Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области

Приложение

к Приказу Агентства лесного хозяйства

Иркутской области

от 12 февраля 2014 г. N 10-АГПР

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" и распространяется на государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

Индивидуальный план составляется согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) полученное высшее образование, дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направление дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения# им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

г) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

а) для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от гражданской службы;

в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с руководителем агентства лесного хозяйства Иркутской области.

11. В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, антикоррупционное, национальная безопасность, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

12. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:

а) изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность агентства лесного хозяйства Иркутской области, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

б) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

в) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

г) иные направления.

13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются, какие).

14. Подтверждением выполнения индивидуального плана является документ о квалификации, выданный организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, копия которого предоставляется гражданским служащим в отдел государственной гражданской службы и кадров агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - отдел государственной гражданской службы и кадров агентства).

15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

16. Индивидуальные планы согласовываются начальником отдела государственной гражданской службы и кадров агентства.

17. Индивидуальные планы утверждаются руководителем агентства лесного хозяйства Иркутской области.

18. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, другой экземпляр передается в отдел государственной гражданской службы и кадров агентства и хранится в личном деле гражданского служащего.

Для гражданского служащего, включенного в установленном порядке в кадровый резерв Иркутской области, в кадровый резерв агентства лесного хозяйства Иркутской области, указывается группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области, на которую он включен в данный кадровый резерв.

19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным руководителем.

20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в индивидуальные планы визируются, согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15 - 17 настоящего Порядка.

21. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и начальник отдела государственной гражданской службы и кадров агентства.

22. Отдел государственной гражданской службы и кадров агентства на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений агентства лесного хозяйства Иркутской области с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Временно замещающий должность руководителя агентства

В.Н.Данишек