Приложение N 1. Ведомственная целевая программа "Педагогические кадры" на 2011 - 2015 годы

Приложение N 1

к Постановлению администрации

муниципального образования

"город Саянск" Иркутской области

от 15 сентября 2010 г. N 110-37-719-10

Ведомственная целевая программа
"Педагогические кадры" на 2011 - 2015 годы

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2011 г., 15 ноября 2012 г., 13 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

См. также Информацию о ходе исполнения ведомственной целевой программы в 2011 г., 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "город Саянск" Иркутской области от 13 декабря 2013 г. N 110-37-1453-13 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Паспорт программы

Наименование субъекта бюджетного планирования	Муниципальное учреждение "Управление образования администрации муниципального образования "город Саянск" (далее - Управление образования)
Наименование программы	Ведомственная целевая программа "Педагогические кадры" на 2011 - 2015 годы
Цели программы	Материально-техническая и социально-экономическая поддержка профессионального развития педагогов города Саянска
Задачи программы	1. Создание условий для привлечения педагогических работников в город. 2. Обновить материально-техническую базу профессиональной подготовки кадров. 3. Создать оптимальные условия для формирования профессиональной культуры педагогов, готовых работать по модернизированным программам в соответствии с требованиями нового федерального государственного образовательного стандарта при приоритетной воспитательной функции образовательных учреждений.
Целевые показатели	1. 100 % обеспеченность педагогическими кадрами системы образования. 2. Достаточные материально-технические условия для обучения кадров в городе. 3. Достаточный уровень подготовки педагогов для работы по новым государственным стандартам.
Сроки реализации программы	2011 - 2015 годы
Характеристика программных мероприятий	1. Обновление материально-технической, информационной учебно-программной базы для обучения педагогов. 2. Создание условий для привлечения специалистов на вакантные места из педагогических колледжей и высших учебных заведений.
Объемы и источники финансирования	Общий объем финансирования Программы 1 698,0 тысяч рублей. Источник финансирования - местный бюджет.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности	1. Созданный в муниципальной системе образования фонд жилья, обеспечивающий привлечение молодых специалистов на вакантные места в образовательные учреждения города. 2. Обновленная материально-техническая база, обеспечивающая качественное обучение кадров, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. 3. Готовность педагогов к реализации стандартов второго поколения.
Контроль исполнения Программы	Управление образования

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения

Сегодня учитель призван стать ключевой фигурой новой школы. Реализация основных направлений Концепции модернизации образования и национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", организация целенаправленной работы по развитию российского образования требует коренного улучшения работы с педагогическими и руководящими кадрами образовательных учреждений. Методическая и психологическая готовность педагогических и руководящих кадров образования к осознанному участию в процессах модернизации образования, экспериментальной и исследовательской деятельности во многом зависит от эффективности повышения квалификации и переподготовки работников образования, от качества непрерывного образования и саморазвития педагогических работников в муниципальной системе образования.

Увеличение кадрового потенциала является непременным условием непрерывного развития системы образования.

Потребность в педагогических кадрах до 2015 года будет определяться сложившимися условиями комплектования общеобразовательных школ и дошкольных учреждений, исходя из детской рождаемости. По прогнозу статистических показателей в период с 2010 до 2015 года произойдет увеличение детей дошкольного и школьного возраста до 479 человек, число классов-комплектов увеличится на 14, потребуется 32 педагогических работника. Приток специалистов на вакантные места в город небольшой, кроме того, как показывает статистика, за 5 лет только 35 % из приехавших остается работать в городе. Особую остроту в связи с этим приобретает потребность в создании условий для привлечения в школу молодых специалистов.

Введение новых федеральных государственных стандартов общего образования требует пересмотра содержания обучения учителей и создании условий для роста профессионального мастерства работающих педагогов в соответствии с требованиями новой государственной политики, что невозможно без обновления материально-технической и программно-методической базы обучения педагогов, обеспечивающей его эффективность и качество.

Программа "Педагогические кадры" является организационной основой в работе по созданию условий для совершенствования профессиональной деятельности педагогов города и привлечения в город молодых педагогов, способных реализовать новые программы образования и готовых работать с использованием новых образовательных технологий.

3. Цель и задачи программы

Цель: материально-техническая и социально-экономическая поддержка профессионального развития педагогов города Саянска

Задачи:

1. Создание условий для привлечения педагогических работников в город.

2. Обновить материально-техническую базу профессиональной подготовки кадров.

