Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 17 декабря 2014 г. N 031-06-1514/14

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения
г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры"
по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска (далее - Положение), подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - управление культуры или учредитель) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления администрации города Иркутска от 08.12.2010 N 031-06-3021/10 "О муниципальных учреждениях города Иркутска";

- постановления администрации города Иркутска от 23.06.2006 N 031-06-982/6 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска";

- постановления администрации города Иркутска от 11.11.2014 N 031-06-1336/14 "Об утверждении Положения о порядке и условиях расчета должностного оклада и заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных (бюджетных) учреждений города Иркутска".

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:

- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда начальника Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Работники Учреждения в разрезе персонала подразделяются на три группы:

- руководители Учреждения (начальник, заместитель начальника, главный бухгалтер);

- специалисты или работники основного персонала (заместитель главного бухгалтера; юрисконсульт; руководитель группы; ведущий специалист (бухгалтер, экономист), кассир) (далее - специалисты);

- работники технического персонала (водитель автомобиля, заведующий хозяйством, секретарь-машинистка, делопроизводитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, вахтер).

1.4. Условия оплаты труда, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.5. Увеличение размеров должностных окладов работников Учреждения осуществляется согласно постановлению администрации города Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 декабря 2016 г. N 031-06-1103/6 пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.7. Источником формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города Иркутска.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации по занимаемой должности (профессии) и утверждаются постановлением администрации города Иркутска.

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы.

2.6. Работникам Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления выплаты социального характера работникам Муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий календарный год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При реализации в соответствии с настоящим Положением в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" порядком. Начальник Учреждения вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказов начальника Учреждения.

Размеры данных выплат составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, - до 100% оклада (должностного оклада).

3.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 35% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа начальника Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, за исключением начальника Учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.

4.3. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются:

- для установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда, выслугу лет - в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения;

- для премии по результатам работы - в процентах от месячной заработной платы работника Учреждения.

В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой работника Учреждения понимается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. При определении размера выплаты стимулирующего характера учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.

Решение о размере выплат стимулирующего характера специалистам и работникам технического персонала Учреждения принимается и утверждается приказом начальника Учреждения.

4.4. Надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливается ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:

4.4.1. заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения - в соответствии с правовым актом учредителя;

4.4.2. специалистам - до 100%.

4.4.3. работникам технического персонала - до 90%.

Для определения размеров стимулирующих надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда для специалистов и работников технического персонала, начальник Учреждения разрабатывает соответствующие показатели эффективности деятельности работников с учетом специфики их деятельности.

Стимулирующие надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливаются специалистам и работникам технического персонала, в зависимости от выполнения соответствующих показателей эффективности деятельности специалистов и работников технического персонала с учетом специфики их деятельности, их фактической нагрузки, личного вклада специалиста и работника технического персонала Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачиваются ежемесячно.

Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда, соответствующие показатели эффективности деятельности специалистов и работников технического персонала с учетом специфики их деятельности, критерии оценки результата их работы, конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

Стимулирующая надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.

Размер и условия осуществления выплаты надбавки за выслугу лет заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения определяется в соответствии с правовым актом учредителя.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) специалиста составляет при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- свыше 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) работника технического персонала составляет при стаже работы:

- от 3 до 8 лет - 10%;

- свыше 8 до 13 лет - 15%;

- свыше 13 до 18 лет - 20%;

- свыше 18 до 23 лет - 25%;

- свыше 23 лет - 30%.

В выслугу лет также включаются:

- периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;

- период работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

4.6. Премиальные выплаты осуществляются в порядке и на условиях, определенных главой 5 настоящего Положения.

5. Порядок и условия премирования работников Учреждения

5.1. Настоящий раздел определяет порядок и условия премирования работников Учреждения и распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием за исключением начальника Учреждения.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

5.2. Настоящим Положением работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премии по результатам работы:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- премия по итогам работы за отчетный период (год).

5.3. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работнику Учреждения ежеквартально. Основанием для премирования является:

- профессиональное и компетентное исполнение должностных обязанностей;

- высокое качество выполняемой работы, отсутствие нарушений (замечаний) в работе;

- выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения.

