Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 декабря 2011 г. N 1731-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2012 г., 6 февраля, 4 июня 2013 г., 7 марта 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г., 27 октября 2016 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".

3. Новая система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки, руководителя и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, предусмотренная настоящим постановлением, вводится в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов

Положение

об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников

муниципальных учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

(утв. Постановлением администрации Шелеховского муниципального района

Иркутской области от 30 декабря 2011 г. N 1731-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2012 г., 6 февраля, 4 июня 2013 г., 7 марта 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г., 27 октября 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение выполняет функции примерного положения по оплате труда работников учреждений, является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) и включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Заработная плата руководителей учреждений и работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - ЕТС), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей учреждений и работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер фактически начисленной месячной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, производится компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Руководителю учреждения и работникам производятся выплаты в передах фонда оплаты труда учреждения.

Фонд оплаты труда по учреждениям формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

8. Система оплаты труда устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами Шелеховского района.

10. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), предусмотренных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

11. К должностному окладу, окладу (ставке) по ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:

дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

12. Руководителям учреждений и работникам, занимающим штатные должности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание:

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - размере 7000 рублей;

за ученое звание доцента - в размере 40 процентов от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);

за ученое звание профессора - в размере 60 процентов от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

Также дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание устанавливается:

работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 15% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки);

работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 15% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание данные выплаты суммируются.

Применение дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплат по дополнительному повышающему коэффициенту за ученую степень и звание, установленному в процентах, определяется путем умножения должностного оклада, минимального размера оклада (ставки) на размер повышающего коэффициента.

13. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников в рекомендуемых размерах в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

14. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, окладу (ставке) устанавливается работникам, за исключением работников физической культуры и спорта, оплата труда которых производится с применением нормативов за подготовку одного занимающегося или за подготовку высококвалифицированного спортсмена, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника в рекомендуемых размерах в соответствии с пунктами 20, 31, 35 настоящего Положения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год).

15. Решение о введении повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

16. С учетом условий труда руководителям учреждений и работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Шелеховского района.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам, окладам (ставкам) (без учета повышающих коэффициентов).

17. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

II. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала учреждений

2.1. Особенности порядка и условий оплаты труда

педагогических работников, работников культуры, искусства

и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников,

работников физической культуры и спорта

18. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.

19. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, к минимальному размеру оклада (ставки) в размерах согласно приложению 12 к настоящему Положению.

20. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

21. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда

работников физической культуры и спорта

22. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

23. Оплата труда работников физической культуры и спорта осуществляется с применением нормативов за подготовку одного занимающегося - в процентах от оклада (ставки) тренера-преподавателя по спорту или за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от оклада тренера-преподавателя по спорту, в соответствии с приложениями 5, 6 к настоящему Положению.

24. Определение размера заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - начальник управления). Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником управления.

25. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу со дня показанного спортивного результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена соответственно увеличивается на период, указанный в первом предложении настоящего пункта.

По истечении срока действия норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося с ограниченными возможностями здоровья увеличивается в 2 раза.

26. Норма часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

27. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера-преподавателя по спорту определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

28. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования по видам спорта, включенным в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатика, хореография, общая физическая культура) при условии одновременной работы с обучающимися.

Оплата труда тренера-преподавателя по спорту по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.

2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих

должности служащих, за исключением заместителей и главных бухгалтеров

29. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

30. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

31. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

32. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

2.4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

34. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

35. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главных бухгалтеров

36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения, выплаты суммируются.

37. Размер должностного оклада руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и Администрацией Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 10 к настоящему Положению.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 14 к настоящему Положению.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определен приложением 11 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются и изменяются Администрацией района по представлению начальника управления в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему Положению.

Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

38. Руководителю и работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в сельской местности;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

ежемесячная выплата за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом);

ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях.

39. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района с учетом мнения представительного органа работников.

40. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате руководителей учреждений и работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

41. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения своевременно принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается при условии, если работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем учреждения в порядке, установленном для учета рабочего времени, фактически отработанного работником. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.

42. Ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).

43. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

44. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 258-ПА в пункт 45 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

46. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

47. Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом), выплачивается:

а) за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне;

б) за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности;

в) за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней.

Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом) устанавливается в следующих размерах:

а) педагогическим работникам за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

б) педагогическим и другим работникам учреждений за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности в размере 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

в) педагогическим и другим работникам учреждений за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки).

48. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

за период от трех лет до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

за период от пяти лет до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).

Данная выплата молодым специалистам производится при соблюдении следующих условий:

наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

работа в образовательном учреждении по специальности.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

49. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

43. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

50. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.

51. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основой формирования перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

52. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Решение о выплате премии работнику принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

V. Другие вопросы оплаты труда

53. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

54. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 декабря 2012 г. N 2047-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных учреждений

дополнительного образования детей, подведомственных

управлению образования, молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок)

педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2012 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
1.1.	Инструктор по труду	4400
1.2.	Инструктор по физической культуре
1.3.	Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
1.4.	Инструктор-методист	4700
1.5.	Концертмейстер
1.6.	Педагог дополнительного образования
1.7.	Педагог-организатор
3 квалификационный уровень
1.8.	Мастер производственного обучения	4900
1.9.	Методист
4 квалификационный уровень
1.10.	Старший методист	5200
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
2.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением:	4095
2.2.	отделом
2.3.	отделением
2.4.	учебно-консультационным пунктом
2 квалификационный уровень
2.5.	Начальник (заведующий, директор, руководитель):	4165
2.6.	отдела
2.7.	отделения
2.8.	учебно-консультационного пункта

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 991-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников

культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Заведующий костюмерной	4285
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Балетмейстер	4923

Приложение 3

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок)

должностей медицинских и фармацевтических работников

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.1.	Врач-специалист	3740

Приложение 4

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок)

работников физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
1.1.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2710
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень
2.1.	Тренер-преподаватель по спорту	3600
3 квалификационный уровень
2.2.	Старший тренер-преподаватель по спорту	3780
2.3.	Старший инструктор-методист

Приложение 5

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту

за подготовку одного занимающегося

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда в процентах от оклада
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,0
2.	Начальная подготовка	До года	2,2
		Свыше года	3,6
3.	Учебно-тренировочный процесс	До двух лет	6	4	5
		Свыше двух лет	14	6	10
4.	Этап спортивного совершенствования	До года	20	17	17
		Свыше года	30	20	23

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

первая группа - все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, альпинизм, спортивные танцы, буерный спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;

вторая группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта): баскетбол, футбол, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве, хоккей с мячом;

третья группа - все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта: настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, дзюдо, тяжелая атлетика, тхеквондо, аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городошный спорт, русская лапта, армспорт, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, каратэ, кекусенкай, кикбоксинг, пауэрлифтинг, самбо, рукопашный бой.

Приложение 6

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту

за подготовку высококвалифицированных спортсменов

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада тренера-преподавателя
1	2	3	4
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	До 200
1.2	Олимпийские игры	2 - 6	До 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4 - 6	До 120
	Кубок Европы	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России	1
1.4.	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	Участие	До 100
	Первенство Европы, мира	1 - 3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5.	Чемпионат России	4	До 80
	Первенство Европы, мира	4 - 6
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Первенство России (юниоры, молодежь)	1 - 3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6.	Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	До 75
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.	Первенство России (старшие юноши)	2 - 3	До 60
	Финал Спартакиады учащихся,	2 - 3
	всероссийских соревнований среди спортивных школ
1.8.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Иркутской области	1	До 50
2.	В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира	1	До 200
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	До 150
	Чемпионат Европы, мира	2 - 3
2.3.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1	До 75
2.4.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2 - 3	До 50
2.5.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	Основной сборной		До 100
	Молодежной сборной		До 75
	Юношеской сборной		До 50

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Конкретный размер нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается руководителем учреждения, но не выше установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Приложение 7

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Нормативы наполняемости учебных групп и максимального объема

учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	До 6
2.	Начальной подготовки	До года	15	30	6
		Свыше года	12	24	9
3.	Учебно-тренировочный	Первый год	10	20	12
		Второй год	Устанавливается руководителем учреждения	20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20
4.	Спортивного совершенствования	До года		14	24
		Свыше года		12	28

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 991-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников,

занимающих должности служащих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень
1.1.	Делопроизводитель	2981
2 квалификационный уровень
1.2.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3157
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2.1.	Инспектор по кадрам	3685
2.2.	Художник
2 квалификационный уровень
2.3.	Заведующий хозяйством	3768
2.4.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4 квалификационный уровень
2.5.	Механик	4120
Раздел III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3.1.	Бухгалтер	3985
3.2.	Документовед
3.3.	Специалист по кадрам
3.4.	Инженер по охране труда
3.5.	Инженер-электроник (электроник)
3.6.	Экономист
2 квалификационный уровень
3.7.	Бухгалтер 2 категории	4385
3.8.	Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
3.9.	Бухгалтер 1 категории	4780
3.10.	Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
3.11.	Ведущий бухгалтер	5180
3.12.	Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
3.13.	Заместитель главного бухгалтера	5580
Раздел IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
3.14.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5980

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 4 июня 2013 г. N 991-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г.