3. Создать оптимальные условия для формирования профессиональной культуры педагогов, готовых работать по модернизированным программам в соответствии с требованиями нового федерального государственного образовательного стандарта при приоритетной воспитательной функции образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования "город Саянск" Иркутской области от 13 декабря 2013 г. N 110-37-1453-13 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Перечень мероприятий

N п/п	Мероприятия	Код	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	Итого
1	Проведение исследований состояния педагогических кадров системы образования	в пределах текущего финансирования
2	Обучение работников, направленное на проф. подготовку (семинары, курсы)	226	25,0	0	0	45,0	25,0	95,0
		290	0	0	12,0	0	0	12,0
		340	0	0	35,3	0	0	35,3
3.	Мероприятия по реализации программы, в том числе:	210	75,0	0	0	0	75,0	150,0
		226	100,0	21,4	25,3	20,0	100,0	266,7
		290	60,0	12,5	44,9	65,0	60,0	242,4
		310	0	8,0	0	0	0	8,0
		340	0	2,0	7,5	0	0	9,5
3.1.	Создание положительного имиджа саянского образования: Областной форум "Образование Приангарья"	226	40,0	21,4	7,5	0,0	40,0	108,9
		290	30,0	0	4,0	55,0	30,0	129,0
		310	0	8,0	0	0	0	8,0
		340	0	2,0	5,0	10,0	0	7,0
3.2.	PR-деятельность (сайт, периодические издания, публикации)	в пределах текущего финансирования
3.3.	Повышение престижа учительской профессии: Конкурсы педагогического мастерства ("Учитель года", "Сердце отдаю детям", "Воспитатель года" и др.)
		226	60,0	0	17,8	20,0	60,0	157,8
		290	30,0	12,5	40,9	0	30,0	113,4
		340	0	0	2,5	0	0	0
3.4.	Материальное стимулирование педагогических работников	210	75,0	0	0	0	75,0	150,0
4.	Обеспечение условий поддержки учебной базы, в том числе		25,0	0	0	0	25,0	50,0
4.1.	Обновление библиотечного фонда	310	15,0	0	0	0	15,0	30,0
4.2.	Лицензирование учебных программ	226	10,0	0	0	0	10,0	20,0
5.	Обновление материально-технического и программного обеспечения		164,0	10,6	25,0	100,0	164,0	463,6
5.1.	Приобретение компьютерной техники	310	75,0	0	0	65,0	75,0	215,0
5.2.	Приобретение комплектующих для компьютерной техники	340	25,0	10,6	25,0	10,0	25,0	95,6
5.3.	Приобретение лицензионного программного обеспечения	226	24,0	0	0	10,0	24,0	58,0
5.4.	Использование сети Интернет	221	15,0	0	0	0	15,0	30,0
5.5.	Ремонт и техническое обслуживание компьютерной техники	225	25,0	0	0	15,0	25,0	65,0
6.	Ремонт помещений, предназначенных для проживания работников, приехавших по заявке образовательных учреждений, компенсация за оплату аренды жилья	340	100,0	85,5	30,0	50,0	100,0	365,5
	Итого:		549,0	140,0	180,0	280,0	549,0	1698,0

5. Механизм реализации

Механизм реализации предусматривает:

- финансовое обеспечение условий для проживания педагогических работников, прибывших на работу по заявке Управления образования: составление договора с администрацией муниципального образования "город Саянск" о выделении и о передаче служебного жилья для педагогических работников, прибывших из педагогических вузов и колледжей по заявкам в оперативное управление образовательных учреждений с целью расселения вновь прибывших, разработку нормативных документов, позволяющих заселение работников в выделенное жилье на определенных условиях;

- осуществление ремонтных работ в помещениях, предназначенных для проживания работников, приехавших по заявке, компенсация оплаты аренды жилья за счет средств местного бюджета;

- координацию действий муниципального учреждения Информационно- методического центра по созданию положительного имиджа саянского образования и повышению престижа учительской профессии;

- финансовую поддержку условий, необходимых для организации непрерывного педагогического образования:

- обучение работников, направленное на профессиональную подготовку педагогов к реализации новых государственных стандартов; обновление фонда читального зала информационно-методического центра (подписные педагогические издания, заказы в издательства психолого-педагогической литературы), лицензирование учебных программ, направленных на подготовку педагогов к реализации нового образовательного стандарта;

- обеспечение условий поддержки и стимулирования лучших педагогов города через обобщение распространение передового педагогического опыта (публикации, презентации лучшего опыта на образовательных форумах, профессиональных конкурсах);

- финансовую поддержку обновления материально-технической базы информационно-методического отдела Информационно-методического центра:

- техническое и программное обеспечение базы для обучения педагогов информационно-коммуникационным технологиям;

- обновление технической базы и обеспечение интернет-ресурсами дистанционного обучения педагогов на территории города;

- поддержка технических ресурсов с целью развития системы поиска и поддержки талантливых детей, увеличения охвата школьников в дистанционных Всероссийских и Международных олимпиадах;

- развитие и поддержка технических средств, необходимых для создания базы данных в соответствии с требованиями нормативных документов Министерства образования Российской Федерации, а также для качественной обработки документов в ходе итоговой государственной аттестации в формате единого государственного экзамена (ЕГЭ);

- проведение исследований состояния педагогических кадров системы образования.

6. Оценка социально-экономической эффективности программы

Данная Программа приведет к рациональному использованию бюджетных средств, направленных на развитие кадрового потенциала. Единицей измерения экономического эффекта может служить 100 % обеспечение высококвалифицированными кадрами образовательных учреждений, достаточные условия для обучения педагогов на базе города с использованием информационно-коммуникационных технологий в соответствии с современными требованиями, готовность педагогов работать по программам нового государственного стандарта, и как результат - повышение качества образования.