Приложение N 1. Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

Приложение N 1

к Положению о порядке и условиях премирования

руководителя муниципального бюджетного

учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

Положение
о целевых показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и периодичность предоставления информации	Сведения о выполнении критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (%)
1. Основная деятельность Учреждения
1	Выполнение плана по информационно-консультационному обслуживанию лиц в сфере туризма, согласно муниципальному заданию	16 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Фактическое количество обратившихся (чел.)/ плановое количество обратившихся (чел.)* 100
2	Выполнение плана по выпуску информационных материалов, согласно муниципальному заданию	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Фактическое количество выпущенных информационных материалов (шт.)/ плановое количество выпущенных информационных мате риалов (шт.) * 100
3	Выполнение плана мероприятий по продвижению туристских ресурсов г.Иркутска, согласно муниципальному заданию	4 балла за каждый квартал (всего баллов 16 за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Фактическое количество мероприятий/ плановое количество мероприятий * 100
4.	Обоснованные жалобы граждан на информационно- консультационное обслуживание	3 балла за каждый квартал (всего баллов 12 за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация об отсутствии или наличии обоснованных жалоб (в случае наличия указать их количество, содержание, причины возникновения и принятые меры по устранению)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения
1	Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 98 %) и на иные цели (не менее 100 %) за отчетный период	10 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Отчет об использовании субсидии за отчетный период
2	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление, если не соблюден срок, указать причину
3	Нарушения финансово- экономической деятельности Учреждения, выявленные в ходе проведения проверок уполномоченными органами	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений (в случае выявления нарушений указать их количество, содержание, причины их возникновения и принятые меры по устранению)
4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация о наличии или отсутствии просроченной кредиторской задолженности
5	Отсутствие замечаний Управления в части представления Учреждением информации по отдельным вопросам	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя Учреждения (ежеквартально)	Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (в случае выявления замечаний указать их количество, содержание, причины их возникновения и принятые меры по устранению)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Укомплектованность Учреждения кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80 % от штатной численности основного персонала)	5 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Число занятых должностей основного персонала в отчетном году (чел./Число штатных должностей основного персонала в отчетном году (чел.) * 100
2	Процентное соотношение текучести кадровых ресурсов согласно штатного расписания (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) не более 15 % в год	5 баллов	Доклад руководителя Учреждения (раз в год)	Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.)/среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) * 100
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Список использованных сокращений:

Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - Учреждение, директор Муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление и международной деятельности комитета по экономике администрации г.Иркутска - Управление.