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2981 - 1 квалификационный разряд, 3080 - 2 квалификационный разряд, 3377 - 3 квалификационный разряд
1.1.	Подсобный рабочий
1.2.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
1.3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.4.	Плотник
1.5.	Слесарь по ремонту автомобилей
1.6.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1.7.	Слесарь-инструментальщик
1.8.	Слесарь-ремонтник
1.9.	Сторож (вахтер)
1.10.	Гардеробщик
1.11.	Дворник
1.12.	Уборщик производственных и служебных помещений
2 квалификационный уровень
1.13.	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3410
Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	3575 - 4 квалификационный разряд, 3878 - 5 квалификационный разряд
2.1.	Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
2.2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4175 - 6 квалификационный разряд, 4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
2.3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
2.4.	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5170

Приложение 10

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Порядок

исчисления размера средней заработной платы основного персонала

для определения размера должностного оклада руководителей

муниципальных учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

3) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленным пунктом 6 настоящего Порядка для определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

8. При создании новых учреждений в случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, указанный размер принимается равным средней заработной плате работников основного персонала образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения по представлению управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

В других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

Приложение 11

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы и определения размера

должностного оклада руководителей учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

Перечень должностей

работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размера

должностного оклада руководителей МКОУДОД "Станция юных техников"

и МКОУДОД "Центр развития творчества детей и юношества"

1. Педагог дополнительного образования детей

2. Педагог-организатор

3. Методист

Перечень должностей

работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размера должностного

оклада руководителя МБОУДОД "Детско-юношеская спортивная школа "Юность"

1. Старший тренер-преподаватель

2. Тренер-преподаватель

3. Инструктор-методист

4. Старший инструктор-методист

Приложение 12

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Рекомендуемый размер

повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада (ставки)

по занимаемой должности за наличие квалификационной категории,

присвоенной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории
Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель Концертмейстер Педагог дополнительного образования Инструктор-методист Педагог-организатор Тренер-преподаватель по спорту Старший тренер-преподаватель по спорту Мастер производственного обучения Методист Старший методист	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом отделением учебно-консультационным пунктом	0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Начальник (заведующий, директор, руководитель): отдела отделения учебно-консультационного пункта	0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории

Приложение 13

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Порядок расчета

стимулирующих выплат работникам муниципальных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада (ставки), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада (ставки) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размер стимулирующей выплаты работникам по результатам профессиональной деятельности определяется руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, либо непосредственными руководителями.

4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

7. В течение каждого полугодия руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

9. Учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки назначения и выплаты стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

11. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

а) к юбилейным датам;

б) в связи с наступлением знаменательного события.

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты каждому работнику.

4. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не назначаются при следующих обстоятельствах: неоднократное либо грубое нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (например, нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья).

13. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах: установление единичного факта упущения в работе, не являющегося дисциплинарным проступком (например, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, не влекущие нарушения их прав, снижение качественных показателей, наличие ошибок в ведении документации).

5. Примерный перечень критериев и показателей качества

и результативности профессиональной деятельности работников

учреждений дополнительного образования детей,

являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя по учебно-воспитательной (методической) работе

