Статья 3

Статья 3

Внести в "Положение о премировании работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа", утвержденное решением Думы Белоярского городского округа от 31.03.2009 N 32 "Об утверждении Положения о премировании работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа", следующие изменения:

1) пункт 1 раздела 4 дополнить частью 3 следующего содержания:

"В случае применения к работнику мер, связанных с лишением премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим Положением, максимальный размер снижения премии в расчетном периоде не может превышать 100 процентов установленного размера премии.";

2) пункт 2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"2. Основания для снижения размера премии:

N п/п	Виды нарушений трудовой дисциплины	Размер снижения ежемесячной премии
1	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: 1) невыполнение поручений главы городского округа, данных в устной форме на аппаратном совещании (изложенных в протоколах аппаратных совещаний), в установленные сроки; 2) невыполнение поручений главы городского округа, председателя Думы городского округа, данных в письменной форме (в форме распоряжения или визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки; 3) невыполнение поручения заместителя главы Администрации Белоярского городского округа, курирующего структурное подразделение, в котором работает работник, данного в письменной форме (в форме визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, письма, или в иной форме), в установленные сроки; 4) невыполнение поручения непосредственного руководителя работника, данного в устной или письменной форме (в форме визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки; 5) непредставление или несвоевременное представление исполнителем ответов на обращения граждан, организаций; 6) повторное по вине исполнителя непредставление ответа на обращения граждан, организаций, если уже имел место случай переноса срока ответа на данное обращение; 7) представление исполнителем на запросы граждан, организаций непроверенной, недостоверной информации; 8) непредставление или несвоевременное представление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления; 9) повторное по вине исполнителя непредставление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления, если уже имел место случай переноса срока ответа на данные запросы, обращения; 10) недостоверное предоставление исполнителем сведений по запросу, поступившему из органов государственной власти, органов местного самоуправления; 11) нарушение сроков подготовки информации по запросам должностных лиц Администрации городского округа по вине исполнителя; 12) несвоевременная подготовка ответов на представления, протесты, запросы, другие обращения прокуратуры; 13) повторное по вине исполнителя непредставление ответов на представления, протесты, запросы, другие обращения прокуратуры, если уже имел место случай переноса срока ответа на данное обращение; 14) невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин; 15) невыполнение недельных планов работы при отсутствии объективных причин; 16) перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя; 17) несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя; 18) представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов; 19) неудовлетворительная подготовка ответственным лицом мероприятий, проводимых главой городского округа, заместителями главы Администрации городского округа, Думой городского округа, Управлением образования Администрации городского округа, Управлением культуры Администрации городского округа, Комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации городского округа, поселковой и сельскими Управами Администрации городского округа; 20) наличие обоснованных письменных жалоб со стороны комитетов, управлений, отделов, организаций, граждан (за исключением анонимных жалоб), на действия конкретных работников, наносящие ущерб деловой репутации органа местного самоуправления; 21) нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной информации; 22) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; 23) неосуществление либо нарушение графика приема граждан по личным вопросам в случае, если такая обязанность возложена на работника законом, правовым актом Белоярского городского округа или должностной инструкцией; 24) дача заместителем главы Администрации городского округа, руководителем структурного, отраслевого, функционального подразделения, территориального органа Администрации городского округа противоправного поручения подчиненному работнику; принятие указанными руководителями решений, нарушающих положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Свердловской области, муниципальных правовых актов.	на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 30% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 40% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии; на 30% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии; на 50% установленного размера премии; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 30% установленного размера премии; на 50% установленного размера премии; на 20% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии.
2	Нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка: 1) совершение прогула; 2) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 5) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 6) несоблюдение работником требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности без наступления тяжких последствий или без создания реальной угрозы наступления тяжких последствий, указанных в подпункте "д" пункта 2; 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 9) опоздание на работу; 10) преждевременный уход с работы; 11) невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день, установленный рабочим днем на основании положений статьи 113 Трудового кодекса РФ.	на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 70% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии.
3	Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных федеральным законом "О муниципальной службе".	на 100% установленного размера премии;
4	Непредставление или несвоевременное представление без уважительных причин сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего и членов его семьи.	на 100% установленного размера премии;
5	Нарушение законодательства о противодействии коррупции: 1) неисполнение обязанности уведомлять представителя работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; 2) непринятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе; 3) совершение коррупционных деяний.	на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии.