Приложение N 4. Положение о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 5 декабря 2013 г. N 031-06-2866/13 настоящее приложение дополнено приложением N 4

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Положение
о порядке и условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Настоящий Положение о порядке и условиях премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (далее - Положение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполняемых муниципальных работ, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) учитывается:

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, качественное выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) (далее - премия за квартал или квартальная премия) производится на основании приказа начальника Управления.

Премия за 1, 2, 3 квартал выплачивается в текущем финансовом году. Премия за 4 квартал выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.

4. Источником выплачиваемой руководителю Учреждения квартальной премии являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, выделяемые из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на выполнение муниципальных работ.

5. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; целевые показатели эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Оценка целевых показателей эффективности деятельности осуществляется за соответствующий отчетный квартал.

7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя установлены Положением о целевых показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя (Приложение N 1 к настоящему Положению).

8. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и премировании его руководителя (далее - Комиссия).

9. Состав Комиссии утверждается распоряжением заместителя мэра - председателя комитета по экономике администрации г.Иркутска.

10. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом, представляет Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Управление в письменном виде с сопроводительным письмом.

11. Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Порядком срока, Комиссией не рассматривается.

12. Комиссия на основе оценки Доклада руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения являющихся критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, и оценивает определенной суммой баллов.

13. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 30 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.

14. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии	Размер квартальной премии в процентах
1 квартал	16	2 квартал	100
2 квартал	16	3 квартал	100
3 квартал	16	4 квартал	100
4 квартал	52	1 квартал года следующего за отчетным года	100
Итого год:	100

15. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал.

Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:

Процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал (в зависимости от количества полученных баллов)

Пропорция, определяемая соотношением: Количество фактически полученных баллов / максимальное количество баллов, соответствующее выполнению критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал * 100 %

16. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется исходя из процента выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения по итогам работы в квартал в процентах от должностного оклада:

Процент выполнения критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:	Размер премии в процентах от ее максимального размера
100-98	100
97-92 включительно	90
92-87 включительно	80
87-82 включительно	70
82-77 включительно	60
77-70 включительно	50
70 и менее	не премируется

17. Квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

17.1. Выявления нарушений уставной деятельности Учреждения.

17.2. Наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства.

17.3. Наложения на руководителя административных взысканий.

17.4. Наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

17.5. Нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению.

17.6. Наличия фактов нецелевого расходования средств субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания, субсидии на иные цели, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

17.7. Перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

17.8. Необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем.

17.9. Наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения за счет всех источников.

17.10. Наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

17.11. Нарушения по вине руководителя сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.

17.12. Выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

17.13. Выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на 70 процентов и менее.

17.14. Временной нетрудоспособности.

17.15. Нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

17.16. Нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Список использованных сокращений:

Муниципальное бюджетное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - Учреждение, директор Муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" - руководитель Учреждения; Управление туризма и международной деятельности комитета по экономике администрации г.Иркутска - Управление.