Глава 5. Служебное (рабочее) время, его продолжительность и режим (п.п. 17-25)

Глава 5. Служебное (рабочее) время, его продолжительность и режим

17. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

18. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

19. Продолжительность служебного (рабочего) времени дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

20. Служебный (рабочий) день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.

21. Служебный день в территориальных подразделениях (управлениях) министерства начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.

Для женщин, замещающих должности гражданской службы в территориальных подразделениях (управлениях) министерства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов 12 минут.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.

22. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

23. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.

24. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.

Ненормированный служебный день может устанавливаться гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, представителем нанимателя по соответствующему перечню должностей.

Для работников ненормированный рабочий день может устанавливаться в соответствии с трудовым договором.

25. Руководители структурных подразделений министерства, территориальных подразделений (управлений) министерства ведут систематический учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником).