Приложение N 3. Положение "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа муниципального образования "город Саянск"

Приложение N 3

к Постановлению администрации

муниципального образования

"город Саянск" Иркутской области

от 13 декабря 2011 г. N 110-37-1442-11

Положение

"О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий

городского округа муниципального образования "город Саянск".

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2012 г.

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа муниципального образования "город Саянск" вводится в целях повышения эффективности экономической системы хозяйствования, повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в конечном результате деятельности предприятия, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

1.2. Положение распространяется на всех руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП), которые подразделяются на следующие группы по премированию:

I группа:

- МУП "Саянское теплоэнергетическое предприятие";

- МУП "Водоканал - Сервис";

- СМУП "Рыночный комплекс";

- МУП "Сервис - центр".

II группа:

- МУП "Аптека N 243";

II. Размер, условия и порядок премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "город Саянск" Иркутской области от 29 марта 2012 г. N 110-37-343-12 в пункт 2.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премирование руководителей МУП производится по итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "город Саянск" Иркутской области от 29 марта 2012 г. N 110-37-343-12 в пункт 2.2 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для каждого руководителя устанавливаются показатели премирования, размер премии по каждому показателю (приложение N 1). Общий размер премии начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности с учетом его увеличения или снижения.

Премирование руководителей МУП осуществляется в следующих размерах:

1.) При выполнении показателей премирования на 100,0 % размер премии составляет:

- 80,0 % от установленного должностного оклада за фактически отработанное в данном месяце время руководителем МУП I группы;

- 60 % от установленного должностного оклада за фактически отработанное в данном месяце время руководителем МУП II группы.

2.) При выполнении плана по доходам (товарообороту, услугам):

- выше 100,0 % - установленный процент премии по данному показателю увеличивается на 1,0 % за каждый процент перевыполнения плана;

- от 99,9 % до 95 % - установленный процент премии по данному показателю снижается на процент недовыполнения плана;

- ниже 95,0 % - премия по данному показателю не начисляется.

3.) При снижении сметы затрат (не превышении плановой себестоимости в пересчете на выполненный план по доходам) размер премии по данному показателю увеличивается на 2,0 % за каждый % снижения сметы затрат.

4.) При увеличении сметы затрат (превышении плановой себестоимости в пересчете на выполненный план по доходам) размер премии по данному показателю снижается на 2,0 % за каждый % увеличения сметы затрат.

5.) При выполнении плана по перечислению денежных средств в местный бюджет:

- выше 100,0 % - установленный процент премии по данному показателю увеличивается на 2,0 % за каждый процент перевыполнения плана;

- от 99,9 % до 95 % - установленный процент премии по данному показателю снижается на процент недовыполнения плана;

- ниже 95,0 % - премия по данному показателю не начисляется.

2.3. Размер премии снижается до 100,0 %:

1.) Руководителям, получившим дисциплинарное взыскание;

2.) Руководителям, совершившим прогулы без уважительной причины, появившимся на работе в нетрезвом состоянии.

3.) Неправомочные действия или бездействие руководителя, приведшие к аварии, пожару или несчастному случаю на производстве.

4.) Невыполнение сроков ликвидации аварийных ситуаций.

5.) За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих прямых должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Уставом предприятия, несвоевременное выполнение распоряжений мэра городского округа, заданий и решений заместителей мэра городского округа, приказов, предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно-технической документацией, решений учредителя;

6.) Нецелевое использование или неправомерное распоряжение объектами основных средств муниципальной собственности, закрепленных за предприятием договорами хозяйственного ведения и аренды;

7.) Наличие обоснованных жалоб граждан.

Премия за выполнение установленных показателей премирования не выплачивается полностью или частично за тот период, в котором имело место нарушение или упущение.

2.4. Лишение премии полностью или частично принимается мэром городского округа и оформляется распоряжением администрации городского округа с обязательным указанием причин.

2.5. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области.

2.6. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда предприятия.

2.7. Основанием для расчета премии являются финансово-экономические показатели деятельности предприятия по данным бухгалтерского и управленческого учета за отчетный период.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "город Саянск" Иркутской области от 29 марта 2012 г. N 110-37-343-12 пункт 2.8 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Выполнение показателей премирования оформляется справкой (Приложение N 3), подписанной руководителем МУП и главным бухгалтером, которые несут персональную ответственность за подготовку и достоверность предоставляемой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "город Саянск" Иркутской области от 29 марта 2012 г. N 110-37-343-12 в пункт 2.9 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. При наличии фактов приписок и искажения отчетности, выявленных Управлением по экономике, Управлением по финансам и налогам, контрольно-счетной палатой, государственными надзорными органами, аудиторскими организациями, премия за месяц, в котором выявлены данные факты, не выплачивается. Ранее выплаченные суммы удерживаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "город Саянск" Иркутской области от 29 марта 2012 г. N 110-37-343-12 пункт 2.10 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Справка о выполнении показателей премирования руководителей МУП (приложение 3) предоставляется в Управление по экономике в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, с приложением:

- пояснительной записки;

- расчета размера премии руководителю (приложение N 2).

При невыполнении каких-либо обязательных показателей премирования руководитель МУП объясняет причины невыполнения в пояснительной записке с приложением подтверждающих документов.

2.11. Расчет размера премии согласовывается: заместителем мэра городского округа по вопросам жизнеобеспечению города; председателем МКУ "Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям"; начальником Управления по экономике администрации городского округа; начальником МКУ "Управление по финансам и налогам" (для СМУП "Рыночный комплекс" и МУП "Сервис-Центр").

2.12. Согласованный расчет размера премии является основанием для начисления премии руководителю МУП.

2.13. Данное Положение распространяется на заместителя руководителя МУП, главного бухгалтера и главного инженера предприятия.

Мэр городского округа муниципального образования "город Саянск"

М.Н.Щеглов