Приложение N 2. Положение о резерве управленческих кадров городского округа Краснотурьинск

Приложение N 2
к постановлению Главы
городского округа Краснотурьинск
от 29 января 2009 г. N 43

Положение
о резерве управленческих кадров городского округа Краснотурьинск

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (далее - Резерв).

2. При формировании и использовании Резерва должны соблюдаться следующие основные принципы: законности; доступности информации о Резерве; включения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерв на конкурсной основе; добровольности включения граждан в Резерв; единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из Резерва; объективности оценки кандидатов на включение в Резерв и кандидатов на вакантные должности, замещаемые из Резерва, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств; эффективности использования Резерва; непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.

3. Формирование, ведение, подготовка и использование Резерва осуществляется органами местного самоуправления (учредителями, работодателями) согласно сводному перечню должностей на включение в Резерв (приложение N 1).

4. Граждане включаются в Резерв по результатам конкурса, проводимого в порядке, определенном муниципальным правовым актом.

5. Гражданин может быть включен в Резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в Резерве по каждой должности, не ограничен.

6. Порядок включения граждан в Резерв, организация работы с лицами, включенными в Резерв, порядок пересмотра Резерва, формы списка Резерва, плана практической подготовки Резерва определены Постановлением Главы городского округа Краснотурьинск N 1147 от 27.11.2008 "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск".

7. Ведение Резерва осуществляется путем:

7.1. Проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется Резерв.

7.2. Определения потребности в Резерве для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития.

7.3. Принятия правовых актов, в том числе о включении гражданина в Резерв, об исключении гражданина из Резерва, иных правовых актов по вопросам ведения Резерва.

7.4. Составления общего списка состоящих в Резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот Резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке).

7.5. Оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в Резерве.

Особенности ведения Резерва в отношении отдельных должностей могут быть установлены муниципальным правовым актом, принимаемым руководителем органа местного самоуправления (учредителем, работодателем) согласно сводному перечню должностей на включение в Резерв (приложение N 1).

8. Порядок направления лицам, состоящим в Резерве, предложений о замещении соответствующих вакантных должностей определяется муниципальным правовым актом.

9. Гражданин исключается из Резерва в следующих случаях:

9.1. В случае замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности.

9.2. В случае истечения срока нахождения этого гражданина в Резерве.

9.3. В случае отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности.

9.4. На основании личного заявления об исключении из Резерва.

9.5. В случае увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

9.6. В случае осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

9.7. В случае утраты гражданства Российской Федерации.

9.8. В случае признания этого гражданина судом недееспособным.

9.9. В случае смерти гражданина.

10. Исключение гражданина из Резерва осуществляется путем внесения изменения в список Резерва и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

11. Решение об исключении из Резерва может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.