5.4. Премия по итогам работы за отчетный период (год) выплачивается работнику Учреждения единовременно на основании приказа начальника Учреждения в размере до 100% месячной заработной платы при выполнении условий выплаты.

Условиями выплаты премии по итогам работы за отчетный период (год) являются:

- выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) Учредителя (начальника Учреждения) с учетом достижения необходимого результата, соблюдения сроков и личного вклада работника по обеспечению поставленных перед ним (или Учреждением) задач;

- инициативное, творческое отношение к делу, новаторский - рационализаторский подход, обеспечивающий режим экономии и эффективности;

- выполнение специальных срочных и внеплановых работ.

5.5. Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год), показатели эффективности деятельности работников Учреждения, порядок их оценки, а также зависимость размера премии от выполнения показателей эффективности деятельности работников, с учетом специфики их работы, устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.

Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).

6. Оплата труда начальника Учреждения

6.1. Заработная плата начальника Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Заработная плата начальника Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с начальником учреждения по согласованию с комитетом по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска и с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

6.3. Размер должностного оклада начальника Учреждения устанавливается постановлением администрации г.Иркутска.

6.4. Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.5. В целях увеличения заинтересованности начальника Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении поставленных задач, начальнику Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются:

- для установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда, выслугу лет - в процентном отношении к должностному окладу начальника Учреждения;

- для премии по результатам работы - в размере месячной заработной платы начальника Учреждения.

Под месячной заработной платой начальника Учреждения понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с начальником Учреждения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. При определении размера выплаты стимулирующего характера учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.

Решение о размере выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения принимается и утверждается приказом начальника управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - начальник управления культуры).

6.6. Надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливается ежемесячно к должностному окладу начальника Учреждения в следующих размерах:

6.6.1. надбавка за высокую результативность, качество работы по следующим критериям:

- за своевременное и качественное предоставление отчетов, аналитических материалов по мониторингам планов финансово-хозяйственной деятельности, среднесписочной численности, занятых ставках, среднемесячной заработной плате, структуре фонда оплаты труда, отчетов по труду и иной информации по финансово-экономической деятельности обслуживаемых учреждений - 20%;

- за своевременное и качественное предоставление месячной бюджетной бухгалтерской отчетности, информации по сверкам с государственными внебюджетными фондами по уплате текущих страховых взносов, налогов, а также сборов, пеней, штрафов в разрезе обслуживаемых учреждений - 20%.

6.6.2. надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в зависимости от масштабности управления финансовыми ресурсами обслуживаемых учреждений по следующим критериям:

до 80 млн. руб. - 30%;

свыше 80 млн. руб. до 180 млн. руб. - 40%;

свыше 180 млн. руб. до 280 млн. руб. - 50%;

свыше 280 млн. руб. - 60%.

При установлении надбавок к окладу (должностному окладу) за высокую результативность, качество работы и за напряженность и интенсивность труда на очередной календарный год учитываются (оцениваются) результаты работы и объемы финансовых ресурсов за предыдущий календарный год.

При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу и за высокую результативность, качество работы, и за напряженность и интенсивность труда устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения размера надбавки за высокую результативность, качество работы, и за напряженность и интенсивность труда.

6.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- свыше 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

В стаж непрерывной работы также включаются:

- периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;

- период работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

6.8. Начальнику Учреждения устанавливаются следующие виды премии по результатам работы:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- премия по итогам работы за отчетный период (год).

6.9. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) (далее - премия за квартал или квартальная премия) выплачивается начальнику Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада начальника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

К показателям эффективности деятельности Учреждения и критериям оценки эффективности работы его начальника относятся:

- показатели основной деятельности, отражающие специфику деятельности Учреждения;

- показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность Учреждения, исполнительскую дисциплину и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.

6.10. Показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его начальника установлены Приложением N 2 к настоящему Положению.

6.11. Премия по итогам работы за отчетный период (год) выплачивается начальнику Учреждения единовременно.

При премировании по итогам работы за год учитывается:

- выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения, личный вклад начальника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- добросовестное исполнение начальником своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, качественное выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности; трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов;

- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

Решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период (год) оформляется приказом начальника управления культуры.

