Постановление администрации города Иркутска от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска"

Постановление администрации города Иркутска от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3253/10
"О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 8 июня, 17 августа 2011 г., 25 января, 14 февраля, 19 апреля, 27 августа, 28 декабря 2012 г., 21 января, 19 сентября, 23 декабря 2013 г., 12 февраля, 1 июля, 15 октября, 31 декабря 2014 г., 23 марта, 14 мая, 15, 28 июля 2015 г., 6 июля, 20 октября 2016 г.

В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, в соответствии со ст.ст. 129, 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра г.Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска", руководствуясь ст.ст. 16, 53 федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 6 июля 2016 г. N 031-06-639/6 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. минимальные размеры окладов (должностных окладов):

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 1);

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных комитету по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска, департаменту образования, управлению физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 2);

- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 3);

- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 4);

- по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Приложение N 5).

1.2. Положение о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска (Приложение N 6).

1.3. Положение о новых условиях оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска (Приложение N 7).

2. Установить, что при переходе на новые отраслевые системы оплаты труда:

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Иркутска (далее - муниципальные учреждения, учреждения) формируется в размере не ниже установленного до введения новых отраслевых систем оплаты труда.

2.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае, если сумма фактически начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику работодателем производится соответствующая доплата в размере образовавшейся разницы.

2.4. Объем средств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений города Иркутска, утвержденный главными распорядителями бюджетных средств на соответствующий финансовый год, может быть сокращен при уменьшении муниципальными казенными учреждениями города Иркутска объема предоставляемых услуг, выполняемых работ, исполняемых функций.

2.5. Экономия бюджетных средств по фонду оплаты труда, полученная муниципальными учреждениями города Иркутска в ходе принятых мер по оптимизации штатной численности и расходов на ее содержание, в полном объеме остается в распоряжении указанных учреждений и может быть направлена на расходы по оплате труда при условии выполнения установленного им объема услуг (работ, функций), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Заработная плата руководителя муниципального учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

Темп роста средней месячной заработной платы (без учета единовременных выплат стимулирующего характера) руководителя учреждения на очередной календарный год не должен превышать темпа роста среднего месячного фонда оплаты труда данного учреждения на очередной календарный год. За базу сравнения принимаются аналогичные показатели предыдущего календарного года, в котором учреждение осуществляло свою уставную деятельность. Во исполнение данного условия корректируется размер кратного отношения к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения.

2.7. Отменен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7 пункта 2

2.8. Положения об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения города Иркутска утверждаются правовым актом администрации города Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 15 октября 2014 г. N 031-06-1189/14 пункт 2 настоящего постановления дополнен подпунктом 2.9

2.9. По должностям и профессиям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, минимальные размеры окладов (должностных окладов) утверждаются правовым актом администрации города Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 6 июля 2016 г. N 031-06-639/6 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, департаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска:

- обеспечить представление в аппарат администрации города Иркутска информации об оплате труда и социальных гарантиях руководителя муниципального унитарного фармацевтического предприятия, об оплате труда руководителя муниципального учреждения и других выплатах, осуществляемых ему в рамках трудовых отношений, для подготовки проекта трудового договора в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 11.08.2014 N 031-06-947/14 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска и положения "О порядке согласования условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска;

- обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных учреждений города Иркутска исходя из новых условий оплаты труда и результатов работы учреждений, руководствуясь абзацем 2 подпункта 2.6. пункта 2 настоящего постановления, Приложением N 6 к настоящему постановлению, постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 15 октября 2014 г. N 031-06-1189/14 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководителям муниципальных учреждений города Иркутска при переводе работников на новые отраслевые системы оплаты труда:

- руководствоваться при разработке локальных нормативных правовых актов по оплате труда отраслевыми положениями о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, утвержденными постановлениями администрации города Иркутска;

- устанавливать размеры окладов (должностных окладов) работников не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на выполнение муниципального задания муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям и содержание муниципальных казенных учреждений;

- учесть, что в случае, если по отдельным работникам не выполняется хотя бы одно из условий, изложенных в подпунктах 2.2, 2.3 пункта 2 настоящего постановления, руководители имеют право увеличить оклады (должностные оклады) данных работников;

- принять меры по обеспечению проведения мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда, с внесением изменений в трудовые договоры с работниками в соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложениями в средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 6 июля 2016 г. N 031-06-639/6 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов