Приложение N 3. Положение о порядке и условиях премирования работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Единая дежурно-диспетчерская служба

города Иркутска"

Положение о порядке и условиях
премирования работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2012 г.

1. Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

2. Премирование работников Учреждения производится ежеквартально.

3. Премия выплачивается в размере 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время. В месячную заработную плату включаются: тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в сверхурочное время премия начисляется на одинарный должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премия выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
4.1.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий начальника Учреждения	от 20 % до 100 %
4.2.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20 % до 100 %
4.3.	Несвоевременное или недостоверное представление любых видов отчетности, донесений, заявок по месту требования	от 20 % до 100 %
4.4.	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100 %
4.5.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра	от 10 % до 80 %
4.6.	Несоблюдение трудовой дисциплины: употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100 %
4.7.	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)	до 50 %
4.8.	Невыполнение (некачественное выполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором	до 100 %
4.9.	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80 %
4.10.	Нецелевое использование бюджетных средств	100 %
4.11.	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска	до 100 %
4.12.	Нарушение законодательства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд	до 100 %
4.13.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения на работника	до 50 %
4.14.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50 % до 100 %
4.15.	Недобросовестное выполнение командировочного задания: непредоставление отчета после возвращения из командировки	от 10 % до 100 %

5. Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города и утвержденных сметой на те