Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области

Приложение

к Приказу Агентства лесного хозяйства

Иркутской области

от 12 февраля 2014 г. N 10-АГПР

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2014 г.

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" и распространяется на государственных гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

Индивидуальный план составляется согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) полученное высшее образование, дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направление дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения# им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

г) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства лесного хозяйства Иркутской области от 16 сентября 2014 г. N 51-АГПР пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

а) для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

б) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от исполнения должностных обязанностей.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства лесного хозяйства Иркутской области от 16 сентября 2014 г. N 51-АГПР пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки обучения в соответствии с образовательной программой и (или) договором об образовании.

11. В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, антикоррупционное, национальная безопасность, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

12. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:

а) изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность агентства лесного хозяйства Иркутской области, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

б) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

в) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

г) иные направления.

13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются, какие).

14. Подтверждением выполнения индивидуального плана является документ о квалификации, выданный организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, копия которого предоставляется гражданским служащим в отдел государственной гражданской службы и кадров агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - отдел государственной гражданской службы и кадров агентства).

15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

16. Индивидуальные планы согласовываются начальником отдела государственной гражданской службы и кадров агентства.

17. Индивидуальные планы утверждаются руководителем агентства лесного хозяйства Иркутской области.

18. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, другой экземпляр передается в отдел государственной гражданской службы и кадров агентства и хранится в личном деле гражданского служащего.

Для гражданского служащего, включенного в установленном порядке в кадровый резерв Иркутской области, в кадровый резерв агентства лесного хозяйства Иркутской области, указывается группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области, на которую он включен в данный кадровый резерв.

19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным руководителем.

20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в индивидуальные планы визируются, согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15 - 17 настоящего Порядка.

21. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и начальник отдела государственной гражданской службы и кадров агентства.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства лесного хозяйства Иркутской области от 16 сентября 2014 г. N 51-АГПР пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Отдел государственной гражданской службы и кадров агентства с учетом программы по профессиональному развитию гражданских служащих агентства лесного хозяйства Иркутской области, основанной на индивидуальных планах, ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.

Временно замещающий должность руководителя агентства

В.Н.Данишек