Статья 5. Оплата труда руководителей областных учреждений

Статья 5. Оплата труда руководителей областных учреждений

1. Заработная плата руководителей областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда руководителей областных учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.

3. Размер должностного оклада руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя областного учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю областного учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных для областного учреждения и его руководителя исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Показатели эффективности деятельности областного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится областное учреждение.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя конкретного областного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается постановлением администрации Тамбовской области в кратности от 1 до 5.

Конкретный размер соотношения средней заработной платы руководителя областного учреждения и средней заработной платы работников учреждения зависит от масштабов руководства учреждением (объемов предоставляемых услуг, численности работников, количества структурных подразделений, сложности труда), целевых показателей эффективности работы областного учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителя областного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников областного учреждения, используемого для определения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя областного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения, устанавливается постановлением администрации Тамбовской области.