Приказ управления социального развития Тамбовской области от 5 октября 2014 г. N 1517-ф "Об организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников поставщиков социальных услуг"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 17 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", постановления администрации области от 25.03.2013 N 276 "Об утверждении Плана мероприятий Тамбовской области (региональная "дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)" приказываю:

1. Утвердить Положение об организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников поставщиков социальных услуг согласно приложению.

2. Возложить на отдел правового обеспечения, по работе с персоналом и мобилизационной работе управления социального развития области функции по организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования в сфере социального обслуживания.

3. Отделу правового обеспечения, по работе с персоналом и мобилизационной работе управления социального развития области (Горлов):

обеспечить своевременное и в полном объеме выполнение настоящего приказа;

организовать в период с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. внедрение в практику работы поставщиков социальных услуг, находящихся в ведении управления социального развития области (далее - поставщики социальных услуг), и их работников профессиональных стандартов;

до 01 февраля 2014 г. организовать работу по проведению аттестации специалистов поставщиков социальных услуг с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с Планом мероприятий Тамбовской области (региональная "дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)", утвержденным постановлением администрации области от 25.03.2013 N 276;

ежегодно, до 30 июля, осуществлять изучение и распространение лучшего опыта работы поставщиков социальных услуг по внедрению "эффективного контракта";

до 01 декабря т.г. подготовить проект приказа управления социального развития области об утверждении и реализации мероприятий по повышению квалификации работников поставщиков социальных услуг;

обеспечить своевременное проведение мероприятий по профессиональной подготовке и переподготовке, а также по повышению квалификации руководителей и работников основного персонала поставщиков социальных услуг в соответствии с приказом управления социального развития области от 22.03.2013 N 623-ф "Об организации работы по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения в 2013 - 2015 годах".

4. Рекомендовать поставщикам социальных услуг, не находящимся в ведении органов государственной власти области, при организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников руководствоваться Положением, утвержденным настоящим приказом.

5. Контроль за реализацией настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника управления социального развития области.

Начальник управления социального развития области

Е.И. Гордеева

Положение
об организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников поставщиков социальных услуг
(утв. приказом управления социального развития Тамбовской области
от 5 октября 2014 г. N 1517-ф)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет формы и порядок организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников поставщиков социальных услуг - областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - поставщики социальных услуг).

1.2. Для целей Положения используются следующие основные понятая: профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определённых трудовых, служебных функций в сфере социального обслуживания населения;

профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность и (или) выполнять работу в сфере социального обслуживания населения;

дополнительное профессиональное образование - вид образования, получаемого работником дополнительно к среднему и высшему профессиональному образованию (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и другие виды образования).

1.3. Основными целями профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников поставщиков социальных услуг являются:

соблюдение права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

приобретение знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения трудовой, служебной функции в сфере социального обслуживания; повышение производительности труда и квалификации;

изучение передового опыта и применение его в профессиональной деятельности;

улучшение качества предоставляемых социальных услуг по социальному обслуживанию*

1.4. Необходимость подготовки работников (профессиональное обучение и профессиональное образование) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется поставщиками социальных услуг.

2. Формы профессионального обучения (образования)

2.1. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются поставщиками социальных услуг.

2.2. Формами профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) работников поставщиков социальных услуг являются:

2.2.1. внутреннее профессиональное обучение:

обучение непосредственно у поставщика социальных услуг в форме лекций, семинаров, тренингов, круглых столов;

наставничество;

самообучение и саморазвитие.

2.2.2. внешнее профессиональное обучение:

обучение в высших и средних учебных заведениях;

обучение в учреждениях дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

обучение в специализированных учебных центрах по программам охраны труда и техники безопасности, гражданской обороны, пожарной безопасности, антитеррористической защиты, организации государственных закупок;

тематические занятия в управлении социального развития области (далее - управление) с руководителями поставщиков социальных услуг и их работниками, отнесенными к основному персоналу.

3. Порядок организации профессионального обучения

3.1. Для организации внутреннего профессионального обучения:

3.1.1. руководители поставщиков социальных услуг:

ежегодно, до 15 декабря, утверждают план профессионального обучения на очередной календарный год, в котором определяют тематический план профессионального обучения, состав учебных групп и их руководителей, место и время проведения занятий и представляют его на согласование в управление;

организуют обучение в форме наставничества в соответствии с локальным нормативным актом поставщика социальных услуг;

оказывают содействие в самообучении и саморазвитии работников;

3.1.2. отдел правового обеспечения, по работе с персоналом и мобилизационной работе управления (далее - отдел управления) в течение 10 рабочих дней после поступления в управление от поставщиков социальных услуг планов профессионального обучения готовит заключения на них и представляет начальнику управления предложения по их согласованию.

3.2. Для организации внешнего профессионального обучения:

3.2.1. руководители поставщиков социальных услуг:

ежегодно, до 01 февраля, представляют в управление заявку на обучение в образовательных учреждениях по программам профессиональной подготовки и повышению квалификации, в специализированных учебных центрах по обучению по программам охраны труда и техники безопасности, гражданской обороны, пожарной безопасности, антитеррористической защиты, организации государственных закупок;

ежегодно, до 01 апреля, отбирают кандидатуры работников и выпускников учреждений образования для направления на обучение в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, готовят заявку и представляют ее в управление для проверки, формирования сводной заявки по сфере социального обслуживания;

предусматривают в плане финансово-хозяйственной деятельности средства на профессиональное обучение;

заключают в установленном порядке договоры с обучающими организациями;

3.2.2. отдел управления:

осуществляет сбор и обобщение заявок поставщиков социальных услуг на профессиональное обучение, готовит в пределах компетенции управления договоры с учебными заведениями на подготовку кадров в рамках целевой контрактной подготовки специалистов;

ежегодно, до 1 декабря, разрабатывает и представляет на утверждение начальнику управления тематический план учебы непосредственно в управлении руководителей поставщиков социальных услуг и отдельных работников, отнесённых к основному персоналу, на очередной календарный год, а также разрабатывает для поставщиков социальных услуг рекомендации по организации и содержанию профессионального обучения на очередной календарный год и представляет начальнику управления на утверждение.

4. Заключительные положения

4.1. Поставщики социальных услуг ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление сведения о количестве обучившихся (по формам обучения и занимаемым должностям) и суммах средств, затраченных на профессиональное обучение.

4.2. Отдел управления ведет мониторинг исполнения целевых показателей по повышению квалификации руководителей и работников поставщиков социальных услуг, введению профессиональных стандартов и "эффективного контракта". Итоги мониторинга ежеквартально докладывают начальнику управления.