Глава 6. Время отдыха(п.п. 26-44)

Глава 6. Время отдыха

26. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 1 марта 2016 г. N 29-МПР в пункт 27 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного (рабочего) дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

28. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пунктах 20, 21 настоящего служебного распорядка.

29. Гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 18 настоящего служебного распорядка.

30. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).

31. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

32. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до окончания текущего года.

33. При составлении графика отпусков учитываются пожелания гражданских служащих (работников), их взаимозаменяемость, состояние здоровья и время проведения отпусков в предыдущие периоды.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 1 марта 2016 г. N 29-МПР пункт 34 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 1 марта 2016 г. N 29-МПР настоящий Распорядок дополнен пунктом 34.1

34.1 В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с законодательством, в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства или на осуществлении полномочий министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 1 марта 2016 г. N 29-МПР настоящий Распорядок дополнен пунктом 34.2

34.2 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией

35. О начале ежегодного отпуска гражданский служащий (работник) должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 1 марта 2016 г. N 29-МПР в пункт 36 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с законодательством.

37. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:

1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности - пять календарных дней;

2) для гражданских служащих, замещающих ведущие должности категории "руководители" - пять календарных дней в соответствии с перечнем должностей областной гражданской службы, установленным правовым актом министерства;

3) для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности - в количестве трех календарных дней в соответствии с перечнем должностей областной гражданской службы, установленным правовым актом министерства.

Для работников продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается по соответствующему перечню должностей, установленному правовым актом министерства.

38. Гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

39. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

1) 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах Иркутской области;

2) 16 календарных дней работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

3) 24 календарных дня работающим в районах Крайнего Севера.

40. Для гражданских служащих при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, с отпуском за ненормированный служебный день, с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

41. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, гражданским служащим (работникам) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (отпуск без сохранения заработной платы) в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 1 марта 2016 г. N 29-МПР в пункт 42 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная# в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год. Отказ гражданского служащего (работника) (по любой причине) от выполнения требования представителя нанимателя (работодателя) о выходе на службу (работу) до окончания отпуска не является нарушением служебной (трудовой) дисциплины.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и иных лиц в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

44. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Иркутской области и увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области также считается последний день отпуска.