Приложение. Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова

Приложение

Порядок, условия и размеры
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 31 декабря 2015 г. N 9660)

1. Общие положения

1.1. Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Тамбовской городской Думы от 24.12.2014 N 1464 "О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова" в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия), установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия, а именно:

- должностные оклады, компенсационные выплаты, премия - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия - за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление (далее - прибыль).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не учитывается при расчете среднего заработка.

1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий Главой города Тамбова.

1.4. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.

1.5. Заработная плата руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее - соотношение) устанавливается в диапазоне от 1 до 8.

Соотношение рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата работников на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.

Среднесписочная численность указанных работников за период с начала года определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденными Росстатом.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя (ДО) предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия, увеличенного на коэффициенты кратности от штатной численности работников предприятия и особенностей работы предприятия, по формуле:

ДО = О x (Кч + Ко),

где:

О - минимальная ставка работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия;

Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.2.;

Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.3.

Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия, согласно штатному расписанию.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия, и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

Сведения о доходах по видам деятельности представляются в форме справки, подписанной руководителем предприятия и (или) главным бухгалтером предприятия.

2.2. Коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия рассчитывается по формуле:

Кч = 1+V4/10

где:

Ч. - штатная численность работников предприятия на 1 число месяца, следующего за отчетным годом.

Полученное значение округляется до первого десятичного знака после запятой в соответствии с математическими правилами округления.

Коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия (Кч) устанавливается в диапазоне от 1 до 12.

2.3. Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия рассчитывается по формуле:

Ко = (Кчп + Ксу) х К1,

где:

Кчп - коэффициент зависимости от чистой прибыли;

Ксу - коэффициент зависимости от сложности управления;

К1 - коэффициент корректировки уровня минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (О), определяемый в соответствии с пунктом 2.3.3. настоящего Порядка.

Полученное значение округляется до первого десятичного знака после запятой в соответствии с математическими правилами округления.

Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия не может быть ниже 1 и выше 6.

2.3.1. Коэффициент зависимости от чистой прибыли рассчитывается по формуле:

Кчп = ЧП/1000,

где:

ЧП - чистая прибыль за отчетный год в тыс. руб.

Коэффициент от чистой прибыли не может быть более 3.

Для предприятий, не имеющих чистой прибыли по итогам работы за финансовый год, коэффициент от чистой прибыли принимается за 0.

2.3.2. Коэффициент зависимости от сложности управления (Ксу) устанавливается постановлением администрации города Тамбова на основании решения комиссии по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия), принимаемого по итогам рассмотрения предложений органов администрации города Тамбова, курирующих предприятие, и (или) заместителей главы администрации города Тамбова, координирующих и контролирующих деятельность соответствующих предприятий.

Коэффициент зависимости от сложности управления (Ксу) устанавливается по итогам работы предприятия за календарный год и может быть пересмотрен (скорректирован) с учетом итогов работы предприятия за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, поставленных задач и условий их достижений по предложению органов администрации города Тамбова, курирующих предприятие, и (или) заместителей главы администрации города Тамбова, координирующих и контролирующих деятельность соответствующих предприятий.

2.3.3. Коэффициент (К1) определяется по следующей формуле:

К1 = (МРОТ + (О - МРОТ) х 0,5) / О,

где:

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, действующий на 01 мая года последнего пересмотра размеров должностных окладов руководителей предприятий, в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тамбовской области с учетом положений статей 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

О - минимальная ставка работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия.

2.4. Размер должностного оклада руководителя устанавливается при заключении трудового договора и пересматривается один раз в год на 01 мая в порядке, определенном пунктом 2.6.

2.5. Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада пересматривается в текущем году в соответствии с общим Порядком, установленным пунктом 2.4. настоящего Порядка.

2.6. Для заключения (изменения) трудового договора и установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова, курирующий предприятие, представляет в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова следующие документы:

- расчет ежемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

- копия штатного расписания, заверенная в установленном законодательством порядке;

- справка о доходах по видам деятельности предприятия за предшествующий отчетный период текущего года, подписанная руководителем и (или) главным бухгалтером предприятия;

- годовая бухгалтерская отчетность.

Предоставление вышеуказанных документов для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия не требуется.

3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера

3.1. С целью стимулирования руководителей предприятий к улучшению результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы за месяц (далее - премия);

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год (далее - вознаграждение).

3.2. Размеры и порядок установления и выплаты премии.

3.2.1. Премия устанавливается и выплачивается руководителям предприятий:

при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал в размере 30 процентов от должностного оклада;

при отсутствии чистой прибыли за отчетный квартал и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги за отчетный квартал в размере 15 процентов от должностного оклада.

Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Размер премии устанавливается ежемесячно постановлением администрации города Тамбова с учетом отсутствия оснований для снижения размера премии (приложение N 2 к настоящему Порядку) и итогов работы за предыдущий квартал, рассмотренных на заседании комиссии.

