Приложение. Положение о конкурсной комиссии администрации города Тамбова

Приложение

Положение
о конкурсной комиссии администрации города Тамбова
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 4 июля 2016 г. N 4061)

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия администрации города Тамбова (далее - конкурсная комиссия) создается в целях оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Тамбова, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", решениями Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 529 "О Положении "О конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов", от 07.12.2007 N 503 "О Положении "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов".

2. Основные задачи и функции комиссии

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

- организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Тамбова;

- соблюдение принципов профессионализма и компетентности муниципальных служащих, равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе;

- создание для кандидатов на замещение вакантной должности равных условий для конкуренции путем обеспечения объективности оценки квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.2. Для достижения основных задач конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- принимает меры по обеспечению своевременности проведения конкурса;

- обеспечивает сохранность документов, представленных на конкурс, а также соблюдение условия о защите персональных данных кандидатов;

- определяет победителя конкурса;

- вносит предложения о включении кандидатов, не победивших в конкурсе, но имеющих достаточную профессиональную подготовку для обеспечения задач на конкретной должности муниципальной службы, в кадровый резерв администрации города;

- обеспечивает выдачу документов по письменному заявлению кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе (за исключением победителей конкурса), в течение трех лет со дня завершения конкурса;

- обеспечивает уничтожение документов лиц, не допущенных к участию в конкурсе, и лиц, участвовавших в конкурсе (за исключением победителей конкурса), в случаях, порядке и сроки в соответствии с настоящим Положением.

3. Состав комиссии

3.1. В администрации города Тамбова образуются две конкурсные комиссии:

- для замещения должностей муниципальной службы главной группы;

- для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей группы.

Каждая конкурсная комиссия состоит из 7 человек.

3.2. Состав каждой конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации города Тамбова. Руководство конкурсной комиссией осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Организационно-техническую работу осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

3.3. В состав конкурсной комиссии для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей группы с правом совещательного голоса входит руководитель органа администрации города Тамбова, на замещение должности в котором проводится конкурс.

3.4. В состав конкурсной комиссии для замещения должностей муниципальной службы главной группы с правом совещательного голоса входит курирующий заместитель главы администрации города Тамбова.

4. Организация деятельности комиссии

4.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Тамбова объявляется на основании согласованной Главой города Тамбова служебной записки курирующего заместителя главы администрации города Тамбова при наличии вакантной должности муниципальной службы главной группы; руководителя органа администрации - при наличии вакантной должности в соответствующем органе администрации и отсутствии кадрового резерва для ее замещения.

4.2. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается Главой города Тамбова и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит организационно-кадровое управление.

4.3. На основании принятого постановления организационно-кадровое управление администрации города Тамбова (далее - организационно-кадровое управление) предоставляет в информационное управление администрации города Тамбова информацию, необходимую для опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе, и размещает информацию о проведении конкурса на официальном интернет-портале администрации города и Главы города на странице организационно-кадрового управления, вкладка - "Вакансии" и на Федеральном портале управленческих кадров.

4.4. Опубликование (размещение) объявления о приеме документов для участия в конкурсе должно производиться не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

4.5. Документы, необходимые для участия в конкурсе, предоставляются кандидатами в организационно-кадровое управление в течение 20 дней со дня опубликования объявления.

4.6. На основании представленных документов Главой города Тамбова принимается решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, которое организационно-кадровым управлением направляется кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы, подавшим документы, не позднее чем за пять дней до дня проведения конкурса.

4.7. Отказ в допуске к участию в конкурсе, с обоснованием причин отказа, допускается в случае установления в документах обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

4.8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность муниципальной службы.

4.9. Для оценки профессиональных качеств кандидатов применяется метод собеседования.

4.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (в его отсутствие - голос заместителя председателя комиссии).

4.11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4.12. По результатам конкурса Глава города Тамбова заключает трудовой договор с победителем конкурса и издает распоряжение о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы.

4.13. Кандидаты, не победившие в конкурсе, но имеющие достаточную профессиональную подготовку и личностные качества для обеспечения задач на конкретной должности муниципальной службы, могут быть включены в кадровый резерв по рекомендации конкурсной комиссии.

4.14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, организационно-кадровое управление сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-портале администрации города и Главы города на странице организационно-кадрового управления, вкладка "Вакансии".

4.15. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение, обратившись к Главе города Тамбова либо в суд.

Кандидат, не согласный с решением комиссии, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии, обратившись к Главе города Тамбова либо в суд.

4.16. При признании Главой города Тамбова конкурса несостоявшимся кандидатам на замещение должности муниципальной службы сообщается о признании конкурса несостоявшимся в течение 7 дней со дня принятия решения. Сообщение о признании конкурса несостоявшимся в семидневный срок размещается организационно-кадровым управлением на официальном интернет-портале администрации города и Главы города на странице организационно-кадрового управления, вкладка - "Вакансии".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 11 июля 2017 г. N 4146 в пункт 4.17 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.17. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсе (в том числе в случаях, если конкурс не состоялся), и лиц, участвовавших в конкурсе (в том числе документы победителей конкурса, не вошедшие в состав личных дел), могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению либо подлежат уничтожению в срок, не превышающий тридцати дней с момента истечения трехлетнего срока с даты утверждения протокола Главой города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 11 июля 2017 г. N 4146 в пункт 4.18 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.18. Уничтожение указанных в п. 4.17. настоящего Положения документов производится одним из следующих способов:

измельчение в бумагорезательной (бумагоуничтожительной) машине, сожжение, механическая переработка на специализированных бумагоперерабатывающих предприятиях иными способами, исключающими дальнейшую обработку персональных данных на бумажных носителях - для документов, исполненных на бумаге;

физическое уничтожение частей носителей информации - разрушение или сильная деформация - для носителей информации на жестком магнитном диске, CD (DVD)-дисках, USB- и Flash-носителях;

стирание с помощью сертифицированных средств уничтожения информации - для записей в базах данных и отдельных документов на машинном носителе.

При необходимости уничтожения части информации допускается уничтожать материальный носитель одним из указанных в настоящем Положении способов, с предварительным копированием сведений, не подлежащих уничтожению, способом, исключающим одновременное копирование информации, подлежащей уничтожению.

По факту уничтожения документов составляется акт об уничтожении, который подписывается лицами, производившими уничтожение, лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных в организационно-кадровом управлении, специалистом организационно-кадрового управления, в должностные обязанности которого входит осуществление контроля за соблюдением установленного порядка работы с секретными документами, заместителем председателя конкурсной комиссии и утверждается первым заместителем главы администрации города Тамбова - руководителем аппарата.

Хранение актов об уничтожении документов осуществляется в течение срока исковой давности, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.