Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 г. N 510-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (принят Тамбовской областной Думой 27 марта 2009 г.)
- Статья 3. Размер и условия установления квоты
Статья 3. Размер и условия установления квоты
Информация об изменениях:
Законом Тамбовской области от 6 июня 2014 г. N 412-З статья 3 настоящего Закона изложена в новой редакции
Статья 3. Размер и условия установления квоты
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
5. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления сведений утверждается постановлением администрации области.
Информация об изменениях:
Законом Тамбовской области от 7 декабря 2015 г. N 595-З статья 3 настоящего Закона дополнена частью 7
7. В среднесписочную численность работников органов государственной власти и органов местного самоуправления не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативно правовыми актами Тамбовской области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.