Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6
к муниципальной программе
города Тамбова "Экономическое
развитие и инновационная экономика"
на 2014 - 2020 годы
Подпрограмма
"Совершенствование муниципального управления" на 2014 - 2020 годы
14 марта, 5, 25 декабря 2014 г., 11 февраля, 20 марта, 30 декабря 2015 г., 28 марта, 30 августа, 30 декабря 2016 г., 23 января, 23 июня, 9 ноября 2017 г., 19 января 2018 г.
Паспорт изменен с 25 января 2018 г. - Постановление администрации города Тамбова от 19 января 2018 г. N 185
Паспорт подпрограммы
1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы
Важной составляющей в повышении эффективности муниципального управления является осуществление комплекса мер по развитию кадрового потенциала. Одним из принципов муниципальной службы Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" провозглашает "профессионализм и компетентность муниципальных служащих", обеспечение которого возможно путем организации повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих, проведения мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала, профессиональных компетенций муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв.
Законом конкретизированы квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, предъявляются возросшие требования к порядку оценки соответствия служащих установленным требованиям с обеспечением участия в работе аттестационных и квалификационных комиссий независимых экспертов.
Анализ образовательного уровня муниципальных служащих администрации города Тамбова свидетельствует о том, что большинство имеют высшее образование. Реализация задач профессионального развития муниципальных служащих осуществляется посредством различных форм обучения, таких как: повышение квалификации, адаптационное обучение, обучение в органах администрации города Тамбова, а также обучение кадрового резерва.
Всего в 2012 году обучение прошли более 300 муниципальных служащих.
Профессиональную переподготовку по Президентской программе подготовки управленческих кадров прошли 3 человека. Курсы повышения квалификации прошли 24 человека. Адаптационное обучение прошли 69 служащих из числа вновь назначенных на должности муниципальной службы с привлечением профессорско-преподавательского состава тамбовских вузов.
Качество профессионального обучения муниципальных служащих города в недостаточной степени отвечает потребностям развития муниципальной службы.
Формирование системы кадрового резерва определено в качестве одной из приоритетных задач кадровой политики государства. Решением Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" определен порядок формирования кадрового резерва.
В 2012 году в кадровом резерве администрации города Тамбова состояло 139 человек. Из них: 86 - муниципальные служащие администрации города Тамбова и 53 - граждане. Из числа лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных должностей, назначен, 31 человек. Из них: 26 - служащие администрации города и 5 - граждане. В основном резервисты имеют высшее техническое, педагогическое, военное образование, тогда как потребности в большинстве своём были в специалистах - юристах и экономистах, что во многом не позволило эффективно использовать имеющийся кадровый резерв. Проблема привлечения в кадровый резерв высокопрофессиональных специалистов остаётся актуальной.
В настоящее время муниципальная служба - это динамично развивающийся институт местного самоуправления. Современные методы планирования и регламентации труда муниципальных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством механизмы стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию служащих. Одной из основных тенденций развития муниципальной службы является повышение привлекательности нахождения на муниципальной службе для служащих путем создания благоприятных условий. Традиционно ежегодно в администрации города Тамбова проводится конкурс "Лучший муниципальный служащий".
В целях поощрения граждан и коллективов предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности за особые заслуги перед городом Тамбовом и его жителями решением Тамбовской городской Думы от 22.10.2003 N 445 "О Положениях "О наградах города Тамбова" и "О комиссии по наградам города Тамбова" учреждены награды города Тамбова: звание "Почётный гражданин города Тамбова", почётный знак "За заслуги перед городом Тамбовом", Почётная грамота города Тамбова. Для справки: муниципальными наградами города Тамбова в 2012 году награждены 19 граждан и 2 коллектива (5 человек - Почетным знаком "За заслуги перед городом Тамбовом", 14 человек и 2 коллектива - Почетной грамотой города Тамбова).
Поощрение наиболее одаренных учащихся и студентов образовательных организаций города Тамбова осуществляется на основании решения Тамбовской городской Думы от 25.06.2008 N 659 "О городских именных стипендиях и единовременных премиях городского округа - город Тамбов". В 2012 году стипендию получили 20 человек, единовременную выплату - 10 человек.
2. Приоритеты городской политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы
Приоритеты совершенствования системы муниципального управления определены Стратегией социально-экономического развития города Тамбова на период до 2020 года.
Целями подпрограммы являются:
- формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления, развития гражданского общества, инновационной экономики;
- чествование граждан, внесших значительный вклад в развитие города Тамбова, популяризация муниципальных наград.
Для достижения поставленных целей должны быть решены следующие задачи:
- популяризация института муниципальной службы,
- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих города и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;
- развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города;
- разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала лиц, включенных в резерв;
- совершенствование механизма чествования граждан, внесших значительный вклад в развитие города, популяризация муниципальных наград.
Сроки реализации подпрограммы - 2014 - 2020 годы.
Постановлением администрации города Тамбова от 28 марта 2016 г. N 1794 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы
Показателями (индикаторами) реализации подпрограммы являются:
количество муниципальных служащих администрации города Тамбова, принявших участие в освоении инновационных программ повышения квалификации и переподготовки, - 30 человек;
количество ежегодно проводимых мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала, профессиональных компетенций лиц, включенных в кадровый резерв администрации города Тамбова (семинары, вебинары, "круглые столы" и пр.), - 10 мероприятий;
доля проводимых мероприятий по оценке уровня квалификации муниципальных служащих, обеспеченных участием экспертов (аттестация, квалификационный экзамен), - 100%;
количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий", иных корпоративных мероприятиях, направленных на популяризацию института муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих администрации города Тамбова и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности - 20 человек;
количество человек и коллективов, ежегодно награждаемых муниципальными наградами и получающих:
- единовременную денежную выплату лицу, удостоенному звания "Почётный гражданин города Тамбова" - 1 человек;
- ежемесячные денежные выплаты лицу, удостоенному звания "Почётный гражданин города Тамбова" - 3 человек;
- ежемесячные компенсационные выплаты супругу (супруге), пережившему Почётного гражданина города Тамбова - 5 человека;
- единовременные денежные вознаграждения лицам, награждённым Почётным знаком "За заслуги перед городом Тамбовом" - 10 человек;
- денежное вознаграждение лицам, награждённым Почётной грамотой города Тамбова - 20 человек;
- денежное вознаграждение коллективам, награждённым Почётной грамотой города Тамбова - 2 коллектива;
- единовременное денежное вознаграждение лицам, награжденным Почетным знаком "Родительская слава города Тамбова" - 5 человек.
количество поощрений наиболее одаренным учащимся и студентам образова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.