Приказ Министерства жилищной политики, энергетики, транспорта Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 4-мпр "О служебном распорядке и правилах внутреннего трудового распорядка"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить служебный распорядок министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагаются).

3. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 8 апреля 2011 года N 003-мпр "О служебном распорядке министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области";

2) приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28 мая 2013 года N 26-мпр "О внесении изменений в приказ министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 8 апреля 2011 года N 003-мпр".

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Служебный распорядок
министерства жилищной политики, энергетики и
транспорта Иркутской области
(утв. Приказом Министерства жилищной политики,
энергетики, транспорта Иркутской области
от 3 февраля 2015 г. N 4-мпр)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий служебный распорядок министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - служебный распорядок) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) регламентирует режим службы (служебного времени) и время отдыха в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - министерство), а также другие вопросы, непосредственно связанные с режимом службы и временем отдыха в министерстве и регулирование которых отнесено к полномочиям министерства.

2. Настоящий служебный распорядок распространяется на государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - гражданская служба) в министерстве (далее - гражданские служащие). В соответствии с Федеральным законом гражданские служащие обязаны соблюдать настоящий служебный распорядок.

3. Употребляемые в настоящем служебном распорядке термины и понятия используются в значении, определенном Федеральным законом.

4. Контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего служебного распорядка в министерстве обеспечивают министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - министр), его первый заместитель, заместители министра, а также подразделение по вопросам государственной гражданской службы (далее - кадровая служба).

Глава 2. Режим службы (служебного времени)

5. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего составляет 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с понедельника по пятницу, если иное не установлено законодательством.

6. Служебный день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В установленную продолжительность служебного дня в министерстве не включается предоставляемый гражданскому служащему в соответствии с законодательством и пунктом 22 настоящего служебного распорядка перерыв для отдыха и питания.

7. Допускается изменение предусмотренного в пункте 6 настоящего служебного распорядка времени начала и окончания службы при наличии уважительной причины по заявлению гражданского служащего, согласованному с непосредственным руководителем, начальником соответствующего управления министерства, а также с курирующим деятельность данного управления первым заместителем министра или заместителем министра, на имя представителя нанимателя, с сохранением нормальной продолжительности служебного времени путем включение соответствующего условия в служебный контракт гражданского служащего.

8. Неполное служебное (рабочее) время гражданским служащим устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с законодательством.

9. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин является основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом, в порядке, установленном данным законодательном актом.

10. Ненормированный служебный день в министерстве устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в соответствии с законодательством. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, установление ненормированного служебного дня настоящим служебным распорядком не предусмотрено.

Глава 3. Учет служебного времени

11. Служебное время, фактически отработанное каждым гражданским служащим, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета служебного времени (далее - табель).

12. Для ведения табеля применяется унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" с учетом положений настоящего служебного распорядка.

13. Ведение табеля возлагается на гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в кадровой службе в соответствии с должностным регламентом (далее - ответственное лицо).

14. Табель подписывается ответственным лицом, его непосредственным руководителем, представителем нанимателя.

Достоверность указанных в табеле сведений обеспечивает ответственное лицо.

15. Табель представляется ответственным лицом в структурное подразделение министерства по вопросам финансового обеспечения (далее - финансовая служба) - 15 числа за первую половину текущего месяца и в последний день текущего месяца за отчетный текущий месяц.

16. Гражданский служащий уведомляет о случаях временной нетрудоспособности не позднее дня невыхода на службу (работу) непосредственного руководителя и ответственное лицо с последующим представлением в кадровую службу подтверждающих документов.

17. Выход гражданского служащего в течение служебного времени за пределы здания, в котором находится его служебное место, осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем. При этом время ухода и прихода гражданского служащего регистрируется им в журнале, по форме, утвержденной распоряжением министерства.

Осуществление контроля за ведением журнала возлагается на ответственное лицо, за внесением в указанный журнал гражданским служащим соответствующих сведений - на непосредственного руководителя гражданского служащего.

18. Выход гражданского служащего в течение служебного времени за пределы служебного места, за исключением случаев непреодолимой силы, необходимости личной гигиены, осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем.

19. При выявлении факта несогласованного отсутствия гражданского служащего на служебном месте в течение служебного времени, непосредственный руководитель незамедлительно информирует кадровую службу, ответственное лицо в целях фиксации данного факта посредством составления соответствующего акта, в котором указывается время отсутствия гражданского служащего.

20. В служебное время, если иное не установлено законодательством, не допускается заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с исполнением гражданским служащим должностных обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить мероприятия, не связанные с его профессиональной служебной деятельностью.

