Приложение 1. Отзыв непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 2 июня 2014 г. N 031-06-643/14 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее дня официального опубликования решения Думы города Иркутска "О Положении об Избирательной комиссии города Иркутска"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

города Иркутска,

аппарата Избирательной

комиссии города Иркутска

(с изменениями от 29 января 2010 г., 1 марта,

4 октября 2012 г., 2 июня 2014 г.)

                                 Отзыв

   непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации

муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

Аттестация проводится за период с _________________ по __________________

_________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. руководителя)

_________________________________________________________________________

                          (должность руководителя)

_________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. аттестуемого)

_________________________________________________________________________

        (должность аттестуемого и дата назначения на должность)

     Аттестуемый    работает    под  моим  непосредственным  руководством

_________________.

     1.  Перечень  основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых   муниципальный  служащий  принимал  участие  (за  аттестационный

период):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2.  Оценка профессиональных качеств, личностных качеств, результатов

профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего.

     2.1. Оценка деловых качеств аттестуемого:

     а)  профессиональных  знаний  и  навыков, необходимых муниципальному

служащему для исполнения должностных обязанностей,

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (уровень знаний правовых основ муниципальной службы, действующего

   федерального и областного законодательства о местном самоуправлении,

        отраслевого законодательства применительно к осуществлению

  соответствующих должностных обязанностей, иных знаний, необходимых для

         исполнения должностных обязанностей, по замещаемой должности

                             муниципальной службы)

     б) непосредственно деловых качеств аттестуемого

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (исполнительность, самостоятельность и ответственность при исполнении

    должностных обязанностей, умение публично выступать, инициативность,

      творческий подход к решению поставленных задач, наличие навыков

    систематизации и структурирования информационного материала, умение

       анализировать и выделять главное в своей трудовой деятельности,

                             трудоспособность)

     *    Для    муниципальных   служащих,  наделенных  организационно  -

распорядительными   полномочиями  по  отношению  к  другим  муниципальным

служащим    (способность    эффективно    организовывать   и  планировать

деятельность  подведомственного структурного подразделения, способность к

логическому  последовательному  руководству,  умение  публично выступать,

оперативность  в  принятии  решений и контроль за их реализацией, наличие

навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений)

     2.2. Оценка личностных качеств аттестуемого:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(принципиальность, требовательность, добросовестность, коммуникабельность,

целеустремленность, нацеленность на саморазвитие и профессиональный рост,

      стрессоустойчивость, гибкость, последовательность в работе,

    самокритичность, обучаемость, аналитические способности, степень

     конфликтности, способность к быстрой адаптации, пунктуальность)

     *    Для    муниципальных   служащих,  наделенных  организационно  -

распорядительными   полномочиями  по  отношению  к  другим  муниципальным

служащим        (доброжелательность,        аналитические    способности,

ответственность,    организаторские    способности,  лидерские  качества,

способность  к  быстрой  адаптации,  умение  четко  излагать  свои мысли,

требовательность, самокритичность).

     2.3.    Оценка    стиля    и  методов  работы  аттестуемого  (нужное

подчеркнуть):

     -    стиль  общения  с  подчиненными  (для  муниципальных  служащих,

наделенных  организационно-распорядительными  полномочиями по отношению к

другим муниципальным служащим):

     авторитарный/демократичный;

     - ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;

     - ориентация на дальние/близкие цели.

     2.4.    Оценка   результативности  работы  аттестуемого  (результаты

выполняемой работы):

     - уровень сложности выполняемой работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

          (объем работы, напряженность, важность решаемых задач,

                            их многообразность);

- уровень эффективности выполняемой работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (оперативность, плодотворность, практическая значимость результатов

                          трудовой деятельности);

- уровень результативности выполняемой работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности).

     2.5.  Мотивированная  оценка  выполнения/невыполнения  муниципальным

служащим  требований к служебному Поведению (нужное подчеркнуть, в случае

наличия  фактов  невыполнения  требований  к  служебному  поведению  дать

обоснование):

     2.5.1. соблюдение/несоблюдение исполнительской дисциплины

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (Несоблюдение исполнительской дисциплины: ненадлежащее исполнение

   должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией

   и трудовым договором, несоблюдение норм действующего законодательства,

     муниципальных правовых актов, Регламентов работы органов местного

                        самоуправления города Иркутска,

                 Избирательной комиссии города Иркутска и т.д.)

     2.5.2. соблюдение/несоблюдение трудовой дисциплины

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (Несоблюдение трудовой дисциплины: нарушение режима работы органов

     местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной

      комиссии города Иркутска, в том числе опоздание на работу без

         уважительных причин, самовольный уход с работы и т.д.)

     2.5.3. соблюдение /несоблюдение финансовой дисциплины

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (Несоблюдение финансовой дисциплины: нецелевое использование бюджетных

     средств, некачественное (излишнее) планирование средств бюджета

    г.Иркутска на текущий финансовый год и плановый период в разрезе

 получателей средств бюджета и по кодам бюджетной классификации и т.д.)

     3.    Мотивированные    замечания    и    пожелания    аттестуемому.

Мотивированные  рекомендации о повышении уровня профессиональных, деловых

и иных качеств аттестуемого, о получения дополнительного профессионального

образования муниципальным служащим

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4.    Мнение    непосредственного   руководителя  о  соответствии/не

соответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы.

       (Соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы (обоснование))

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Примечание:  при  отрицательном  отзыве  к  нему  должны прилагаться

документы,    подтверждающие    несоответствие  муниципального  служащего

установленным    квалификационным  требованиям  и  (или)  представленными

непосредственным   руководителем  муниципального  служащего  документами,

подтверждающими    невыполнение    муниципальным    служащим  должностных

обязанностей,  предусмотренных  муниципальными  правовыми  актами  города

Иркутска;  выполнение  указанных  должностных  обязанностей  с нарушением

требований    законодательства  и  муниципальных  правовых  актов  города

Иркутска,    в    том   числе  несоблюдение  сроков  подготовки  проектов

муниципальных  правовых  актов города Иркутска, выполнения поручений мэра

города    Иркутска,    вице-мэра,   заместителей  мэра  города  Иркутска,

начальников  управлений  администрации города Иркутска, непосредственного

руководителя  муниципального  служащего,  подготовки ответов на обращения

граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц.

     5.  Мотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащего

за  достигнутые  им  успехи  в  работе,  об улучшении его деятельности, о

направлении муниципального служащего на повышение квалификации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6.    Приложение:  сведения  о  выполненных  муниципальным  служащим

поручениях  и  подготовленных  им  проектах  документов за аттестационный

период,  содержащиеся  в  годовых  отчетах  о  профессиональной служебной

деятельности муниципального служащего:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Подпись руководителя аттестуемого ___________________ Дата ______________

Вышестоящий руководитель

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)

Подпись вышестоящего руководителя ___________________ Дата ______________

С отзывом ознакомлен

_________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. аттестуемого)

Подпись аттестуемого _______________________ Дата _______________________

И.о. заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г.Иркутска

В.В.Карнюшин

И.о. начальника отдела кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска

О.Б.Катышевцева