Заседания комиссии проводятся в соответствии с Положением о ней в течение пяти рабочих дней после представления документов, указанных в пункте 3.2.2., всеми предприятиями.

Состав и порядок работы комиссии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Проект постановления администрации города Тамбова об установлении размера премии руководителям предприятий вносит комитет по экономике администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней после предоставления листа согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку).

Проект постановления согласовывается с организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова, правовым управлением администрации города Тамбова, а также с заместителем главы администрации города Тамбова по имущественным и экономическим вопросам.

3.2.2. Для подготовки проекта постановления администрации города Тамбова о премировании руководителей муниципальных предприятий в комитет по экономике администрации города Тамбова в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляются следующие документы:

1) ежемесячно - лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку);

2) ежеквартально предприятиями, применяющими:

общий режим налогообложения - налоговая декларация по налогу на прибыль организаций;

систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход - налоговая декларация по единому налогу на вмененный налог;

упрощенную систему налогообложения - расчет по уплате налогов по итогам за 1 квартал (6 месяцев, 9 месяцев), подписанный руководителем предприятия и (или) главным бухгалтером предприятия; налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения за отчетный год;

- отчет о выполнении Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, представляемый в соответствии с постановлением администрации города Тамбова с приложением бухгалтерской отчетности:

за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев - промежуточной бухгалтерской отчетности, в том числе: бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах;

за год - годовой бухгалтерской отчетности, в том числе бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах, отчета об изменении капитала, отчета о движении денежных средств, отчета о целевом использовании полученных средств;

- отчета руководителя предприятия за отчетный период по форме, утвержденной постановлением администрации города Тамбова.

3.3. Порядок установления и выплаты вознаграждения.

3.3.1. Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по нормативу от прибыли за вычетом налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, и исчисляется по формуле:

В = N х (ЧПотч - Пботч - Сотч),

где:

N - норматив вознаграждения, устанавливается в размере 0,25;

ЧПотч - сумма чистой прибыли предприятия за отчетный год (строка 2400, графа 4 Отчета о финансовых результатах);

Пботч - прибыль, подлежащая перечислению предприятием в бюджет муниципального образования городской округ - город Тамбов за отчетный год;

Сотч - средства, направленные на потребление в отчетному году.

3.3.2. Размер вознаграждения за отчетный год не должен превышать шести должностных окладов, определенных в среднем за отчетный год, 25 процентов от чистой прибыли и суммы отчислений части прибыли муниципальных унитарных предприятий за использование муниципального имущества, принадлежащего им на праве хозяйственного ведения, подлежащей перечислению в городской бюджет.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

3.3.3. Вознаграждение руководителям предприятий не выплачивается в следующих случаях:

- отсутствия чистой прибыли за отчетный год;

- при наличии дотаций из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работы, услуги) и, получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов.

3.3.4. Ограничения при выплате вознаграждения:

1) руководителям предприятий вознаграждение за отчетный год не начисляется в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) в случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, его руководитель не вправе получать вознаграждение за год, в котором приостановлена деятельность;

3) в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, допустил задолженность по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, отчислениям части прибыли за использование муниципального имущества, принадлежащего им на праве хозяйственного ведения, вознаграждение за отчетный год и премия не начисляется и не выплачивается до момента полного погашения задолженности по этим видам выплат.

3.3.5. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за отчетный год на основании постановления администрации города Тамбова.

К проекту постановления для согласования суммы вознаграждения предприятие представляет следующие документы:

- расчет вознаграждения по форме согласно приложению N 4 к Порядку;

- бухгалтерская отчетность за отчетный год (копия);

- справка о средствах, направленных на потребление;

- устав предприятия (копия).

Расчет должен быть заверен подписью руководителя органа администрации города Тамбова, за которым постановлением администрации города Тамбова закреплено предприятие.

Проект постановления согласовывается с органом администрации

города Тамбова, за которым постановлением администрации города Тамбова закреплено предприятие, комитетом по экономике администрации города Тамбова организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова, правовым управлением администрации города Тамбова, заместителем главы администрации города Тамбова, координирующим и контролирующим деятельность соответствующих предприятий и заместителем главы администрации города Тамбова по имущественным и экономическим вопросам в срок не более 3 рабочих дней каждым из согласующих органов.

Проект постановления администрации города Тамбова готовит предприятие в срок до 15 мая года, следующего за отчетным.

3.4. Премия и вознаграждение выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующих периодах.

3.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям предприятий производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении.

4. Заключительные положения

4.1. В целях контроля за соблюдением настоящего Порядка руководитель предприятия представляет в комитет по экономике администрации города Тамбова отчет об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

4.2. Комитет по экономике администрации города Тамбова в целях проверки правильности начисления заработной платы и вознаграждения руководителям предприятий запрашивает все необходимые документы в пределах своих полномочий.