Раздел 7. Оценка эффективности реализации Программы

Раздел 7. Оценка эффективности реализации Программы

В ходе выполнения Программы предполагается достичь следующих результатов:

1. Приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области.

2. Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы.

3. Оптимизация численности муниципальных служащих.

4. Последовательная разработка и внедрение инновационных кадровых технологий на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих.

5. Создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня муниципальных служащих.

Целевые индикаторы и показатели
эффективности реализации Программы

N п/п	Наименование показателей	2010	2011	2012
Задача N 1 "Совершенствование организации муниципальной службы"
1.	Укомплектованность должностей муниципальными служащими	98%	99%	100%
Задача N 2 "Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы"
2.	Количество должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	95%	98%	100%
3.	Количество должностей, муниципальной службы, подлежащих замещению на основе конкурса	30	32	35
4.	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию	33%	33%	33%
Задача N 3 "Профессиональное развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления"
5.	Доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование (исключая группу младших должностей)	95%	98%	100%
6.	Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, в том числе: прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на повышение квалификации	33%	33%	33%
		10%	10%	10%
7.	Количество информационно-практических семинаров по вопросам муниципального управления и муниципальной службы	6	6	6
8.	Количество семинаров-совещаний для специалистов кадровых служб	4	4	4
Задача N 4 "Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы"
9.	Доля вакантных должностей, муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	20%	35%	50%
10.	Доля должностей муниципальных служащих высшей, главной и ведущей группы, на которые сформирован кадровый резерв	80%	90%	100%