Постановление Правительства Свердловской области от 19 октября 2005 г. N 894-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области"

Приложение. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 3 ноября 2006 г., 25 апреля, 18 июля 2007 г., 11 февраля, 11 марта 2008 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 г. N 214-215), Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (прилагается);

2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их виды и размеры (прилагаются);

3) Порядок и размеры оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 ноября 2006 г. N 929-ПП пункт 1 настоящего Постановления дополнен подпунктом 4

4) Положение о порядке выплаты надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (прилагается).

2. Министерству финансов Свердловской области (Серова М.А.) при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с порядками оплаты труда, утвержденными настоящим постановлением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения с учетом порядков оплаты труда, утвержденных настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области по социальной политике Спектора С.И.

Председатель Правительства

Свердловской области

А.П. Воробьев

г. Екатеринбург

19 октября 2005 года

N 894-ПП

Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников
областных государственных учреждений социального
обслуживания населения Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области от 19 октября 2005 г. N 894-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2008 г.

1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 г. N 214-215), постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 г. N 52) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 г. N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 г. N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения.

3. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, и надтарифного фонда, включающего в себя надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Порядком.

Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

4. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем областного государственного учреждения социального обслуживания населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласовывается с Министерством социальной защиты населения Свердловской области.

5. Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения определяются на основе тарифной сетки. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующего разрядов тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Свердловской области межразрядных коэффициентов. Межразрядные коэффициенты утверждены постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 г. N 624-ПП.

6. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов). Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1 к настоящему Порядку.

7. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения приведен в приложении 2 к настоящему Порядку.

8. Присвоение тарифных разрядов работникам в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (приложение 3 к настоящему Порядку).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аналогичный порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 9 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Должностной оклад работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, установленных пунктами 6, 13, 14, 15 настоящего Порядка.

Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

10. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. Фонд заработной платы в месяц по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной системы оплаты труда, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Изменение тарифных разрядов работников производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

2) при награждении орденами и медалями, присвоении почетного звания за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, награждении ведомственными наградами Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения - со дня награждения или присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за непрерывный стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 12 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Присвоение тарифных разрядов работникам:

Медицинская служба

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
1.	Врач-специалист: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
2.	Заведующая медицинским отделением	12-15
3.	Заведующая отделением	9-12
4.	Зубной врач, старшие: фельдшер, акушерка, меди- цинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	9 10 11 12
5.	Медицинский психолог (специалист, имеющий высшее профессиональное образование)	11-14
6.	Медицинская сестра (в том числе медсестра каби- нета физиотерапии), лаборант, зубной техник, инструктор по лечебной физкультуре: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	6-7 7-8 8-9 9-10
7.	Медицинская сестра по диетпитанию:
	не имеющая квалификационной категории	6
	имеющая II квалификационную категорию по диетологии	7
	имеющая I квалификационную категорию по диетологии	8
	имеющая высшую квалификационную категорию по диетологии	9
8.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфек- тор	4-5
9.	Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	5-6 6-7 7-8 8-9
10.	Медицинские сестры: палатная, процедурная, по массажу: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	8-9 9-10 10 11
11.	Младшая медицинская сестра по уходу за больны- ми, сестра-хозяйка	3-4
12.	Фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	7 8 9 10
13.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	8 9 10 11
14.	Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	8 9 10 11
15.	Санитарка	2-3

1) определение тарифных разрядов руководителей отделений и других структурных подразделений из числа врачебного медицинского персонала производится выше по отношению к разряду соответствующего врача на один разряд - при наличии в подразделении до 6 и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей в пределах диапазона разрядов по данной должности. Показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается;

2) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненными им исполнителями;

3) наименование должности "врач-специалист" дополняется наименованием специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например: "врач-терапевт", "врач-хирург".