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Выстраивание взаимодействия с образовательными учреждениями	Взаимодействие с образовательными учреждениями в целях организации каникулярной занятости обучающихся (наличие плана мероприятий, отчет руководителя):
		1 - 4 классы;	5
		5 - 9 классы;	8
		10 - 11 классы	10
		Взаимодействие с образовательными учреждениями в целях организации работы по внедрению федерального государственного образовательного стандарта в части организации внеурочной деятельности. Реализация договора о сотрудничестве с образовательными учреждениями.	15
		Занятость обучающихся:
		- находящихся в трудной жизненной ситуации:
		80% - 100%	3
		50% - 79%	2
		30% - 49%	1
		- состоящих на профилактических учетах:
		80% - 100%	3
		50% - 79%	2
		30% - 49%	1
2.	Организация методической работы с педагогами	Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	5
		Разработка необходимых документов, методических материалов, пособий и т.д. для организации образовательного процесса	5
		Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места):
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Выступления педагогов на конференциях, форумах, семинарах и т.п.
		- муниципальный уровень;	1
		- региональный уровень;	2
		- федеральный уровень	3
		Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Представление передового педагогического опыта через средства массовой информации, он-лайн технологии	За каждый представленный опыт 2
		Повышение квалификации педагогических работников: обучение в ВУЗе, магистратуре, аспирантуре	За каждого работника 2
3.	Повышение качества результатов деятельности	Сохранность контингента обучающихся
		90% - 100%	10
		80% - 89%	5
		70% - 79%	3
		Своевременное и качественное освоение программ, реализуемых в учреждении
		Высокое (100% - 80%)	10
		Среднее (79% - 50%)	5
		Низкое (49% и ниже)	0
		Достижение обучающимися более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом:
		на прежнем уровне;	0
		рост на 5 %;	5
		рост на 10%	8
		свыше 10%	10
		Разработка педагогами и использование авторских программ.	5
		Представление опыта заместителем руководителя на конференциях, форумах, семинарах и т.п.
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Обеспечение участия учреждения в конкурсах:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Динамика удовлетворенности потребителей качеством оказываемых услуг (по результатам мониторинга 2 раза в год):
		70 - 80%	3
		81 - 90%	5
		свыше 90%	10
4.	Эффективность управленческой деятельности	Организация планового мониторинга образовательного процесса	5
		Организация разработки и реализации программы развития учреждения	10
		Своевременность и качество подготовки отчетов и других документов, анализа работы учреждения	10
5.	Трудовая дисциплина	Исполнение правил внутреннего распорядка в полном объеме	10
		Наличие дисциплинарных взысканий	0
		Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса	10
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Создание условий для повышения эффективности образовательного процесса в учреждении	Своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт	3
		Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	3
		Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)	2
		Отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)	3
2.	Обеспечение безопасного функционирования учреждения	Наличие плана развития материально-технической базы учреждения	3
		Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями	3
		Подготовка учреждения к приемке без замечаний	3
		Отсутствие травматизма в учреждении	3
		Выполнение предписаний надзорных органов, не требующих значительных финансовых вложений
		80% - 100%	5
		50% - 79%	3
		Менее 50%	0
		Обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов. Реализация программы энергосбережения	2
3.	Трудовая дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	3
		Исполнение правил внутреннего трудового распорядка в полном объеме	3
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	3
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности педагогических работников, работников физической культуры и спорта

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Позитивные результаты образовательной деятельности	Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе	5
		Сохранность контингента
		90% - 100%	10
		80% - 89%	5
		70% - 79%	3
		Посещаемость детей не менее 90%	10
		Наличие звания "Образцовый коллектив"	10
		Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	5
		- федеральный уровень.	10
		Своевременное и качественное освоение обучающимися программ, реализуемых в учреждении
		Высокое (100% - 80%)	10
		Среднее (79% - 50%)	5
		Низкое (49% и ниже)	0
		Участие в конференциях, семинарах, форумах (доклады, выступления, презентации и т.д.)
		- муниципальный уровень;	1
		- региональный уровень;	2
		- федеральный уровень.	3
		Участие в инновационной деятельности учреждения	5
		Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства (призовые места):
		- муниципальный уровень	3
		- региональный уровень	5
		- федеральный уровень	10
		Результаты участия обучающихся в конкурсах, фестивалях и т.п. (призовые места):	За каждый факт
		- муниципальный уровень	1
		- региональный уровень	2
		- федеральный уровень	3
		Качество освоения обучающимися основной образовательной программы по результатам выполнения контрольных нормативов по общей и специальной физической подготовке (успеваемость):
		высокое (100 - 80%)	10
		Среднее(79 - 50%)	5
		Низкое(49% и ниже)	0
		Сохранность контингента:
		Спортивно-оздоровительные группы 70%	1
		Группы начальной подготовки до 2 лет 75%	2
		Группы начальной подготовки свыше 2 лет 80%	3
		Учебно-тренировочные группы до 2 лет 85%	4
		Учебно-тренировочные группы свыше 2 лет 90%	5
		Группы спортивного совершенствования 95%	6
		Участие обучающихся в соревнованиях:
		Первенство, чемпионат России
		1 - 3 место	10
		1 - 4 место	8
		Сибирский Федеральный округ
		1 - 4 место	9
		5 - 10 место	7
		Первенство, чемпионат области
		1 - 4 место	6
		Региональные турниры федераций по видам спорта
		1 - 3 место	5
		Районные турниры по видам спорта
		1 - 3 место	4
		Участие в организации и проведении районных спортивных и физкультурных мероприятий	3
		Своевременное прохождение медицинских осмотров 80%	3
2.	Выстраивание эффективного взаимодействия с образовательными учреждениями	Разработка и использование программ в рамках сотрудничества с другими образовательными учреждениями в целях реализации федерального государственного образовательного стандарта:
		авторских программ	10
		адаптированных программ	5
3.	Трудовая дисциплина	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетов и др.)	5
		Наличие дисциплинарных взысканий	0
		Отсутствие дисциплинарных взысканий	5
		Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса	5
	Иные критерии*

