Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии (п.п. 12-17)

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

12. Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:

а) в случае проведения конкурса;

б) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, не позднее следующего дня после подведения итогов голосования.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

14. В ходе заседания конкурсная комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в Министерстве, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 28 сентября 2016 г. N 77-мпр в подпункт "б" пункта 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов о высшем образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 28 сентября 2016 г. N 77-мпр в подпункт "в" пункта 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и д