Приложение N 3. Порядок премирования руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда руководителя

муниципального казённого учреждения

"Центр предоставления дополнительных мер

социальной помощи и работы с отдельными

категориями граждан города Тамбова"

Порядок
премирования руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 29 декабря 2012 г., 29 ноября 2013 г., 27 мая, 22 октября 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным казённым учреждением "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (далее - муниципальное учреждение) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:

премия по итогам работы за месяц в размере до 30 процентов;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере 600 рублей.

4. Руководителю устанавливается премия после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.

5. При соблюдении требований пункта 4 настоящего Порядка руководителю устанавливается ежемесячная премия в размере 30 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

6. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов за каждый пункт.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия не выплачивается.

При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия не выплачивается.

7. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплата премии производится руководителю учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

9. Руководителю муниципального учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 29 ноября 2013 г. N 10309 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Проект постановления администрации города Тамбова вносит комитет по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению N 2;

заключение о выполнении показателей премирования, подписанное председателем комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.

11. Премирование руководителя муниципального учреждения производится в месяце, следующем за отчетным.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 22 октября 2015 г. N 7881 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере 600 рублей.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, оформленного приказом комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.

Решение о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит комитет по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.

В целях выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения комитет по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова в течение 5 рабочих дней после выполнения особо важной и срочной работы, направляет Главе города Тамбова ходатайство о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием ее размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.