Приложение N 3. Порядок премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической поддержки"

Порядок
премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2013 г., 27 мая, 22 октября 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным учреждением, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - учреждение) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Руководителю устанавливается премия по итогам работы за квартал в размере 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

5. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

В случае утери служебного документа премия не выплачивается.

6. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 29 ноября 2013 г. N 10309 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Руководителю учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 29 ноября 2013 г. N 10309 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

- отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности учреждения с пояснительной запиской, подготовленный учреждением и согласованный со следующими органами администрации города Тамбова: управлением муниципального заказа и продаж, контрольным управлением, управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- заключение, подписанное руководителем органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и согласованное с курирующим заместителем главы администрации города Тамбова.

9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за квартал в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 октября 2015 г. N 7881 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 200 процентов должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.

Решение о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о его конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет Главе города Тамбова ходатайство о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием его размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.

11. Размер премий определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным учреждению на оплату труда.