Глава 4. Время отдыха

21. Гражданскому служащему в соответствии с законодательством и настоящим служебным распорядком представляется время отдыха, включая следующие основные его виды:

перерыв для отдыха и питания в течение служебного времени ежедневный отдых (после служебного дня),

выходные дни,

нерабочие праздничные дни,

отпуска на гражданской службе.

22. Перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого составляет один час (время начала - 13.00, время окончания - 14.00), предоставляется гражданскому служащему в течение служебного дня.

23. Выходными днями, предоставляемыми гражданскому служащему, являются суббота и воскресенье. В соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации допускается перенос выходных дней.

В случае служебной необходимости гражданские служащие в установленном законодательством порядке могут привлекаться к службе в выходные и нерабочие праздничные дни.

24. Нерабочие праздничные дни предоставляются гражданскому служащему в соответствии с законодательством.

25. Одним из видов отпусков на гражданской службе, предоставляемых гражданскому служащему в соответствии с законодательством, является ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется в соответствии с Федеральным законом.

26. Очередность предоставления в министерстве ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

27. Формирование графика отпусков осуществляется кадровой службой с учетом предложений, предоставляемых в кадровую службу до 30 ноября каждого календарного года за подписью руководителей управлений, отделов министерства, согласованных с курирующими деятельность соответствующих управлений первым заместителем министра или заместителями министра.

При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость, а также состояние здоровья гражданских служащих, время предоставления отпусков в предыдущие периоды.

28. График отпусков составляется с применением формы N Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

29. График отпусков утверждается представителем нанимателя в соответствии с законодательством не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

30. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

31. Отдельным категориям гражданских служащих в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию гражданского служащего, являющегося мужем беременной женщины, ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени прохождения гражданским служащим непрерывной службы в министерстве.

32. О времени начала отпуска гражданский служащий подлежит извещению кадровой службой под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Надлежащим извещением признается ознакомление гражданского служащего с графиком отпусков.

33. В отдельных случаях в соответствии с законодательством осуществляется продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, его разделение на части, а также предоставление указанного отпуска при увольнении.

34. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к ежегодный оплачиваемый отпуск отпуску за следующий рабочий год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства жилищной политики, энергетики, транспорта Иркутской области от 29 июля 2016 г. N 78-мпр в пункт 35 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Гражданским служащим, указанным в пункте 10 настоящего служебного распорядка, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дней.

36. Отпуск гражданскому служащему предоставляется на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.

37. Для гражданских служащих, работающих на персональном компьютере, устанавливаются регламентированные перерывы в течение служебного дня, в зависимости от уровня нагрузки за служебный день при работе с персональным компьютером, в соответствии с законодательством.

Глава 5. Сроки выплаты денежного содержания

38. Выплата гражданским служащим денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: до 20 числа - денежное содержание за первую половину месяца, до 10 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

39. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с законодательством не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

40. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

41. Соблюдение предусмотренных в настоящем разделе сроков выплаты денежного содержания, а также требований законодательства о выдаче расчетных листков по форме, утвержденной в соответствии с законодательством распоряжением министерства, обеспечивает финансовая служба.

42. Гражданский служащий при замене кредитной организации, в которую должно быть переведено его денежное содержание, обязан в соответствии с законодательством не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты денежного содержания сообщить в письменной форме представителю нанимателя об изменении реквизитов для перевода денежного содержания, представив соответствующее заявление в финансовую службу.

Глава 6. Техника безопасности и производственная санитария

43. Гражданские служащие, проходя гражданскую службу в министерстве, должны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные законодательством.

44. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека в соответствии с требованиями статьи 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" в помещениях, занятых министерством, за исключением установленных указанным Федеральным законом случаев, запрещается курение табака.

45. Гражданским служащим следует поддерживать на своем служебном месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества, находящегося в государственной собственности Иркутской области.

46. По окончании служебного дня необходимо:

1) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);

2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов и выключить освещение.

Глава 7. Заключительные положения

47. Для создания положительного делового имиджа и в соответствии с Федеральном законом гражданские служащие обязаны соблюдать требования к служебному поведению, а также им необходимо иметь опрятный внешний вид, придерживаться делового стиля в одежде и норм делового этикета.

На службе в министерстве недопустимо использование ненормативной и жаргонной лексики, нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

48. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и других данных, используемых в соответствии с законодательством кадровой службой) гражданский служащий обязан своевременно сообщить об этом в кадровую службу.

49. При освобождении от замещаемой должности гражданской службы в день увольнения с гражданской службы гражданскому служащему необходимо:

1) передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству, находящуюся в его распоряжении. Факт передачи и приема должен быть оформлен документально в соответствии с законодательством;

2) сдать в кадровую службу служебное удостоверение.

