Приложение. Служебный распорядок администрации Тамбовской области

Приложение

Служебный распорядок
администрации Тамбовской области
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 7 сентября 2006 г. N 999)

I. Общие положения

1. Настоящий служебный распорядок администрации Тамбовской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, улучшения организации труда и условий прохождения государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), рационального использования служебного (рабочего) времени.

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на государственных гражданских служащих администрации области (далее - гражданские служащие) и работников администрации области, не являющихся гражданскими служащими.

3. Порядок приема на гражданскую службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и гражданских служащих (работников, не являющихся гражданскими служащими), поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 30.03.2005 N 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, время отдыха, начало и окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни.

5. Гражданин при поступлении на гражданскую службу (работу) в администрацию области, а также гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) в случае перевода на иную должность (работу) в администрации области должен быть под роспись:

ознакомлен непосредственным руководителем с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении администрации области, в котором он будет проходить гражданскую службу (работать), с должностным регламентом (должностной инструкцией) и другими локальными нормативными правовыми актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;

проинструктирован ответственными должностными лицами по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и другим правилам по охране труда.

6. При увольнении из администрации области гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности в управление делами администрации области, удостоверение (пропуск) в управление государственной службы и организационной работы администрации области, служебные документы - руководителю структурного подразделения администрации области, в котором гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) проходит гражданскую службу (работает). Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы, а также категории "помощники (советники)" обязан сдать служебные документы в управление делами администрации области.

Документ, подтверждающий факт сдачи, должен быть передан в управление государственной службы и организационной работы администрации области.

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

7. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. В администрации области устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

8. В администрации области устанавливается следующее время начала и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания:

начало служебного (рабочего) дня - 8 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;

окончание служебного (рабочего) дня - 17 часов 30 минут.

9. Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

10. Нерабочие праздничные дни, а также порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

11. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного гражданского служащего (работника, не являющегося гражданским служащим) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время.

12. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное работником, подлежит учету в соответствии с действующим законодательством.

13. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ненормированный служебный день установлен гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы.

14. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, также устанавливается ненормированный служебный день.

15. Работникам администрации области предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации области с учетом необходимости нормальной работы администрации области и благоприятных условий для отдыха работника.

16. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) следующей продолжительности:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп - 5 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп - 3 календарных дня.

17. Дополнительный отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется в порядке и на условиях установленных Законом Тамбовской области от 30.03.2005 N 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области".

III. Заключительные положения

18. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.