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, замещающих должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Критерий	Показатели	Баллы
1.	Высокое качество деятельности	Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности	3
		Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций	3
		Участие в подготовке учреждения к новому учебному году	3
		Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил	3
		Уровень исполнительской дисциплины	3
		Повышение квалификации	3

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются самостоятельно в локальных нормативных актах учреждения.

Неназначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших неназначение стимулирующих выплат.

__________________

* устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников

Приложение 14

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Порядок

определения размера должностного оклада

руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2013 г., 7 марта 2014 г., 3 февраля, 14 декабря 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее - руководитель учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения дополнительного образования детей (далее - образовательное учреждение) с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителей учреждений согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 3 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 октября 2016 г. N 256-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2017 г. на период 2017 - 2019 годов, до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 декабря 2015 г. N 823-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2016 г. на период 2016 г., до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры Шелеховского района

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 3 февраля 2015 г. N 115-ПА действие пункта 4 настоящего приложения приостановлено с 1 января 2015 г. на период до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района "О внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района от 25.12.2014 N 32-рд "О бюджете Шелеховского района на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годы"

4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителей учреждений за предшествующий календарный год.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) сотрудник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, - секретарь комиссии;

3) начальник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - заместитель начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района - заместитель председателя комиссии;

4) директор муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - заместитель директора муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" или иные сотрудники;

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района.

6. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

8. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

9. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей деятельности руководителей учреждений за истекший с 1 января текущего года период.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданного образовательного учреждения устанавливается в 1,5 размере средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

10. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит материалы для рассмотрения комиссией.

11. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей учреждений на текущий календарный год.

12. Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за предшествующий календарный год.

13. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 7 марта 2014 г. N 274-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителей

муниципальных учреждений дополнительного

образования детей, подведомственных управлению

образования, молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

Показатели деятельности руководителя учреждения дополнительного образования

детей для установления должностного оклада

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2013 г., 7 марта 2014 г.

N п/п	Показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии деятельности руководителя учреждения	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении	из расчета за каждого воспитанника	0,4
2.	Количество педагогических работников в учреждении	за каждого педагогического работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 0,5 1,0
3.	Ведение образовательного процесса в две смены		10,0

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителей

муниципальных учреждений дополнительного

образования детей, подведомственных управлению

образования, молодежной политики и спорта

Администрации Шелеховского муниципального района

Баллы*	Коэффициент кратности
100 - 144	1,5
145 - 189	1,6
190 - 234	1,7
235 - 279	1,8
280 - 324	1,9
325 - 369	2,0
370 - 414	2,1
415 - 459	2,2
460 - 504	2,3
505 - 549	2,4
550 - 594	2,5
595 - 639	2,6
640 - 684	2,7
685 - 729	2,8
730 - 774	2,9
775 и более	3,0

_________________

* В случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений в сторону увеличения

Приложение 15

к Положению об оплате труда,

отличной от Единой тарифной сетки,

руководителей и работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Порядок установления

стимулирующей выплаты по результатам труда руководителям муниципальных

учреждений дополнительного образования детей, подведомственных

управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей, подведомственного управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение) определяется в размере не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения.

