Глава 2. Доплаты компенсационного характера (п.п. 2-5)

Глава 2. Доплаты компенсационного характера

2. Доплаты компенсационного характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей. К ним относятся:

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 30%;

- надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области - 30%;

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за увеличение объема работ устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период его отпуска или длительной болезни устанавливается в размере до 25% от тарифной ставки (оклада), в том числе:

на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей);

на период длительной болезни работника (свыше 10 рабочих дней) и период очередного отпуска с новым работником заключается срочный трудовой договор с оплатой труда по данной должности согласно штатному расписанию за счет экономии по фонду оплаты труда;

- доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ с их письменного согласия и на основании приказа начальника Учреждения.

4. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5. Доплаты работникам Учреждения устанавливаются приказом начальника в процентах от тарифной ставки (оклада) или в абсолютной сумме.