Приложение N 1. Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 14 сентября 2012 г. N 031-06-1869/12

Положение

о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

1.2. Положение устанавливает порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Управление), к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.

2. Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению (далее - руководитель учреждения), определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального казенного учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального казенного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 10 августа 2016 г. N 031-06-742/6 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании показателей для определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, к средней заработной плате работников основного персонала за календарный год возглавляемого им учреждения (коэффициента кратности), указанных в пункте 2.4 настоящего Положения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения определен подпунктом 1 пункта 5 Приложения N 6 к постановлению администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

2.4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, рассчитывается как среднее арифметическое коэффициентов кратности по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Характеристики показателя (человек)	Коэффициент кратности
1	Численность инструкторов-методистов (в т.ч. старших инструкторов-методистов), трудоустроенных не менее чем на одну ставку, состоящих в трудовых отношениях с учреждением по состоянию на 31 декабря отчетного года	До 5	2,3
		От 5 до 9	2,4
		От 10 до 14	2,5
		От 15 до 19	2,6
		От 20 до 24	2,7
		От 25 до 29	2,8
		От 30 до 34	2,9
		От 35 и более	3
2	Число объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления и безвозмездного пользования по состоянию на 31 декабря отчетного года	До 5	2,4
		От 5 до 9	2,5
		От 10 до 14	2,6
		От 15 до 19	2,7
		От 20 до 24	2,8
		От 25 до 29	2,9
		От 30 и более	3
3	Количество семинаров, конференций, круглых столов, организованных учреждением в период с 1 января по 31 декабря отчетного года	1	2,6
		2	2,7
		3	2,8
		4	2,9
		5 и более	3

При расчете коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, полученное значение подлежит округлению до одного знака после запятой.

2.5. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального казенного учреждения устанавливается приказом Управления в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 10 августа 2016 г. N 031-06-742/6 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Муниципальные учреждения, подведомственные Управлению, представляют сведения о показателях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, в сектор финансов отдела по молодежной политике Управления (далее - сектор финансов) до 20 января года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 10 августа 2016 г. N 031-06-742/6 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Специалисты сектора финансов в течение 5 рабочих дней проверяют достоверность представленной информации и направляют отчеты в Комиссию по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - комиссия).

2.8. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Управлением.

2.9. Комиссия в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные отчеты. На основании данных отчетов в соответствии с показателями, указанными в пункте 2.4 настоящего Положения, комиссия устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения.

Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.

2.10. На основании протокола размер кратного отношения устанавливается приказом начальника Управления на срок, не превышающий одного года начиная с 1 февраля текущего года.