Статья 67. Основания и порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Статья 67. Основания и порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе мэра города в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

Информация об изменениях:

Решением Думы Зиминского городского муниципального образования Иркутской области от 24 сентября 2015 г. N 98 в пункт 3 части 1 статьи 67 настоящего Устава внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования (обнародования) после государственной регистрации названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьей 58 и частью 1 статьи 61, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

Информация об изменениях:

Решением Думы Зиминского городского муниципального образования Иркутской области от 24 марта 2016 г. N 162 часть 1 статьи 67 настоящего Устава дополнена пунктом 4, вступающим в силу с момента официального опубликования (обнародования) после государственной регистрации названного решения

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.