2. В трудовой договор руководителя учреждения включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Порядком критериев и показателей результативности труда за учебный год, являющихся основанием для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

3. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели результативности труда и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и не может составлять более 1% от фонда оплаты труда учреждения:

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда)
200-196,0 включительно	1,0
менее 196,0 - 191,0 включительно	0,9
менее 191,0 - 186,0 включительно	0,8
менее 186,0 - 181,0 включительно	0,7
менее 181,0 - 176,0 включительно	0,6
менее 176,0 - 171,0 включительно	0,5
менее 171,0 - 166,0 включительно	0,4
менее 166,0 - 161,0 включительно	0,3
менее 161,0 - 156,0 включительно	0,2
менее 156,0 - 100,0 включительно	0,1
менее 100,0	0

5. В течение учебного года управлением образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района ведется мониторинг результативности труда руководителей учреждений по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого учебного года производится определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда на следующий учебный год.

6. Решение о назначении стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района до 1 октября текущего года.

7. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения, а также руководителю вновь созданного учреждения определяется по итогам работы за полный учебный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном году в должности руководителя учреждения.

8. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

9. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от годовой суммы, исчисленной в соответствии с настоящим Порядком (не более 1% от фонда оплаты труда учреждения).

2. Другие вопросы регулирования стимулирующей выплаты по результатам труда

10. Стимулирующая выплата по результатам труда не устанавливается или отменяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об отмене стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Приложение

к Порядку установления стимулирующей

выплаты по результатам труда руководителю

муниципального учреждения

дополнительного образования детей,

подведомственного управлению образования,

молодежной политики и спорта Администрации

Шелеховского муниципального района

Перечень критериев

и показателей результативности труда руководителя учреждения за учебный год,

являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Выполнение учреждением в установленном порядке муниципального задания	100% выполненное задание	10
		Не менее 95% выполнено задание	5
		Не менее 90% выполнено задание	3
		Менее 90% выполнено задание	0
2.	Соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области	Результаты проверок:
		без замечаний	5
		с замечаниями	0
3.	Кадровое обеспечение образовательного процесса	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	5
		Привлечение молодых специалистов ежегодно (до 30 лет)	5
4.	Выстраивание эффективных взаимодействий с образовательными учреждениями	Взаимодействие с образовательными учреждениями в целях организации каникулярной занятости обучающихся (наличие плана мероприятий, отчет руководителя):
		1 - 4 классы	5
		5 - 9 классы	8
		10 - 11 классы	10
		Взаимодействие с образовательными учреждениями в целях организации работы по внедрению федерального государственного образовательного стандарта в части организации внеурочной деятельности. Реализация договора о сотрудничестве	15
		Занятость обучающихся:
		- находящихся в трудной жизненной ситуации:
		80% - 100%	3
		50% - 79%	2
		30% - 50%	1
		- состоящих на профилактических учетах:
		80% - 100%	3
		50% - 79%	2
		30% - 50%	1
5.	Повышение качества результатов деятельности	Сохранность контингента
		90% - 100%	10
		80% - 89%	5
		70% - 79%	3
		Наличие у образовательного учреждения звания "Образцовое учреждение"	10 за каждый вид
		Участие учреждения в конкурсах:
		- муниципальный уровень	3
		- региональный уровень	5
		- федеральный уровень	8
		Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места):
		- муниципальный уровень	3
		- региональный уровень	5
		- федеральный уровень	8
		Организация работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
		Организация групп:
		- до 3	3
		- от 3 до 5	5
		- свыше 5	8
		Организация индивидуальных занятий:
		- до 10 детей	3
		- от 10 до 30 детей	5
		- свыше 30 детей	8
		Динамика удовлетворенности потребителей качеством оказываемых услуг (по результатам мониторинга 2 раза в год):
		70 - 80%	3
		81 - 90%	5
		свыше 90%	8
6.	Уровень управленческой деятельности	Реализация программы развития учреждения:
		прошедшей внешнюю экспертизу	6
		прошедшей внутреннюю экспертизу	3
7.	Реализация принципа государственно-общественного управления учреждением	Наличие в образовательном учреждении органов государственно-общественного управления: (управляющий совет)	5
		Наличие динамичного сайта (обновляемого не реже одного раза в два месяца)	5
		Ежегодный публичный отчет перед общественностью.	5
		Выполнение предписаний органов надзора и контроля к установленному сроку
		- от 75% до 100%	3
		- от 50% до 74%	5
		- от 25% до 49%	8
		Развитие дополнительных платных образовательных услуг:
		- до 3	3
		- от 3 до 5	5
		- свыше 5	8
		Привлечение внебюджетных средств:	за каждый вид
		- гранты	10
		- пожертвования	5
8.	Организация управления и исполнительская дисциплина руководителя учреждения	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отчетов и др.)	10
		Наличие административных, дисциплинарных взысканий	0
		Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса	10