6.12. Порядок и условия начисления и выплаты квартальной премии начальнику Учреждения:

6.12.1. При определении размера квартальной премии начальнику Учреждения учитываются: установленная месячная заработная плата; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; показатели эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

6.12.2. Премирование начальника Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка показателей эффективности деятельности Учреждения и оценка эффективности работы его начальника осуществляется за соответствующий отчетный квартал.

6.12.3. Оценку эффективности работы начальника Учреждения, на основе выполнения установленных показателей эффективности деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и премированию его руководителя (далее - Комиссия).

6.12.4. В состав Комиссии входят:

- председатель Комиссии - начальник управления культуры;

- члены Комиссии:

- заместитель начальника управления культуры - начальник отдела досуга, культурно-исторического наследия, организации творческих проектов и работы с национально-культурными центрами управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска;

- начальник отдела по работе с муниципальными учреждениями культуры и муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска;

- начальник отдела бухгалтерского учета, экономического анализа и финансового контроля управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска;

- секретарь Комиссии - ведущий специалист сектора организационно-кадровой и правой работы отдела бухгалтерского учета, экономического анализа и финансового контроля управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

6.12.5. Начальник Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 3 к настоящему Положению) (далее - Отчет) в управление культуры. Совместно с Отчетом о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения, начальник Учреждения предоставляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема Отчета на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к Отчету, второй - возвращается начальнику Учреждения.

6.12.6. Отчет, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, Комиссией не рассматривается.

6.12.7. Комиссия на основе Отчета определяет степень выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и эффективности работы его начальника за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

6.12.8. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер квартальной премии начальника Учреждения за соответствующий период равен 100 процентам месячной заработной платы начальника Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.

6.12.9. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии	Размер квартальной премии в процентах
1 квартал	24	2 квартал	100
2 квартал	24	3 квартал	100
3 квартал	21	4 квартал	100
4 квартал	31	1 квартал следующий за отчетным годом	100
Итого год:	100

6.12.10. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.

Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения

=

Количество полученных баллов (за квартал) Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения (за квартал)

* 100%

6.12.11. Размер премии начальника Учреждения за квартал зависит от процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения	Размер премии в процентах от месячной заработной платы
100	100
99,9 - 98 включительно	95
97,9 - 96 включительно	90
95,9 - 94 включительно	85
93,9 - 92 включительно	80
91,9 - 90 включительно	75
89,9 - 88 включительно	70
87,9 - 86 включительно	65
85,9 - 84 включительно	60
83,9 - 82 включительно	55
81,9 - 80 включительно	50
79,9 и менее	не премируется

6.12.12. Квартальная премия начальнику Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

- привлечения начальника Учреждения к административной ответственности;

- наложения дисциплинарного взыскания на начальника Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершения прогула, появления начальника Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесения начальником Учреждения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

- необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем;

- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения по вине начальника Учреждения;

- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине начальника Учреждения);

- наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;

- нарушения по вине начальника Учреждения сроков, определенных проектной документацией, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.14. Порядок предоставления Отчета:

6.14.1. Отчет составляется с целью оценки деятельности Учреждения и премирования его начальника по итогам работы за отчетный период (квартал).

6.14.2. Отчет и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны начальником Учреждения и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Отчета пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

6.14.3. Информация, отраженная в Отчете, должна носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого показателя эффективности, подтвержденной расчетами, информацией, документами.

6.14.4. К Отчету прилагаются:

- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения;

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения (при наличии).

6.14.5. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен какой-либо показатель эффективности деятельности Учреждения, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.

6.15. На начальника Учреждения распространяются гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством.

6.16. Начальнику Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления выплаты социального характера работникам Муниципального казенного учреждения г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска (Приложение N 1 к настоящему Положению).

6.17. В период действия трудового договора начальник Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством.

7. Оплата труда заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения

7.1. Заработная плата заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником Учреждения по согласованию с комитетом по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска и с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска, в порядке, предусмотренном постановлением администрации г.Иркутска.

7.2. Размеры должностных окладов заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются постановлением администрации г.Иркутска.

7.3. Заместителю начальника и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

7.4. Заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.

7.5. Размеры премий, условия и порядок премирования заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год), включающий критерии и показатели эффективности их деятельности, с учетом специфики их работы, устанавливаются правовым актом учредителя.