Приложение N 2. Показатели снижения премии руководителям муниципальных унитарных предприятий и их размеры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 25 октября 2016 г. N 6487 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку, условиям и размерам
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных
предприятий города Тамбова

Показатели
снижения премии руководителям муниципальных унитарных предприятий и их размеры

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2016 г.

Основания снижения премии	Размер снижения премии, %
1	2
Часть 1. Основания снижения премии, связанные с дисциплинарными и административными нарушениями (по итогам работы за месяц)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	100
Нарушение руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора	100
Приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм	100
Нарушение Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах	100
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия	100
Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	100
Нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, выявленные контрольным комитетом администрации города Тамбова при проведении проверок в отчетном периоде	100
Нецелевое использование бюджетных средств	100
Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящих к возникновению налоговых рисков	100
Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности (в том числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок) по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	100
Наличие задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды	100
Наличие задолженности по отчислениям в городской бюджет	100
Необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором выплат	100
Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии не по вине работников	100
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение:
постановлений администрации города Тамбова;	50
распоряжений администрации города Тамбова;	30
поручений, заданий Главы города Тамбова	100
Нарушение сроков и непредставление в установленные сроки данных и отчетов о деятельности предприятия по запросам уполномоченных органов и по поручениям, указанным в постановлениях	до 50
Невыполнение (ненадлежащее выполнение) протокольных поручений комиссии по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий	100
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов исполнительной власти Тамбовской области, администрации города Тамбова, жителей города Тамбова, судебными, правоохранительными и иными органами власти	до 50
Утеря служебных документов	до 100
Несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие работ по улучшению состояния охраны труда, снижению производственного травматизма	до 100
Применение мер дисциплинарного взыскания:
1) замечание	25
2) выговор:
- за месяц, в котором объявлен выговор;	90
- на протяжении всего периода до снятия выговора, включая месяц снятия выговора	50
Привлечение руководителя в отчетном периоде к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей	50
Часть 2. Основания снижения премии, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью муниципального унитарного предприятия (по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год)
Уменьшение выручки относительно плана	1% за каждый 1% снижения
Уменьшение чистых активов относительно плана	1% за каждый 1% снижения
Уменьшение чистой прибыли (увеличение убытка) относительно плана	1% за каждый 1% снижения"