Учебно-воспитательная служба

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
1.	Аккомпаниатор	6-8
2.	Библиотекарь	6-11
3.	Воспитатель (включая старшего)	7-14
4.	Инструктор по трудовой терапии	5-6
5.	Инструктор по труду	6-13
6.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8
7.	Концертмейстер	7-14
8.	Культорганизатор	6-8
9.	Мастер производственного обучения	8-14
10.	Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
11.	Младший воспитатель	3-6
12.	Музыкальный руководитель	7-13
13.	Педагог-психолог	8-14
14.	Педагог-организатор	7-14
15.	Педагог дополнительного образования	6-14
16.	Социальный педагог	7-14
17.	Учитель, преподаватель	7-14
18.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	8-14
19.	Социолог	6-11
20.	Инструктор по физической культуре	6-13

Специалисты

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Агент	3
2.	Архивариус	3-4
3.	Бухгалтер	5-11
4.	Делопроизводитель	3
5.	Инженер	6-11
6.	Инспектор по кадрам	4-5
7.	Механик	6-11
8.	Программист	6-13
9.	Психолог	6-11
10.	Секретарь	3
11.	Секретарь-машинистка	3
12.	Секретарь-стенографистка	4-5
13.	Социальный работник	5-8
14.	Социолог	6-11
15.	Специалист по кадрам	5-8
16.	Специалист по социальной работе	8-13
17.	Статистик	4-5
18.	Сурдопереводчик	6-11
19.	Табельщик	2
20.	Техник	4-8
21.	Технолог	6-13
22.	Физиолог	6-11
23.	Экономист	6-11
24.	Юрисконсульт	6-11
25.	Заведующий отделением (социальной службы)	11-14

Рабочие

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
1.	Водитель автомобиля	4-5
2.	Гардеробщик	1
3.	Грузчик	1-2
4.	Дезинфектор	2-3
5.	Заведующий хозяйством	3-4
6.	Заведующий складом	4-6
7.	Изготовитель пищевых полуфабрикатов	1-5
8.	Истопник	1
9.	Кассир	3-4
10.	Кастелянша	1-2
11.	Киномеханик	2-5
12.	Кладовщик	1-2
13.	Комендант	3-5
14.	Кондитер	1-6
15.	Кухонный работник	2
16.	Лифтер	1-2
17.	Маляр	1-6
18.	Машинист (кочегар) котельной	2-6
19.	Машинист насосных установок	2-6
20.	Мойщик посуды	1-2
21.	Обувщик по ремонту обуви	2-5
22.	Оператор гладильно-сушильного агрегата	3
23.	Оператор копировальных и множительных машин	2-3
24.	Оператор котельной	2-6
25.	Оператор стиральных машин	2-5
26.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2-4
27.	Официант	3
28.	Охранник	4-6
29.	Парикмахер	3-5
30.	Плотник	2-6
31.	Повар	3-6
32.	Подсобный рабочий	1-2
33.	Пожарный	4-5
34.	Помощник воспитателя	3
35.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
36.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
37.	Садовник	1-2
38.	Слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	3-5
39.	Слесарь-ремонтник	2-8
40.	Слесарь-сантехник	2-6
41.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6
42.	Столяр	2-6
43.	Сторож (вахтер)	1-2
44.	Телефонист местной телефонной связи	2-4
45.	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
46.	Уборщик территории	1
47.	Швея	1-6
48.	Штукатур	2-6
49.	Экспедитор по перевозке грузов	3-4
50.	Элетрогазосварщик	1-6
51.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
52.	Транспортировщик	2-4

Руководители структурных подразделений областных государственных
учреждений социального обслуживания населения

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
Наименование должности	IV	III	II	I
1. Исключен См. текст пункта 1
2. Заведующий аптекой	9	10	11	12
3. Заведующий производством (шеф-повар)	9	10	11	12
4. Заведующий прачечной	7	8	9	10

Отнесение областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится согласно приложению 1 к Порядку и размерам оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров.

Тарифные разряды водителям автомобилей могут устанавливаться на один разряд выше в случаях:

работы на 2-3 видах автомобиля (легковом, грузовом, автобусе);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Должность водителя специального легкового автомобиля и автобуса может тарифицироваться также по 9-10 разрядам в случаях, если водитель имеет первый класс и занят перевозкой проживающих в учреждении. При этом надбавка за первый класс учтена в размере тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 13 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работникам системы социальной защиты населения независимо от занимаемой должности, награжденным орденами и медалями, имеющим почетное звание за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения", на один разряд увеличиваются разряды оплаты труда, установленные согласно пункту 12 настоящего Порядка.

При наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 14 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Квалификационная категория учитывается при определении разряда оплаты труда тарифной сетки в случае работы медицинских и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории, действительной в течение 5 лет с даты, указанной в приказе учреждения социального обслуживания населения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП настоящий Порядок дополнен пунктом 15

15. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается повышенный на 20 процентов размер тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП настоящий Порядок дополнен пунктом 16

16. Водителям автомобилей подразделения "Социальное такси" устанавливается повышенный на 50 процентов размер тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП настоящий Порядок дополнен пунктом 17

17. Работникам областного государственного учреждения "Областной центр социальной адаптации военнослужащих" устанавливается повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) в размере 1,87.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Порядку применения тарифной системы оплаты труда

работников областных государственных учреждений

социального обслуживания населения

Свердловской области

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений
социального обслуживания населения, работающих в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках, поселках
городского типа, а также работников, осуществляющих
работу в обособленных структурных подразделениях
областных государственных учреждений социального
обслуживания населения, расположенных в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках, поселках
городского типа, которым устанавливается
повышенный на 25 процентов размер
тарифных ставок (окладов)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2008 г.

1. Директор областного государственного учреждения социального обслуживания населения.

2. Руководители структурных подразделений областного государственного учреждения социального обслуживания населения:

1) главные: инженер, механик, энергетик, диспетчер;

2) заместитель директора;

3) заведующий (отделением, службой);

4) Исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 2

5) инженер.

3. Бухгалтерия:

1) главный бухгалтер;

2) заместитель главного бухгалтера;

3) бухгалтер;

4) экономист.

4. Медицинская служба:

1) врач-специалист;

2) Исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 4

3) зубной врач, зубной техник;

4) старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра;

5) медицинский психолог;

6) медицинская сестра (в том числе по диетпитанию и кабинета физиотерапии);

7) лаборант;

8) инструктор по лечебной физкультуре;

9) инструктор по трудовой терапии;

10) медицинский регистратор;

11) медицинский дезинфектор;

12) медицинский статистик;

13) фармацевт;

14) фельдшер;

15) акушерка;

16) фельдшер-лаборант.

5. Учебно-воспитательная служба:

1) воспитатель;

2) инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий;

3) инструктор по трудовой терапии;

4) инструктор по труду;

5) мастер производственного обучения;

6) библиотекарь;

7) музыкальный руководитель;

8) педагог-психолог;

9) педагог-организатор;

10) педагог дополнительного образования;

11) социальный педагог;

12) учитель;

13) преподаватель;

14) учитель-дефектолог;

15) учитель-логопед;

16) логопед;

17) методист, инструктор-методист, включая старшего;

18) концертмейстер;

19) культорганизатор.

6. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:

1) инспектор (специалист) по кадрам;

2) механик;

3) программист;

4) психолог;

5) социолог;

6) специалист по социальной работе;

7) сурдопереводчик;

8) техник;

9) технолог;

10) физиолог;

11) юрисконсульт;

12) шеф-повар;

13) заведующий прачечной.

Приложение 2

к Порядку применения тарифной системы оплаты труда

работников областных государственных учреждений

социального обслуживания населения

Свердловской области

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областных
государственных учреждений социального
обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Для проведения работы по определению размеров месячных должностных окладов и тарифных ставок работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, медицинских работников, специалистов, служащих, рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем областного государственного учреждения социального обслуживания населения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Присвоение тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения проводится по форме тарификационного списка (форма прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.

5. Присвоение тарифных разрядов лицам, работающим по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В форме тарификационного списка отражаются доплаты, указанные в пункте 4 главы 2, надбавки, указанные в пунктах 10, 11, 15 главы 3 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их видов и размеров, и не отражаются другие доплаты и надбавки.

10. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Форма

К Приложению 2

к Порядку применения тарифной системы

оплаты труда работников областных

государственных учреждений

социального обслуживания населения

Свердловской области

Тарификационный список работников
по состоянию на 01.01. __г.

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2008 г.

