Статья 23.4. Размер и порядок назначения надбавки к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 23.4. Размер и порядок назначения надбавки к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 марта 2016 г. N 031-06-240/6 в пункт 1 статьи 23.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Надбавка к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дневная ставка (часть должностного оклада за день работы) определяется путем деления установленного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней в текущем календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Часовая ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем деления установленного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в текущем календарном году по расчетному графику 40-часовой рабочей недели.

2. Надбавка к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Иркутска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, замещающего главную или ведущую должность муниципальной службы. В служебной записке руководителя структурного подразделения содержатся сведения о том, произведена ли муниципальным служащим работа в пределах месячной нормы рабочего времени либо сверх месячной нормы рабочего времени. Проект правового акта об установлении надбавки к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подготавливается отделом кадровой работы (либо в случае, если полномочия по установлению такой надбавки делегированы иному должностному лицу администрации города Иркутска - уполномоченным им должностным лицом) в течение пяти рабочих дней со дня поступления служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, замещающего главную или ведущую должность муниципальной службы. Правовой акт об установлении надбавки к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подписывается руководителем органа местного самоуправления города Иркутска (должностным лицом администрации города Иркутска, которому делегированы полномочия по принятию такого акта) в течение трех рабочих дней со дня представления ему проекта указанного правового акта.

3. Муниципальным служащим аппарата Избирательной комиссии города Иркутска надбавка к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается правовым актом Председателя Избирательной комиссии города Иркутска. Подготовку проектов правовых актов об установлении надбавки к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляет отдел кадровой работы в соответствии с резолюцией Председателя Избирательной комиссии города Иркутска в течение трех рабочих дней со дня поступления такой резолюции.

4. Правовой акт руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска об установлении надбавки к должностному окладу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение трех рабочих дней со дня его принятия направляется должностным лицом, уполномоченным осуществлять рассылку правовых актов руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.