Постановление администрации Тамбовской области от 3 августа 2016 г. N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 15 марта 2017 г. N 207 в преамбулу внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", с целью совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - областные учреждения), ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), администрация области постановляет:

1. Установить, что месячная заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников областного учреждения) работника областного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 15 марта 2017 г. N 207 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности согласно приложению N 1.

С учетом отраслевых особенностей условий труда работников и источников формирования фондов оплаты труда примерными положениями об оплате труда работников областных учреждений устанавливаются минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, которые носят рекомендательный характер, и не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 15 марта 2017 г. N 207 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению N 2.

В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, примерными положениями об оплате труда работников областных учреждений устанавливается порядок образования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям (должностям) внутри соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом (без учета) применения повышающих коэффициентов. При этом для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиям (должностям) не могут быть применены повышающие коэффициенты, установленные пунктами 1.3 - 1.4 приложения N 2 к настоящему постановлению.

Повышающие коэффициенты, которые не были применены для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются в виде доплат, размер которых определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на величину повышающего коэффициента.

4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников областных учреждений, основы их установления и выплаты согласно приложению N 3.

5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников областных учреждений, основы их установления согласно приложению N 4.

6. Выплаты социального характера, осуществляемые при наличии средств фонда оплаты труда (материальная помощь, выплаты, связанные с выходом на пенсию и юбилейными датами и др.), направлены на социальную поддержку работников, не являются вознаграждением за труд и не включаются в систему оплаты труда.

Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 15 марта 2017 г. N 207 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников областных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Условия оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

8. В случае, если иное не установлено федеральными законами, штатное расписание областного учреждения утверждается руководителем этого учреждения с учетом мнения исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

9. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих областных учреждений, обеспечить:

установление в подведомственных областных учреждениях размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных настоящим постановлением;

установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности;

включение в оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования размеров надбавок за должность, ученые степени; в оклады (должностные оклады) педагогических работников - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012;

выплату заработной платы работникам подведомственных областных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда работников;

в месячный срок подготовку и утверждение в установленном порядке примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных учреждений.

10. Управлению труда и занятости населения области (Филимонов) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

11. Признать утратившими силу отдельные постановления администрации области по перечню согласно приложению N 5.

12. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), в газете "Тамбовская жизнь" и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).

13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.Н. Ганова.

Глава администрации области

А.В. Никитин