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Дата поступления на работу в данное учреждение или систему социальной сферы
4.	Общий стаж в данной должности
5.	Образование
6.	Квалификационная категория
7.	Разряд оплаты труда
8.	Увеличение разряда за наличие наград, почетного звания, указанных в пункте 13 Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области
9.	Итого разряд оплаты труда (гр.7 +гр. 8)
10	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда
11	Увеличение тарифной ставки (оклада) работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (гр. 10*20%) или по другим основаниям
12	Увеличение тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности (гр. 10*25%)
13	Итого (гр. 10 + гр. 11 + гр. 12)
14	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа- нием вида работ (основная, совместительство)
15.	Итого тарифная ставка (оклад) (гр. 13*гр. 14)
16.	Доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:
1)	30% (гр. 15 х 30%)
2)	35% (гр. 15 х 35%)
3)	40% (гр. 15 x 40%)
4)	45% (гр. 15 x 45%)
17.	Надбавка за продолжительность непрерывной работы:
1)	15% (гр. 15 х 15%)
2)	20% (гр. 15 х 20%)
3)	30% (гр. 15 х 30%)
4)	45% (гр. 15 x 45%)
5)	60% (гр. 15 х 60%)
18.	Надбавка за квалификационную категорию
19.	Надбавка за классность водителей:
1)	10% (гр. 15 x 10%)
2)	25% (гр. 15 x 25%)
20.	Итого оплата труда с учетом всех повышений, доплат и надбавок [гр.15 + 16 1), 2), 3) или 4) + гр.17 1), 2), 3), 4) или 5) + гр.18 + гр. 19 1) или 2)]
21.	Районный коэффициент
1)	15% (гр. 20 х 15%)
2)	20% (гр. 20 х 20%)
22.	Итого заработная плата (гр. 20 + гр. 21 1) или 2))

Приложение 3

к Порядку применения тарифной

системы оплаты труда работников

областных государственных учреждений

социального обслуживания населения

Свердловской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 9-10 разрядов
тарифной сетки

1. Газосварщик.

2. Машинист холодильных установок.

3. Слесарь-ремонтник.

4. Слесарь-сантехник.

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляций (слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования).

7. Столяр.

8. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

9. Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи).

10. Электросварщик.

Примечания.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или разрядом высшей сложности. 9-10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца,

3. В областных государственных учреждениях социального обслуживания населения может применяться Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. 9-10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий),
осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального
обслуживания населения Свердловской области, их виды и размеры
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 19 октября 2005 г. N 894-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 3 ноября 2006 г., 11 февраля 2008 г.

Глава 1. Общие положения

1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их виды и размеры (далее - Порядок) разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 г. N 214-215), постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 г. N 52) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 г. N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 г. N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений.

3. Областные государственные учреждения социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) работников, определяемых на основе тарифной сетки.

Глава 2. Выплаты компенсационного характера

4. Работникам областных учреждений социального обслуживания населения, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1) 30 процентов - работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения общего типа;

2) 35 процентов - работникам областных учреждений для детей и подростков, центров социальной помощи семье и детям;

3) 40 процентов - работникам в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидов, отделениях милосердия для лежачих больных, Доме ночного пребывания, Центре адаптации лиц без определенного места жительства и занятий;

4) 45 процентов - дезинфектору, медицинскому дезинфектору и медицинской сестре физиотерапевтического кабинета во всех областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

5. Доплаты устанавливаются на основании перечня должностей работников, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с профсоюзным органом учреждения, и учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

6. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Расходы на данный вид доплат учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

7. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Расходы на доплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

9. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в областных учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

9-1. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Расходы на доплату работникам, замещающим уходящих в отпуск работников, учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

10. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливается и учитывается при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год надбавка за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

1) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения;

2) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.

11. Водителям автомобилей и автобусов могут устанавливаться надбавки за классность к тарифной ставке (окладу):

за наличие 1 класса - в размере 25 процентов;

за наличие 2 класса - в размере 10 процентов.

