Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической поддержки"

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2013 г., 27 марта, 22 октября 2015 г.

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 октября 2015 г. N 7881 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере, не превышающем 94 процента должностного оклада, и выплачивается ежемесячно.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 января по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год. Вновь назначенному руководителю выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при заключении трудового договора в порядке, установленном настоящим Положением.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы учреждения:

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
Соблюдение финансовой дисциплины и установленного предельного лимита фонда оплаты труда	2,0
Организация бухгалтерского и кадрово-правового обслуживания работников, обеспечивающих техническую эксплуатацию зданий муниципальных общеобразовательных учреждений	2,0
Организация эффективного контроля за содержанием, обслуживанием и выполнением ремонтных работ зданий используемых муниципальными общеобразовательными учреждениями	1,5
Эффективность реализации мер по обеспечению комплексной безопасности в муниципальных образовательных учреждениях	1,5
Максимально возможное количество баллов	7,0

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 1 декабря.

3. Выплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу устанавливается в размере, установленном для работников учреждения в процентном отношении.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае если у руководителя право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 29 ноября 2013 г. N 10309 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, готовит проект постановления администрации города Тамбова для утверждения данной выплаты с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.