11. Сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)

75. Выплата областным гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: до 25 числа - заработная плата за первую половину месяца, до 15 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

76. При совпадении дня перечисления денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Глава 12. Ответственность

77. Областные гражданские служащие (работники) несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.

Начальник отдела государственной гражданской службы и кадров

Г.А.Салабутина