12. 12. Кроме надбавок, перечисленных в пунктах 10, 11, 15 главы 3 настоящего Порядка, работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения на основании утвержденного в учреждении Положения о стимулирующих выплатах могут устанавливаться другие стимулирующие выплаты - премии и другие поощрительные выплаты (за профессионализм, высокую результативность работы, за интенсивность, напряженность, качество труда и другие), носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатом труда работника. Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по областному государственному учреждению социального обслуживания населения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

13. При планировании расходов на оплату труда предусматривается стимулирующий фонд (фонд премирования) в размере до 2 процентов к сумме, определенной по фонду заработной платы по тарифной ставке (окладу).

14. Во всех случаях, когда стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 10, 11, 12 главы 3 настоящего Порядка, устанавливаются в процентах к должностным окладам работников, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

15. Специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения выплачивается надбавка за квалификационную категорию в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области на основании аттестации.

Глава 4. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, дающего право на получение надбавок

16. В стаж работы засчитывается:

1) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, в подразделениях учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения без каких-либо условий и ограничений;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

17. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (подразделения), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождение в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения.

18. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

19. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

20. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 5 пункта 18 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

21. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Глава 5. Единовременные выплаты

22. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области может оказываться единовременная материальная помощь в размере не более двух тарифных окладов в год.

23. Единовременная материальная помощь выплачивается на основании Положения о материальной помощи по учреждению в пределах выделенного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

Порядок и размеры оплаты труда
руководителей областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
Свердловской области, их заместителей
и главных бухгалтеров
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 19 октября 2005 г. N 894-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2007 г., 11 февраля 2008 г.

Глава 1. Общие положения

1. Порядок и размеры оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 г. N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ("Областная газета" от 19.07.2005 г. N 214-215), постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 г. N 52) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 г. N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 г. N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Порядок разработан в целях установления порядка применения тарифной системы оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров, условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых данной категории работников.

3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров на основе тарифной сетки, формирование тарифных ставок (окладов) руководителей, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Свердловской области.

4. Областные государственные учреждения социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

5. Тарифные ставки (оклады) руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров определяются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 г. N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 г. N 624-ПП.

6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, а также руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов).

7. Оклады заместителей руководителя областного государственного учреждения социального обслуживания населения устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

8. Разряды оплаты труда руководителей в соответствии с тарифной сеткой определяются на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Должностной оклад руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, установленных пунктами 6, 13, 14 настоящего Порядка.

10. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предельными размерами не ограничивается.

11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты", "Заслуженный работник социального обеспечения", "Заслуженный работник социального обслуживания", "Организатор здравоохранения", "Почетный работник Министерства труда и социального развития Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за непрерывный стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП пункт 12 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. 12. Определение разрядов оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области:

1) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	15	16	17	18

2) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	14	15	16	17

3) разряды оплаты труда руководителя (директора) областного государственного учреждения социального обслуживания семьи и детей:

Группа по оплате труда директора	IV	III	II	I
Диапазон разрядов	15	16	17	18

Отнесение областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителя (директора) производится согласно приложению к настоящему Порядку.

Главному бухгалтеру областного государственного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области тарифная ставка (оклад) устанавливается на 10-20 процентов ниже оклада директора.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, награжденным орденами и медалями, имеющим почетное звание за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения" на один разряд увеличиваются разряды оплаты труда, установленные пунктом 12 настоящего Порядка.

При наличии у руководителя областного государственного учреждения социального обслуживания населения двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской и педагогической деятельности, занимающим врачебные, провизорские и педагогические должности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) и педагогических наук, разряд оплаты труда увеличивается на один разряд.

14. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 13 настоящего Порядка, на 10 процентов.

15. Наименование должностей заместителя руководителя дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель директора по медицинской части").

Глава 2. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 16 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Руководителям учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда:

1) на 30 процентов - за обслуживание и работу с контингентом областных государственных учреждений социального обслуживания населения общего типа;

2) на 35 процентов - за работу в областных учреждениях для детей и подростков, центрах социальной помощи семье и детям;

3) на 40 процентов - за работу в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидов, отделениях милосердия для лежачих больных.

17. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 17

18. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

19. Врачам-руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

20. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного на каждый финансовый год фонда оплаты труда и фиксируются в коллективных договорах.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

21. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается и учитывается при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

22. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу):

1) за особый режим труда (интенсивность труда);

2) за особые условия труда (в зависимости от вида занимаемой должности);

3) за профессиональную компетентность (знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли, отечественного и зарубежного опыта; умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей, качество законченной работы; способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем; своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы; производственная этика, стиль общения);

4) за организацию работы по привлечению внебюджетных средств;

5) внедрение новых передовых форм и методов работы на основе долгосрочного планирования и прогнозирования, направленного на достижение финансового результата.

Конкретный размер надбавки руководителю областного государственного учреждения социального обслуживания населения определяет министр социальной защиты населения Свердловской области.

23. Стимулирующие надбавки, установленные пунктом 22 настоящего Порядка, распространяются на заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии с положением о стимулирующих выплатах по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП в пункт 24 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. При планировании расходов на оплату труда предусматривается стимулирующий фонд (фонд премирования) в размере до 2 процентов к сумме, определенной по фонду заработной платы по тарифной ставке (окладу). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда .

Премирование руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством социальной защиты населения Свердловской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП пункт 25 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Во всех случаях, когда стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 21, 22 главы 3 настоящего Порядка, устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

25-1. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру единовременно к отпуску может оказываться материальная помощь на оздоровление в размере не более двух тарифных окладов в год в пределах выделенного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

25-2. Директору учреждения, его заместителям выплачивается надбавка за квалификационную категорию в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области на основании аттестации.

Глава 4. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, дающего право на получение надбавок

26. В стаж работы засчитывается:

1) время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

3) время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, в подразделениях учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

4) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

5) время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

27. В стаж засчитывается, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

1) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3) время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

28. В стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

29. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения;

2) не позднее двух месяцев:

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

30. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

31. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

32. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 5 пункта 29 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

33. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 11 марта 2008 г. N 173-ПП в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение о порядке выплаты надбавки
за квалификационную категорию специалистам и руководящим
работникам областных государственных учреждений социального
обслуживания населения Свердловской области

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2007 г., 11 марта 2008 г.

1. Специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее - учреждения) устанавливается надбавка за квалификационную категорию (далее - надбавка за квалификационную категорию) в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за квалификационную категорию - абсолютная величина в денежном выражении, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной по результатам аттестации квалификационной категорией.

2. Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком получения квалификационных категорий специалистами, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.08.2001 г. N 314 "О порядке получения квалификационных категорий".

3. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 г. N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 г. N 1908"

4. Надбавка за квалификационную категорию специалистам по социальной работе, социальным работникам устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденным приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области.

5. Надбавка за квалификационную категорию директору учреждения, его заместителям, заведующим структурными подразделениями учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с порядками, указанными в пунктах 2, 3, 4 настоящего Положения.

6. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ об установлении надбавки работнику учреждения за квалификационную категорию со дня присвоения квалификационной категории.

7. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику учреждения прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

8. Надбавка за квалификационную категорию новой тарифной ставки (оклада) не образует и не влияет на размеры других видов надбавок и доплат.

9. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих абсолютных размерах:

1) руководящим работникам - директору учреждения, его заместителям, заведующим медицинскими отделениями, заведующим отделениями (социальной службой):

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 г. (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 г. (рублей)
Разряд	высшая квалифи- кационная категория	первая квалифи- кационная категория	вторая квалифика- ционная категория	высшая квалифи- кационная категория	первая квалифика- ционная категория	вторая квалифика- ционная категория
8			380			570
9		450	410		675	615
10	570	500	455	855	750	683
11	620	550	500	930	825	750
12	700	610	565	1050	915	848
13	770	680	620	1155	1020	930
14	850	760	690	1275	1140	1035
15	930	840	765	1395	1260	1148
16	1030	930	850	1545	1395	1275
17	1140	1030	940	1710	1545	1410
18	1260	1160	1040	1890	1740	1560

2) врачебному персоналу - врачу-специалисту, медицинскому психологу (специалист, имеющий высшее профессиональное образование):

