Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников (п.п. 12-19)

Глава 2.
Порядок и условия оплаты труда работников

12. Заработная плата работника состоит из:

а) оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников (Приложение 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклад главной медицинской сестры организации устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средние медицинские и фармацевтические работники" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

Оклады работников организаций, по должностям не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями организаций, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

14. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности.

15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

16. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам организаций в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в Приложении 1 к настоящему Положению.

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

18. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

19. Должностной оклад состоит из минимального оклада по ПКГ и повышающего коэффициента по занимаемой должности.