Приложение N 1. Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 13 ноября 2013 г. N 031-06-2744/13

Положение о порядке и условиях материального стимулирования
руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению
культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 4 апреля, 1 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Положение), разработано в целях:

- определения условий установления выплат стимулирующего характера;

- повышения заинтересованности руководителя муниципального автономного учреждения в повышении эффективности деятельности муниципального автономного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Управление культуры).

1.3. Настоящее Положение включает:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия премирования руководителя муниципального автономного учреждения (далее - Учреждение) по итогам работы за отчетный период (квартал);

- основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя;

- порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 23 декабря 2013 г. N 031-06-2983/13 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-806/14 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание), и устанавливаются приказом начальника Управления культуры.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или месячной заработной плате руководителя.

В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за качество выполняемых работ) и определяемая Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 4 апреля 2014 г. N 031-06-380/14 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается ежеквартально руководителю Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

К основным показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:

- показатели, установленные муниципальным заданием;

- показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.

2.4. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 23 декабря 2013 г. N 031-06-2983/13 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за высокие результаты работы за отчетный период осуществляются следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех основных показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты надбавки за высокие результаты работы	Размер квартальной надбавки за высокие результаты работы в процентах
1 квартал	25	2 квартал	100
2 квартал	25	3 квартал	100
3 квартал	20	4 квартал	100
4 квартал	50	1 квартал следующего за отчетным года	100
Итого год:	120

2.6. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке основных показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал. Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения основных показателей за квартал:

Процент выполнения основных показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов)

=

Пропорция, определяемая соотношением: Количество полученных баллов (факт за квартал) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ х 100% Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех основных показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 23 декабря 2013 г. N 031-06-2983/13 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размер выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения за высокие результаты работы за квартал определяется от процента выполнения основных показателей за соответствующий квартал:

Процент выполнения основных показателей	Размер выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы в процентах от месячной заработной платы
100	50
99,9-96 включительно	45
95,9-92 включительно	40
91,9-88 включительно	35
87,9-84 включительно	30
83,9-80 включительно	25
79,9 и менее	не стимулируется

2.8. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

- 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;

- 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".

При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и (или) почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении руководителя, которому установлен должностной оклад за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.9. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.10. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается ежеквартально с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, участия руководителя Учреждения в реализации национальных проектов, муниципальных программ, планов мероприятий ("дорожных карт"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске и т.д.

Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) определены разделом 3 настоящего Положения.

2.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда.

2.12. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 4 апреля 2014 г. N 031-06-380/14 в пункт 2.13 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы, а также квартальная премия по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

- наложения на руководителя административных взысканий;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем;

- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения по вине руководителя Учреждения;

- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения);

- наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;

- нарушения по вине руководителя сроков, определенных проектной документацией, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

- неисполнения или несвоевременного исполнения Учреждением (руководителем Учреждения) предписаний должностных лиц государственного пожарного надзора, а также в случаях выявления в Учреждении нарушений требований пожарной безопасности, повлекших наложение административного штрафа или административное приостановление деятельности Учреждения;

- наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения.

2.14. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

2.15. Члены Комиссии вправе запрашивать у руководителя Учреждения дополнительные подтверждающие документы о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.16. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления культуры.

2.17. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) в Управление культуры. Вместе с Докладом руководитель Учреждения представляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема Доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к Докладу, второй - возвращается руководителю Учреждения.

2.18. Доклад руководителя Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, а также имеющий расхождение данных с бухгалтерской (бюджетной) отчетностью, отчетностью по муниципальному заданию и иной отчетностью, подтверждающей указанные данные в Докладе, составленный не по установленным настоящим Положением формам, Комиссией не рассматривается и считается непредставленным в Управление культуры.

3. Условия премирования руководителя Учреждения
по итогам работы за отчетный период (квартал)

3.1. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 4 апреля 2014 г. N 031-06-380/14 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Премия по итогам работы за отчетный период (далее - премия за квартал, квартальная премия) устанавливается руководителю Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины.

К целевым показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:

- показатели, установленные муниципальным заданием;

- показатели, установленные Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 N 031-06-1242/13 (далее - Дорожная карта).

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.

3.4. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии по итогам работы	Размер квартальной премии по итогам работы в процентах
1 квартал	10	2 квартал	100
2 квартал	10	3 квартал	100
3 квартал	10	4 квартал	100
4 квартал	15	1 квартал следующего за отчетным года	100
Итого год:	45

3.5. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.

Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения целевых показателей за квартал:

Процент выполнения целевых показателей за квартал (в зависимости от количества полученных баллов)

=

Пропорция, определяемая соотношением: Количество полученных баллов (факт за квартал) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ х 100% Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 23 декабря 2013 г. N 031-06-2983/13 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется от процента выполнения целевых показателей за соответствующий квартал:

Процент выполнения целевых показателей	Размер выплаты стимулирующего характера в процентах от месячной заработной платы
100	50
99,9-90 включительно	45
89,9-80 включительно	40
79,9-70 включительно	35
69,9-60 включительно	30
59,9-50 включительно	25
49,9 и менее	не премируется

4. Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя

4.1. Настоящим разделом определены основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя.

4.2. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя сгруппированы следующим образом:

- критерии оценки основной деятельности Учреждения;

- критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;

- критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

4.3. Критерии оценки основной деятельности Учреждения отражают специфику деятельности Учреждения и установлены согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.4. Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами, установлены Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

5. Порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

5.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения, определения размера выплат стимулирующего характера и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).

5.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

5.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого основного и целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.

5.4. Доклад включает в себя:

- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения (Приложение N 4 к настоящему Положению);

- заполненная форма выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 1);

- заполненная форма достижения критериев оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критериев оценки деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами (Приложение N 2 к Положению);

- заполненная форма выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 3 к настоящему Положению);

- форма отчетных данных Учреждения о выполнении основных показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 5 к настоящему Положению);

- форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 6 к настоящему Положению);

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающие фактическое выполнение основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).

5.5. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый основной и целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен основной или целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.