50. Гражданские служащие несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с законодательством.

51. Отношения, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с законодательством.

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков

Правила
внутреннего трудового распорядка министерства
жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской
области
(утв. Приказом Министерства жилищной политики,
энергетики, транспорта Иркутской области
от 3 февраля 2015 г. N 4-мпр)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области (далее соответственно - работники, должности гражданской службы), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в соответствии с законодательством.

2. Употребляемые в настоящих правилах термины и понятия используются в значении, определенном трудовым законодательством.

3. Контроль за соблюдением работниками настоящих правил в министерстве обеспечивают министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - министр), его первый заместитель, заместители министра, а также подразделение по вопросам государственной гражданской службы (далее - кадровая служба).

Глава 2. Порядок приема и увольнения работников

4. Прием на работу в министерство и заключение с работником трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, гражданин представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу в министерство, и работодателем.

Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.

7. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и иных данных, используемых в соответствии с законодательством в кадровой работе министерства) работник обязан своевременно сообщить об этом в кадровую службу.

8. В трудовом договоре и в распоряжении министерства о приеме на работу может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

Срок испытания устанавливается продолжительностью до трех месяцев, если иное не установлено законодательством.

Испытание для работников не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Увольнение по инициативе работника производится на основании его личного заявления. К личному заявлению работника в целях обоснования невозможности продолжения им работы и увольнения в указанный в таком заявлении срок, прилагаются подтверждающие документы или их копии (справка из образовательной организации о приеме на дневное отделение, документ, подтверждающий выход на пенсию и др.).

11. Увольнение оформляется распоряжением министерства, которое объявляется работнику под роспись.

Днем увольнения считается последний день работы работника, если федеральным законодательством не предусмотрено иное.

12. В последний день исполнения работником трудовых обязанностей работнику в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой в министерстве и пенсионным обеспечением, и производится окончательный расчет.

13. В случае прекращения действия трудового договора работник должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству, находящуюся в его распоряжении. Факт передачи и приема должен быть оформлен документально в соответствии с законодательством.

Глава 3. Основные права и обязанности сторон трудового договора

14. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящими правилами, трудовым договором.

15. Работодатель имеет права и выполняет обязанности в соответствии с законодательством.

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 4. Ответственность сторон трудового договора

16. Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с законодательством.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями (договорами о полной материальной ответственности), прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Глава 5. Рабочее время

17. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, если иное не установлено законодательством.

18. Рабочий день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В установленную продолжительность рабочего дня в министерстве не включается предоставляемый работнику в соответствии с законодательством и пунктом 36 настоящих правил перерыв для отдыха и питания.

19. Допускается изменение предусмотренного в пункте 17 настоящих правил времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины по личному заявлению работника, согласованному с непосредственным руководителем, начальником соответствующего управления, а также с курирующим деятельность данного управления первым заместителем министра или заместителем министра, на имя работодателя, с сохранением нормальной продолжительности рабочего времени путем включение соответствующего условия в трудовой договор работника.

20. Неполное рабочее время работникам устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с законодательством.

21. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Установление ненормированного рабочего дня работнику в министерстве настоящими правилами не предусмотрено.

Глава 6. Учет рабочего времени

23. Рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).

24. Для ведения табеля применяется унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" с учетом положений настоящих правил.

25. Ведение табеля возлагается на государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего должность гражданской службы в кадровой службе, в соответствии с должностным регламентом (далее - ответственное лицо).

26. Табель подписывается ответственным лицом, его непосредственным руководителем, работодателем.

Достоверность указанных в табеле сведений обеспечивает ответственное лицо.

27. Табель представляется ответственным лицом в структурное подразделение министерства по вопросам финансового обеспечения (далее - финансовая служба) - 15 числа за первую половину текущего месяца и в последний день текущего месяца за отчетный текущий месяц.

28. Введение суммированного учета рабочего времени в министерстве настоящими правилами не предусмотрено.

29. Работник уведомляет о случаях временной нетрудоспособности не позднее дня невыхода на работу непосредственного руководителя и ответственное лицо с последующим представлением в кадровую службу подтверждающих документов.

30. Выход работника в течение рабочего времени за пределы здания, в котором находится его рабочее место, осуществляется по согласованию с его непосредственным руководителем. При этом время ухода и прихода работника регистрируется им в журнале, по форме, утвержденной распоряжением министерства.

Осуществление контроля за ведением журнала возлагается на ответственное лицо, за внесением в указанный журнал работником соответствующих сведений - на непосредственного руководителя работника.