Разряд	Квалификационная категория	Размер надбавки с 01.01.2007 г. (рублей)	Размер надбавки с 01.09.2007 г. (рублей)
14	высшая	900	1350
13	первая	700	1050
12	вторая	600	900

3) среднему медицинскому персоналу - заведующему отделением, зубному врачу, зубному технику, фельдшеру, включая старшего; акушерке, старшей медицинской сестре, медицинским сестрам (в том числе медицинской сестре кабинета физиотерапии), лаборанту, инструктору по лечебной физкультуре, медицинскому статистику, медицинским сестрам: палатной, процедурной, по массажу; фармацевту, включая старшего:

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 г. (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 г. (рублей)
Разряд	высшая квалифика- ционная категория	первая квалифи- кационная категория	вторая квалифика- ционная категория	высшая квалифи- кационная категория	первая квалифика- ционная категория	вторая квалифика- ционная категория
7			325			488
8		390	360		585	540
9	500	435	400	750	653	600
10	560	480	440	840	720	660
11	620	530	500	930	795	750
12	700			1050

4) педагогическим работникам - учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам, мастерам производственного обучения, включая старших, методистам, инструкторам-методистам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, воспитателям, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования, инструкторам по труду, инструкторам по физической культуре, библиотекарям, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая или вторая квалификационные категории:

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 г. (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 г. (рублей)
Разряд	высшая квалифи- кационная категория	первая квалифика- ционная категория	вторая квалифи- кационная категория	высшая квалифика- ционная категория	первая квалифика- ционная категория	вторая квалифика- ционная категория
11			500			750
12		600	565		900	848
13	800	680		1200	1020
14	900			1350

5) специалистам по социальной работе, имеющим квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с порядком аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области:

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 г. (рублей)			Размер надбавки с 01.09.2007 г. (рублей)
Разряд	высшая квалифи- кационная категория	первая квалифика- ционная категория	вторая квалифика- ционная категория	высшая квалифи- кационная категория	первая квалифика- ционная категория	вторая квалифика- ционная категория
11		550	500		825	750
12	750	600	500	1125	900	750
13	800	650		1200	975

6) социальным работникам:

Разряд	Размер надбавки с 01.01.2007 г. (рублей)			Размер надбавки с 01.01.2008 г. (рублей)
Разряд	первая квалифи- кационная категория	вторая квалифи- кационная категория	третья квалифика- ционная категория	первая квалифика- ционная категория	вторая квалифи- кационная категория	третья квалифика- ционная категория
5						150
6		250	200		375	300
7	320	280	220	480	420	330
8	350	300		525	450

10. Работникам, имеющим почетные звания и (или) ученые степени, надбавка за квалификационную категорию выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией в размере, установленном пунктом 9 настоящего Положения.

11. Выплата надбавки за квалификационную категорию производится пропорционально объему работ по занимаемой должности.

12. Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, надбавка за квалификационную категорию по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

13. Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические или медицинские совмещаемые ими должности.

14. Порядок аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области утверждается Министерством социальной защиты населения Свердловской области.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Свердловской области от 19 октября 2005 г. N 894-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области"

Текст постановления опубликован в "Областной газете" от 29 октября 2005 г. N 327-328 стр. 13, в "Собрании законодательства Свердловской области" 2005 г. N 10-1 ст. 1291

Постановлением Правительства Свердловской области от 14 сентября 2010 г. N 1319-ПП настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2010 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Свердловской области от 31 мая 2010 г. N 841-ПП

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

Постановление Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 г. N 1257-ПП

Изменения вступают в силу в соответствии с пунктом 7 названного постановления

Постановление Правительства Свердловской области от 11 марта 2008 г. N 173-ПП

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Свердловской области от 11 февраля 2008 г. N 99-ПП

Постановление Правительства Свердловской области от 18 июля 2007 г. N 688-ПП

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Свердловской области от 25 апреля 2007 г. N 363-ПП

Постановление Правительства Свердловской области от 3 ноября 2006 г. N 929-ПП

Постановление Правительства Свердловской области от 10 июля 2006 г. N 592-ПП

Изменения вступают в силу с 1 июля 2006 г.

Приложение. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас