Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 г. N 25-МПР "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 г. N 77-МПР в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области
от 21 марта 2014 г. N 25-МПР
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Министр труда и занятости Иркутской области

Н.В.Воронцова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 г. N 77-МПР в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных Министерству труда и занятости Иркутской области"
(утв. Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 г. N 25-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных Министерству труда и занятости Иркутской области" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области" (далее - образовательные организации).

2. Настоящее Положение определяет:

1) размеры минимальных окладов работников образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);

3) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных организаций;

4) размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;

5) другие вопросы оплаты труда.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

4. Руководитель образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников образовательной организации.

Положение об оплате труда работников образовательной организации должно быть согласовано с министерством труда и занятости Иркутской области, осуществляющего# функции и полномочия учредителя.

5. Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной образовательной организации.

Штатное расписание образовательной организации должно быть согласовано с министерством труда и занятости Иркутской области до его образовательной организации руководителем образовательной организации.

6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

8. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательной организации

9. Минимальные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами:

1) приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) приказ Минздравсоцразвития РФ от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";

4) приказ Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

10. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены Приложением 1 к настоящему Положению.

11. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами образовательной организации руководителем образовательной организации устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент по должности (профессии);

2) повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях;

3) персональный повышающий коэффициент.

12. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующих выплат.

13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников (профессиям рабочих) устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент по должности работнику, должности которых не включены в ПКГ устанавливается в размере до 0,2.

Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

14. Повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях устанавливается в целях укрепления кадрового состава образовательной организации. Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам образовательных организаций устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.

Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя образовательной организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при образовательных организациях. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем образовательной организации.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на присвоение повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.

15. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в образовательной организации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Оклад руководителя образовательной организации, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им образовательной организации и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

18. Перечень должностей и профессий работников образовательных организаций, которые относятся к основному персоналу, определен приложением 3 к настоящему Положению.

19. Оклады заместителей руководителя образовательной организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже оклада руководителя образовательной организации.

Оклад главного бухгалтера образовательной организации устанавливается на 10 - 60 процентов ниже оклада руководителя образовательной организации.

20. Компенсационные выплаты руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения с учетом условий труда.

При принятии решения об установлении руководителю образовательной организации выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования образовательной организации в размерах, определяемых исполнительным органом государственной власти Иркутской области, осуществляющим полномочия учредителя образовательной организации.

21. Выплаты стимулирующего характера руководителя производятся с учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательной организации, в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 18 октября 2013 года N 59-мпр "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области".

22. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат

23. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день, разделение рабочего дня на части;

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством).

24. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному окладу по результатам специальной оценке условий труда.

25. Доплата за работу в ночное время работникам образовательных организаций производится в размере 35 процентов минимального оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), и за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

26. Доплаты работникам образовательных организаций за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Размер минимального оклада (за каждый час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления минимального оклада по должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

28. Работникам образовательных организаций, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.

Перечень работников образовательных организаций, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

29. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников образовательной организации применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Глава 5. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат

30. Работникам образовательных организаций устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за высокие результаты работы;

2) премия по результатам работы;

3) единовременные премии.

31. Условиями назначения указанной надбавки являются:

1) компетентность работника в принятии решений;

2) высокая результативность и качество работы;

3) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к минимальному окладу в размере до 50 % в пределах фонда оплаты труда.

Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем образовательной организации в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений образовательной организации сроком не более чем на один календарный год.

32. Работникам образовательных организаций по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности пропорционально отработанному времени с учетом результатов деятельности работников образовательной организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности их деятельности, утвержденных локальным актом руководителя образовательной организации.

Размер премии работникам образовательной организации устанавливается приказом руководителя образовательной организации в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений образовательной организации с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Периодичность премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

33. Работникам образовательных организаций выплачиваются единовременные премии с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 2 минимальных окладов в пределах фонда оплаты труда.

При премировании учитывается:

1) выполнение непредвиденных и срочных работ;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации).

34. Критерии определения размера стимулирующих выплат работникам образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

35. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается надбавка за классность:

1) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов минимального оклада;

2) водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов минимального оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления одной из категорий транспортных средств "В", "С", "D", "Е".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Порядок присвоения классов водителям указанных транспортных средств устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. Указанная надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

Глава 6. Другие вопросы оплаты труда

36. Работникам образовательных организаций оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные) родители.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательной организации на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается министерством труда и занятости Иркутской области на основании письменного заявления руководителя образовательной организации.

Материальная помощь работнику предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю образовательной организации и работникам, чьей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя в размере до 1 должностного оклада.

37. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника образовательной организации в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю образовательной организации составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя образовательной организации, а в отношении руководителя образовательной организации - приказом министерства труда и занятости Иркутской области.

Заместитель министра труда и занятости Иркутской области

О.В.Рукосуева

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 г. N 77-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

"Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

организаций, подведомственных

министерству труда и занятости

Иркутской области

Размеры минимальных окладов
по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников
(профессиям рабочих) государственных образовательных
организаций, подведомственных министерству труда и занятости
Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, рублей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (делопроизводитель)	3277	до 0,2
2 квалификационный уровень	3690
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень (секретарь руководителя)	3277	до 0,2
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)	3690
3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела)	4056
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (программист, электроник, профконсультант, психолог, социолог, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инспектор центра занятости населения)	3690	до 0,2
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)	4056
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)	4465
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")	5352
5 квалификационный уровень (главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера)	6249
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень (начальник отдела занятости населения)	7247	до 0,2
3 квалификационный уровень (начальник филиала)	7247

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов педагогических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, рублей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень (специалист по учебно-методической работе)	4479	до 0,2
2 квалификационный уровень (специалист по учебно-методической работе II категории)	4700
3 квалификационный уровень (специалист по учебно-методической работе I категории)	4946
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень (преподаватель)	5625	до 0,2
2 квалификационный уровень
старший преподаватель	6395
начальник (заведующий) отдела учебного (учебно-методического, методического)	7247

3. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов работников внутреннего водного транспорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта

Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
1 квалификационный уровень (матрос)	3027
6 квалификационный уровень (механик самоходного судна)	4465
7 квалификационный уровень (капитан самоходного судна)	5352

4. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессии	Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	2387
		2483
		2603
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	2726
		3027
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2	3358
		3690
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3	4055

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 г. N 77-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

организаций, подведомственных

министерству труда и занятости

Иркутской области

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальным окладам за стаж работы работников государственных
образовательных организаций, подведомственных министерству труда
и занятости Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

Стаж работы	Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам за стаж работы
от 1 до 3 лет	до 0,10
от 3 до 5 лет	до 0,15
от 5 до 10 лет	до 0,20
от 10 лет	до 0,30

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 г. N 77-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

организаций, подведомственных

министерству труда и занятости

Иркутской области

Перечень должностей и профессий работников
государственных образовательных организаций, подведомственных министерству труда
и занятости Иркутской области, которые относятся к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

Областное государственное автономное образовательное учреждение "Центр обучения и содействия трудоустройству"

Начальник филиала;

Начальник отдела учебного (учебно-методического)."