Приложение N 1. Положение о порядке и условиях предоставления выплаты социального характера работникам муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия

Управления культуры" по обеспечению

деятельности муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска

Положение о порядке и условиях предоставления выплаты социального характера работникам Муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления выплаты социального характера работникам Муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска (далее - Учреждение).

1.2. Выплатой социального характера является материальная помощь.

1.3. Материальная помощь работникам Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска.

2. Порядок предоставления выплат социального характера

2.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в следующих случаях:

- к очередному отпуску при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при наступлении жизненной ситуации, связанной с трудным материальным положением; смертью работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении; утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц; юбилейная дата со дня рождения.

2.2. Размер материальной помощи не может превышать двух месячных заработных плат в год.

В целях определения размера материальной помощи под месячной заработной платой понимается:

- для начальника Учреждения: заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с начальником Учреждения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору);

- для работника Учреждения: заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.

2.3. Работник Учреждения в течение календарного года имеет право получить материальную помощь в размере одной месячной заработной платы к очередному отпуску и в размере одной месячной заработной платы при наступлении жизненной ситуации, указанной в п.2.1. настоящего Положения, либо в размере двух месячных заработных плат единовременно к очередному отпуску. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени.

2.4. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника Учреждения.

2.5. Решение о выплате материальной помощи работнику Учреждения принимается и утверждается приказом начальника Учреждения.

2.6. Решение о выплате материальной помощи начальнику Учреждения принимается и утверждается приказом начальника управления культуры.

2.7. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда на соответствующий финансовый год.