Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
|
N п/п
|
Наименование основного показателя эффективности деятельности
|
Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении основного показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
Методика расчета
|
|
1 кв.
|
2 кв.
|
3 кв.
|
4 кв.
|
|
1. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения
|
|
1.1.
|
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры
|
|
5
|
|
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Второй квартал
|
Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
|
|
1.2.
|
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением
|
|
|
|
5
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
Указать дату предоставления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
|
|
1.3.
|
Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3-х в квартал)
|
2
|
2
|
2
|
2
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйствен-ной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления)
|
|
1.4.
|
Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8%) и на иные цели (не менее 100%) за отчетный период
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период
|
|
1.5.
|
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
|
|
1.6.
|
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности
|
5
|
|
|
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Первый квартал
|
Предоставляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)
|
|
1.7.
|
Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами
|
|
|
|
5
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
|
|
1.8.
|
Отсутствие замечаний Управления культуры в части представления Учреждениями информации по отдельным вопросам
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
|
|
1.9.
|
Соответствие деятельности муниципального учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов и т.п.)
|
3
|
3
|
3
|
3
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Квартальная
|
Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
|
|
1.10.
|
Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры
|
2
|
Доклад руководителя Учреждения
|
Годовая
|
1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) _______.
2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.
Расчет показателя:
Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)
---------------- х 100
Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)
|
|
1.11.
|
Соблюдение предельного уровня соотношения зараб |
