Приложение N 3. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры города Тамбова

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2010 г., 31 марта, 3 августа 2011 г., 29 декабря 2012 г., 27 марта, 27 мая 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее - муниципальные учреждения) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителям устанавливаются:

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Руководителям устанавливается премия после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения её с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 марта 2015 г. N 2510 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При соблюдении требований пункта 4 настоящего Порядка руководителям устанавливается ежемесячная премия в размере до 54 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

6. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителей в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия им не выплачивается.

При наличии у руководителей неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителями в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением ими своих должностных обязанностей, и привлечения их, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

7. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплата премии производится руководителям учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

9. Руководителям муниципальных учреждений размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 декабря 2010 г. N 10598 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению N 2;

заключение о выполнении показателей премирования, подписанное председателем курирующего органа администрации города Тамбова.

11. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 100 процентов должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.

Решение о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о её конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит курирующий орган администрации города Тамбова.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителями# учреждений курирующий орган администрации города Тамбова в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы, направляет главе администрации города Тамбова ходатайство о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием её размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.