31. Выход работника в течение рабочего времени за пределы рабочего места, за исключением случаев непреодолимой силы, необходимости личной гигиены, осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем.

32. При выявлении факта несогласованного отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего времени, непосредственный руководитель незамедлительно информирует кадровую службу, ответственное лицо в целях фиксации данного факта посредством составления соответствующего акта, в котором указывается время отсутствия работника.

33. В рабочее время, если иное не установлено законодательством, не допускается заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить мероприятия, не связанные с трудовой функцией работника.

34. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Глава 7. Время отдыха

35. Работнику в соответствии с законодательством и настоящими правилами представляется время отдыха, включая следующие основные его виды:

перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени

ежедневный отдых (после рабочего дня),

выходные дни,

нерабочие праздничные дни,

отпуска.

36. Перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого составляет один час (время начала - 13.00, время окончания - 14.00), предоставляется работнику в течение рабочего дня.

37. Выходными днями, предоставляемыми работнику, являются суббота и воскресенье. В соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации допускается перенос выходных дней.

В случае служебной необходимости работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

38. Нерабочие праздничные дни предоставляются работнику в соответствии с законодательством.

39. Одним из видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, является ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.

40. Очередность предоставления в министерстве оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

41. Формирование графика отпусков осуществляется кадровой службой с учетом предложений, предоставляемых в кадровую службу до 30 ноября каждого календарного года за подписью руководителей управлений, отделов министерства, согласованных курирующими деятельность соответствующих управлений первым заместителем министра или заместителями министра.

42. При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость, а также состояние здоровья работников, время предоставления отпусков в предыдущие периоды.

43. График отпусков составляется с применением формы N Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

График отпусков утверждается министром в соответствии с законодательством не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.

44. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

45. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию работника, являющегося мужем беременной женщины, ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы работника в министерстве.

46. О времени начала отпуска работник подлежит извещению кадровой службой под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Надлежащим извещением признается ознакомление работника с графиком отпусков.

47. В отдельных случаях в соответствии с законодательством осуществляется продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, его разделение на части, а также предоставление указанного отпуска при увольнении.

48. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

49. Работникам предоставляются иные отпуска в соответствии с законодательством.

50. Отпуск работнику предоставляется на основании личного заявления, согласованного с непосредственным руководителем, а также должностными лицами, указанными в пункте 41 настоящих правил, а в отношении оплачиваемых отпусков - также с кадровой службой.

51. Для работников, работающих на персональном компьютере, устанавливаются регламентированные перерывы в течение рабочего дня, в зависимости от уровня нагрузки за рабочий день при работе с персональным компьютером, в соответствии с законодательством.

Глава 8. Меры поощрения работников

52. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель применяет поощрения в соответствии с законодательством.

53. Поощрения оформляются распоряжением министерства, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

Глава 9. Дисциплинарные взыскания

54. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, включая несоблюдение им настоящих правил, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в порядке, установленном указанным законодательным актом.

Глава 10. Сроки выплаты заработной платы

55. Выплата работникам заработной платы на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: до 20 числа -заработная плата за первую половину месяца, до 10 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

56. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

57. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

58. Соблюдение предусмотренных в настоящем разделе сроков выплаты заработной платы, а также требований законодательства о выдаче расчетных листков по форме, утвержденной в соответствии с законодательством распоряжением министерства, обеспечивает финансовая служба.

59. Работник при замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, обязан в соответствии с законодательством не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, представив соответствующее заявление в финансовую службу.

Глава 11. Техника безопасности и производственная санитария

60. Работники в министерстве должны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные законодательством.

61. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека в соответствии с требованиями статьи 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" в помещениях, занятых министерством, за исключением установленных указанным Федеральным законом случаев, запрещается курение табака.

62. Работникам следует поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества, находящегося в государственной собственности Иркутской области.

63. По окончании рабочего дня необходимо:

1) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);

2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов и выключить освещение.

Глава 12. Заключительные положения

64. Для создания положительного делового имиджа работникам, если иное не предусмотрено законодательством, следует соблюдать требования, аналогичные требованиям к служебному поведению, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также им необходимо иметь опрятный внешний вид, придерживаться делового стиля в одежде и норм делового этикета.

На работе в министерстве недопустимо использование ненормативной и жаргонной лексики, нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

65. Отношения, не урегулированные настоящими правилами, регулируются в соответствии с законодательством.

66. Работники несут персональную ответственность за нарушение настоящих правил в соответствии с законодательством.

Министр жилищной политики энергетики и транспорта Иркутской области

И.Н.Носков