Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины Учреждения и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
|
N п/п
|
Наименование основного показателя эффективности деятельности
|
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
Методика расчета
|
|
1 кв.
|
2 кв.
|
3 кв.
|
4 кв.
|
|
1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения
|
|
1.1.
|
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры
|
|
5
|
|
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Второй квартал
|
Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
|
|
1.2.
|
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением
|
5
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
Указать дату предоставления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
|
|
1.3.
|
Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3-х в квартал)
|
2
|
2
|
2
|
2
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления)
|
|
1.4.
|
Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8 %) и на иные цели (не менее 100 %) за отчетный период
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период
|
|
1.5.
|
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
|
|
1.6.
|
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности
|
5
|
|
|
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Первый квартал
|
Предоставляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)
|
|
1.7.
|
Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами
|
5
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
|
|
1.8.
|
Отсутствие замечаний Управления культуры в части представления Учреждениями информации по отдельным вопросам
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
|
|
1.9.
|
Соответствие деятельности муниципального учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.)
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
|
|
1.10.
|
Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры
|
2
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _______.
2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ________.
Расчет показателя:
Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)
---------------- х 100
Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)
|
|
1.11.
|
Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры
|
2
|
Доклад
руководителя
Учреждения
|
Годовая
|
1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) __________.
2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) __________.
Расчет показателя:
Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.)
--------------------------
Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.)
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
|
19
|
19
|
14
|
28
|
|
|
|
|
2. Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
|
|
2.1.
|
Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80 % от штатной численности основного персонала)
|
4
|
Доклад
руководителя
Учреждения
|
Годовая
|
1. Число штатных должностей основного персонала в отчетном году _ _ _ _ _.
2. Число занятых штатных должностей основного персонала в отчетном году_ _ _ _ _ _.
Расчет основного показателя:
Число занятых штатных должностей основного персонала в отчетном году
_ _ _ __ _ _ __ _ _ _ х 100
Число штатных должностей основного персонала в отчетном году
|
|
2.2.
|
Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала)
|
2
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
Указать информацию о наличии или отсутствии принятых и утвержденных в Учреждении локальных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала
|
|
2.3.
|
Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала Учреждения за этот же период) не более 15 % в год
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
1. Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) _ _ _ _ _.
2. Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)_ _ _ _.
Расчет основного показателя:
Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)
_ _ _ __ _ _ __ _ _ _ х 100
Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.)
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
|
-
|
-
|
-
|
9
|
|
|
|
